每年的四、五月份对券业来说，是一年中的“换岗季”。可是，近期《证券日报》记者整理证券业从业人员数据发现，年内，有2164人挑选脱离证券业，“离任率”较去年同期大幅收窄。

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现在，122家证券公司从业人员总数为32.67万人，较2019年底少2164人，降幅仅为0.65%（从前均在2%左右）。可是，券商人员流入起伏最大的事务线为保荐代表人，增幅达6.35%。

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对此，有业内人士向《证券日报》记者表明：“本年受疫情影响，一些金融机构并没有发动社招方案，便是想换作业，也无槽可跳。而一些成功换岗的，大多数都是在疫情前就和公司沟通好的。”

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据《证券日报》记者计算，现在37家上市券商从业人员共有19.72万人，占122家券商从业人员的60.36%。

本年以来，在券商从业人员中，证券出资咨询事务（分析师）、证券出资咨询事务（出资参谋）、保荐代表人这三大类事务从业者中，从业人数悉数增加。这其间，保荐代表人现在有3810人，增幅为6.35%；其次，证券出资咨询事务(出资参谋)现在有5.32万人，增幅为3.95%；证券出资咨询事务（分析师）现在有3220人，增幅为0.56%。

在注册制变革的大布景下，券商投行实力成为中心竞赛力。证券公司关于优异的保荐代表人爱才如命。本年以来，122家券商中保荐代表人已增至3810人，较去年底增加242人。具有保荐代表人超越100人的券商有13家，其间，中信证券、中信建投的保荐代表人均超越200人，分别为246人、240人。

《证券日报》记者经过猎聘发现，某券商招聘的保荐代表人给出的薪资福利为6万/月-8万元/月，需要能独立带领投行项目团队搜索、挑选、开发有潜力和出资价值的投行项目，包含但不限于IPO、并购，新三板、再融资项目等等，有5年以上投行事务项目经历，有必定的团队办理能力等严格要求。

华泰证券大金融首席研究员沈娟以为，“券商是资本市场中心载体，出资银即将直接获益于变革盈利。创业板推动注册制变革、多维度配套准则落地，将全面敞开投行事务快速增加。大型投即将打造全生命周期、全产业链的大投行生态圈，中小投行或将探究专业、特征的精品券商之路。大型券商投行有望凭仗归纳优势构筑中心竞赛实力，职业马太效应或将加重。”

3家券商从业人数过万

从各家券商从业人员总数来看，本年以来，有3家券商的从业人员数量超越万人，分别是国泰君安、广发证券、海通证券。本年以来，有6家券商从业人员数量增加超越100人。其间，中信证券的从业人员数量增加最多，达449人。其次是国信证券，为227人；华西证券位列第三，为197人。

减员的券商也不在少数，本年以来有9家券商的从业人员数削减在100人以上，而中信证券华南股份有限公司（以下简称“中信证券华南”）的从业人员从去年底的2194人削减至1132人。中信证券华南前身是广州证券，在中信证券收买广州证券并更名中信证券华南之后，《证券日报》记者据中信证券华南官方站发布的信息计算，已有69家分支机构被吊销。5月6日，中信证券华南公司生意事务体系成功切换到中信证券的生意事务体系渠道。至此，中信证券华南公司128万客户以及子公司的一切事务和办理平稳搬迁至中信证券的信息体系渠道。