未来“AI人”会像“码农”相同遍及

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科技调查

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在根底研究阶段，AI的人员结构是少而精，这种情况下，高薪是必要的，这无可厚非。

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近来，第十九届我国国际高新技能成果交易会人才与智力沟通会在深圳拉开帷幕。其间，为人工智能(AI)相关专业应届生供给的岗位年薪达30万—50万，有目共睹。

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AI的火爆是近年来的趋势，高薪招聘客观上也反映了这方面人才的短缺。而关于业界，真实有意义的问题是人工智能职业长时间的展开战略。

从技能的生命周期来看，AI现在还处在初期的根底研究阶段，商业化使用水平十分有限。而根底研究阶段也是投入比较大的阶段——投入人力资源，招引全世界最聪明的脑袋。根底研究决定人员结构是少而精，这种情况下，高薪是必要的，这无可厚非。

进入使用阶段，企业才会招募许多初级的二次开发和技能支持人员。就像程序员，在大型机年代，程序员可谓神坛上的祭司，而现在却被称作“码农”。企业开出年薪50万，会鼓励许多我国的爸爸妈妈开端往这个方向规划自己的孩子，但是比及他们入行，跟着人工智能的展开和人才的出现，“AI人”或许也跟“码农”差不多了。

现在这股“AI热”很简单让人联想起曾经的互联泡沫。企业为吸引AI人才，动辄开出百万年薪，这显然有泡沫的成分，但和以往的互联泡沫有很大的不同——AI有技能含量和技能门槛，不像以往那些商业模式立异能够从车库起步。AI从一开端便是豪门的游戏，业界排得上号的，如BAT、谷歌、苹果等互联巨子都现已进场。

除了必要的人资产，这些互联巨子还垄断了更为稀缺的资源——数据。深度学习不是让AI随便冥想，而是要有数据支撑。巨子们以往的运营积累了海量的用户行为数据，这为AI与其商业模式结合供给了天然的根底。

并且，在出资——报答层面，互联巨子们并不像风险出资那样要求短期报答，他们遍及怀有“18个月内公司关闭”的偏执，在战略项目上舍得投入，经得起长时间亏本。

其实不只AI范畴，整个科技职业现已离别浪漫的游侠年代，离别高增长，进入“新常态”——平稳的寡头格式。AI或许是仅有的还有期望推翻现状的存在了。

在我看来，AI是未来的展开趋势，完成仅仅时间的问题，但详细的途径还存在一些争议。

比方，AI范畴现在展开大批的试验性项目，暂时没有商用远景；其次，现已商用的根本都是面向大组织用户。这是现在最简单推动的方向，但很或许不是终究的方向。

参阅PC革新、互联革新，再到移动互联的大趋势，AI终究一定是加强个人力气，赋予个人自在，并不会像那些耸人听闻的“消亡人类”论调所谈到的那样。但怎么完成，怎么和现在的项目联系起来，还毫无条理。

人工智能的年代就在眼前！但“人工智能很快将使50%乃至70%的工人失业”“人工智能消灭人类”等论题，也令人议论纷纷。本报面向各行各业从业者、学者专家征稿，将您对人工智能最直观的感触和考虑发给咱们，一同洞悉人工智能年代的社会未来！来稿请发送电子版至wokanAI@163">wokanAI@163">wokanAI@163">wokanAI@163">wokanAI@163。

人工天堂(互联研究者)