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29省份产假最大相差80天：广东最长可休208天
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9月29日下午，广东省十二届人大常委会第二十八次会议表决经过关于修正《广东省人口与计划生育法令》的决议，新法令的一大亮点是大幅延伸合法生育的奖赏假日，即从本来的30日延伸至80日，由此女员工产假从128天增至178天，剖腹产等难产的状况可添加30天，达208天。新京报记者整理29个已修订计生法令的省份发现，论根底产假，广东的208天为最长。
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广东生育奖赏假添加50天
现在，我国规则女员工生育享用98天产假。《中华人民共和国人口与计划生育法》清晰，契合法令、法规规则生育子女的夫妻，能够获得延伸生育假的奖赏或许其他福利待遇。因而各地在修订当地计生法令时，均在98天产假的根底上添加了奖赏假日，最少为30天。
上一年12月30日，广东省人大常委会经过了新修订的《广东省人口与计划生育法令》。广东省成为全国第一个完结计划生育法令修订的省份。上一年修订后的计生法令中规则“契合法令、法规规则生育子女的夫妻，女方享用三十日的奖赏假”。
依照此前这一规则，广东省女员工产假最少为128天，包含98天固定假和30天奖赏假，剖腹产等难产的状况可添加30天，即158天。
此次广东再次修订计生法令。修正案称，为提高新出世婴儿照料水平，进一步鼓舞大众活跃履行计划生育根本国策，新的修正案草案将女员工契合法令、法规规则生育子女的奖赏假，从30日延伸至80日。
也就是说，广东女员工安产可享用98天+80天奖赏假共178天的产假，剖腹产可享用98天+80天奖赏假+30天剖腹产假共208天产假。
正在休产假的也可享用新政
依据新法令，广东现在正在休产假的女员工也可享用50天的延伸假。即2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假日没有休完的，均可按新法令规则享用80日的奖赏假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假日现已休完的，不适用新法令。
新京报记者整理发现，到现在，除西藏和新疆外，全国29个省份均现已完结了计生法令的修订，大多省份均不同程度地添加了女员工的产假天数。
这29个省份的产假可大致分为128天、158天、180天及以上三档。广东女员工最多可休208天，在这些省份中产假时刻最长。
焦点
河南海南生育奖赏假3个月
此轮计生法令修订后，29个省份都撤销了晚育假，将产假的核算方法调整为“国家规则假日98天+生育奖赏假”。现在，各省份的生育奖赏假为30天至3个月不等，各地女员工可享用的产假为128天至190天不等。
详细来看，北京、天津、上海、重庆、江苏、浙江、湖北等7省份的产假为128天，即98天+30天。
河南和海南均在新计生法令中清晰除国家规则98天假日外，产假再添加“3个月”，这意味着当地女员工最多可享190天产假。别的，黑龙江、甘肃则清晰了产假总天数为180天。
新京报记者整理发现，“98天+60天”的形式在各省份产假天数中占干流，吉林、河北、四川等14个省份的产假均为158天。此外，陕西产假也是158天，但参与孕前查看的可添加10天产假，剖宫产的添加15天，因而陕西女员工最长可度假183天。相同的，福建产假天数为158天，最多能休180天。
广东计生法令修订后，女员工产假最多可休208天，比较部分省份的128天，多出了80天。
“经单位赞同”三地产假可延
在29个省份的计生法令修订中，北京、吉林、重庆还对产假天数设置了弹性规则，经女员工单位赞同或赞同，能够延伸假日。
北京规则，女员工经地点机关、企业事业单位、社会团体和其他安排赞同，可再添加假日1至3个月。吉林规则，除158天假日外，女员工经自己请求，单位赞同，可延伸产假至一年。重庆则规则，除128天假日外，女员工经自己请求、单位赞同，产假日满后能够接连度假至子女一周岁止。
因而，从理论上看，重庆产假可休的时刻最长。
诘问
1 广东为何一年两修法令？
上一年修订时刻紧，此次修订清晰相关细节
上一年10月底，十八届五中全会公报提出“全面施行一对配偶可生育两个孩子”方针。12月27日，全国人大常委会审议经过修订后的《人口与计划生育法》。尔后，为坚持与上位法规则共同，全国多个省份都加速修订当地的计生法令。
新京报记者从广东省卫计委得悉，上一年全国人大常委会经过新修订的《人口与计划生育法》之后，广东省是全国第一个完结计划生育法令修订的省份。修订后的法令对生育方针、计划生育办理、计划生育奖赏搀扶、流动人口计生服务办理等内容进行了修正和调整。
广东省卫计委表明，该版法令的修订坚持以人为本准则，从修订进展就充分说明了这一点，尽早出台，尽早让大众享用生育方针调整的效果。新法令删除了很多与“全面二孩”方针不相和谐的规则，省际间生育方针的适用依照有利于当事人的准则，由当事人自行挑选适用等。
法令修正还依据上位法，撤销晚婚晚育假，将本来的独生子女母亲产假调整为奖赏假30天。
广东省卫计委一位负责人表明，由于修订时刻严重，上一年年末经过的计生法令要点修正了一些根本规则，关于再婚家庭生育及产假调整这些细节并没有做出规则。因而本年再次修订，对此前未清晰的细节进行弥补，对产假进行调整。
2 广东产假为何添加50天？
专家称生育局势未达预期，新政可促进生育
北京大学社会学系李建新教授剖析以为，全面二孩方针铺开后，我国并没有呈现预期的生育反弹。由于生育本钱和抚育本钱都在添加，生育局势未达预期。广东省计生法令修订后延伸了产假，这个改动是促进生育的方针。广东是变革开展的昂首兵，应该在变革上走得更远。
中山大学人口学讲师王军也表明，从广东省的出世人口数据看，全面二孩的效应没有预期那么大。城市女人由于作业日子各方面压力，生育志愿不是很激烈。因而，广东省立足于自身的状况延伸产假。
广东省统计局发布的数据显现，由于人口规划以及育龄妇女基数巨大，“十二五”时期广东省人口自然添加率显着高于全国平均水平；广东人口年龄结构持续表现出“两端低、中心高”的整体特征，即少年儿童人口与晚年人口占比相对较低，成年人口比重较高；此外，广东是全国人口总抚育比相对较低的区域之一。
广东省统计局官的文章称，“全面二孩”人口生育方针的有用执行，不能仅靠调整法令方针，还应该有更多的公共配套服务措施来促进家庭的开展才能，处理施行方针调整后所带来的妇女工作、孩子哺育以及入学入托等问题，才能让老百姓既能生得起，还能养得起。
3 产假延伸影响女人工作？
专家建议出台细则，对执行状况进行监督
此次广东产假调整为至少178天，最长208天，也引来一些友的忧虑，以为这是“赋闲的节奏”，会让单位越来越不愿意招女人员工，添加女人尤其是女大学生工作的难度。
有企业负责人坦承，由于女人员工休产假太长而趋于招录男性的状况在现在企业中普遍存在，尤其是企业的一些重要岗位。这个问题现在难以处理。
北京大学社会学系教授陆杰华表明，产假延伸今后，一些企业在招聘时可能会考虑到这些要素，倾向延聘男员工或许现已生育过的女员工。下一步国家应该经过立法来促进性别相等，保证女员工的权益。其次，产假添加的确会添加企业的用工本钱，影响其经济效益。政府能够经过其他途径来帮企业分管一些本钱。假如企业阻遏女员工享用产假，女员工能够经过劳作裁定和法庭申述。当地政府应该从准则规划上保证女员工的权力，比方出台施行细则，对执行状况进行监督。
本版采写/新京报记者 李丹丹