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近来，朋友圈广泛流传着一张降税前后到手薪酬比照表显现，降税后到手薪酬反而比降税前少了。
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该比照表显现，以5000元月薪为例，降税前，个人需交纳个税45元，社保扣费依照最低薪酬1800元扣除，个人交纳社保330元，终究个人到手薪酬4625元；降税后，交纳个税降为0元，可是社保有必要依照实际薪酬交纳，个人需求缴费920元，到手薪酬仅剩4080元。
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每日经济新闻记者注意到，比照表中降税前后的薪酬开销不难发现，最大的改变来自于社保扣费；而社保缴费之所以呈现大幅添加的本源在于缴费基数呈现了改变，比照表中减税前的缴费基数是最低薪酬，减税后的缴费基数是实际薪酬。
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依照最低薪酬来交纳社保究竟合不合规，企业怎样使用规矩来下降社保缴费基数，下降社保缴费基数对个人是否有利等问题都是我们最为关怀的焦点。
社保、个税缴费应该怎样交？
个人所得税缴费是有清晰的固定的公式，以行将施行的个税法为例，应税所得=年度收入-6万元（起征点）-专项扣除-专项附加扣除-依法确认的其他扣除。
社保缴费相同有十分固定的缴费份额，国家有清晰规则，各地也有清晰的规范，一般以上一年度自己薪酬收入为缴费基数。员工薪酬收入高于当地上年度员工平均薪酬300%的，以当地上年度员工平均薪酬的300%为缴费基数；员工薪酬收入低于当地上一年员工平均薪酬60%的，以当地上一年员工平均薪酬的60%为缴费基数；员工薪酬在300%—60%之间的，按实申报。
尽管各地或许会有必定的差异，但绝大多数员工薪酬都是处于当地上年度员工平均薪酬60%-300%之间，也便是处于“照实申报”的要求之下。
以北京为例，2017年度北京市员工平均薪酬为101599元，月平均薪酬为8467元，其社保缴费基数的上限是25401元。参与根本养老稳妥、赋闲稳妥的员工缴费基数下限依照北京市2017年员工月平均薪酬的40%（3387元/月）确认；参与根本医疗稳妥、工伤稳妥、生育稳妥的员工，缴费基数下限依照北京市2017年员工月平均薪酬的60%（5080元/月）确认。
一些企业在社保缴费上钻空子
关于许多企业而言，尤其是中小型民营企业来说，为员工高规范交纳社保成为了一种“担负”，由于在社保缴费中，企业的缴费份额一直是占到大头，且无法取得看得见的收益。
以社保中最大头的养老稳妥为例，员工个人交纳薪酬的8%，在通过阶段性降费后企业一般交纳个人薪酬职总额的19%。在五项社保缴费中，企业开销的份额大概是员工薪酬的30%左右，意味着员工月入10000元，企业需求承当3000元左右的社保开销，这也造成了许多企业开端钻空子。
韩萌尽管结业多年，先后也换了几份作业，但从来没有享受过单位依照全额交纳社保的待遇。她告知每日经济新闻记者，曾经有一家企业是在入职签订合同的时分就清晰写明，依照合同中规则的固定金额作为基数来交纳社保，而该金额是远低于个人实际薪酬。还有一家企业在面试的时分就清晰表明，薪酬上可以在原定的规范上多涨两百元，可是，社保基数要依照最低薪酬规范交纳。
有相似遭受的还有胡成，他对每日经济新闻记者说，前几年，其薪酬的组成一直是固定薪酬和差旅费报销两部分，交纳社保的基数是固定薪酬的那部分，差旅费那部分需求自己找相关的发票进行报销。
一位在北京某企业做会计作业冯君向每日经济新闻记者介绍，现在，企业在社保缴费上较简略钻空子，除了依照最低薪酬规范交纳外，许多企业都将员工的奖金、提成等收入未归入到社保缴费基数中。
足额交纳社保对个人是利仍是弊？
从薪酬条上来看，足额交纳社保意味着每个月从个人收入中扣除的钱会更多，个人每个月拿到手的钱会更少。可是，这笔账并不能简略地这么算。
以根本养老金为例，养老金缴费年限累计满15年，退休后按月发给根本养老金。根本养老金＝根底养老金＋个人账户养老金。
其间，根底养老金＝（参保人员退休时本省上年度在岗员工月平均薪酬＋自己指数化月平均缴费薪酬）&pide;2×缴费年限×1%；个人账户养老金＝退休时自己根本养老稳妥个人账户累计贮存额&pide;计发月数。
从公式上不难看出，根本养老金多缴多得的准则表现得较为显着。
相同是5000元薪酬，在本市员工上年月平均薪酬3000元的情况下，依照个人薪酬增加率5%，员工平均薪酬增加3%的增加幅度，甲乙二人一起从25岁开端作业并交纳养老稳妥，直至在60岁退休。其间，甲依照5000元全额交纳根本养老稳妥，乙依照最低规范1800元（3000×60%）交纳根本养老稳妥。在两人作业的35年时刻里，甲比乙每年多交纳3072元，35年共多交纳107520元，可是，在退休之后，甲比乙每年多领养老金27746元，这意味着甲在退休之后不到4年的时刻就能将此前比乙多交纳的钱悉数领回来。
房连泉以为，在养老金的范畴待遇公式中，依照多缴多得的准则，退休后收取的时刻越长，终究多交纳的个人可以收取的退休金总额必定也会越高。