新华时评：“抢人大战”：引得来更要用得好

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凭身份证学生证半小时落户、以低于市场价20%买房、数十万元工作创业补助……继南京、西安等20多个城市打响“抢人大战”，北京、上海等一线城市近来也出台方针瞄准高端人才引入。

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致全国之治者在人才。“放大招”凸显了各地广聚全国英才，激起竞赛生机的期冀。但纳贤不是一锤子买卖，打造“人才高地”也并非一日之功，引得进更留得住并用得好，才干破解立异暗码。

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从前的“逃离北上广”与“重返北上广”值得沉思：一线大城市渠道好、资源优、时机多，是许多优秀人才的抱负舞台，但高企的房价、堪忧的空气质量和一纸难求的户口逐步令一些人挑选退居二三线城市。“退居”之后，“落差感”却无处不在，相对狭隘的择业通道与较低的科技天花板、不小心灵敏的体系机制与杂乱的联系规律、精力文明资源较为匮乏，让不少人重感困惑。更有一些当地，引入人才却技不对位、置之不理，短期看不到效益就将人萧瑟一边，这样短少存在感、安全感和归属感的状况，又怎会是人们巴望的“诗和远方”?在这样的往复活动中，难为的是人，糟蹋的是才。

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社会心理学家马斯洛说过，人的最高需求层次是自我实现需求。较之物质奖励，价值认同、自我实现感更能感动人心。为人才供给宽广的舞台和上升空间才干留得久。适配的岗位、周到的方针配套、足够的资金设备资源、对知识产权充沛的法令保证都是要害要素。为人才营建杰出的干事环境，当地需有知人善用、量才录用的才智，有舍其所短、取其所长的战略和保护公正法治的才干。

留住心才干留住人，这需求城市既要大度，也要有温度。让高端人才留下来、才智活起来，还需把更多精力放到建造宜居宜业、后顾无忧的软环境、暖环境上去。

功以才成，业由才广。对待人才要有“识才的慧眼、爱才的诚心、用才的胆略、容才的雅量、聚才的良方”。唯有施行愈加活跃、敞开、有用的人才方针，厚植物资人才的土壤，才干让人发生“吾心安处即故土”之感，才干激起人才盈利、供给开展动力。