新华社合肥12月11日电（记者王菲）安徽省国资委日前印发授权放权清单，将企业负责人薪酬和工资总额办理、选人用人、变革重组等6类31项备受重视的事项归入授权放权规模，经过分类放权授权，赋予企业更多的运营自主权，加速推进国资监管功能改变，据悉，安徽省国资委是全国首先出台授权放权清单的当地国资委之一。

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记者从安徽省国资委了解到，此次清单提出的授权放权没有“一刀切”直接赋予一切省属企业，而是遵从分类授权放权准则，别离针对各省属企业、国有资本出资、运营公司试点企业以及特定企业清晰授权放权事项。

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根据此次出台的安徽省国资委授权放权清单，安徽省加速树立工作经理人准则，支撑省属企业所属企业依照商场化选聘、契约化办理、差异化薪酬、商场化退出的准则，采纳揭露遴选、竞聘上岗、揭露招聘、托付引荐等商场化方法选聘工作经理人，合理添加商场化选聘份额。支撑省属企业所属企业商场化选聘的工作经理人施行商场化薪酬分配准则，薪酬总水平由相应子企业的董事会根据国家相关方针，参阅境内商场同类可比人员薪酬价位，统筹考虑企业发展战略、运营方针及成效、薪酬战略等要素，与工作经理人洽谈确认，能够采纳多种方法探究完善中长期鼓励机制。

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清单清晰支撑省属企业在契合条件的所属企业展开多种形式的股权鼓励，股权鼓励的实践收益水平，不与职工个人薪酬总水平挂钩，不归入本单位工资总额基数。由省属企业批阅所属科技型子企业股权和分红鼓励计划，企业施行分红鼓励所需开销计入工资总额，但不受当年本单位工资总额约束、不归入本单位工资总额基数，不作为企业职工教育经费、工会经费、社会保险费、弥补养老及弥补医疗保险费、住宅公积金等计提根据。

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此外，关于省属企业集团年金总体计划报省国资委施行过后存案，由省属企业批阅所属企业拟定的详细年金施行计划。

安徽省国资委归纳法规处副处长刘一青介绍，在授权放权的一起，省国资委将加强事中过后监管，经过健全监管准则、改善监管手法、统筹监督力气、严厉职责追查等方法，保证该放的放权到位、该管的管住管好，完成授权与监管相结合、放权与管好相统一。