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从人社部得悉，我国人力资源商场信息监测中心1月28日发布2015年第四季度部分城市公共工作服务机构商场供求情况剖析。
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陈述显现，2015年第四季度，劳动力商场需求略大于供应。与上一年同期和上季度比较，商场供求人数均呈下降态势。
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从供求比照看，用人单位经过公共工作服务机构招聘各类人员约439万人，进入商场的求职者约400万人，岗位空缺与求职人数的比率约为1.10，比上一年同期下降了0.05，比上季度上升了0.01，商场需求略大于供应。
分区域看，东、中、西部地区岗位空缺与求职人数比率别离为1.08、1.13、1.13。与上一年同期比较，除东部地区求职人数略有增加外，其他区域的商场供求人数均呈下降态势，西部商场供求人数的下降起伏高于东、中部地区；与上季度比较，三大区域的商场供求人数均呈下降态势，中部商场供求人数的下降起伏高于东、西部地区。
从工作需求看，与上一年同期比较，除信息传输计算机服务和软件业、交通运输仓储和邮政业、租借和商务服务业等工作的用人需求有所增加外，其他各工作的用人需求均有所削减；与上季度比较，除交通运输仓储和邮政业、租借和商务服务业、采矿业、电力煤气及水的出产和供应业等工作的用人需求有所增加外，其他各工作的用人需求均有所削减。
以下为全文：
2015年第四季度部分城市公共工作服务机构商场供求情况剖析
我国人力资源商场信息监测中心
2015年第四季度，我国人力资源商场信息监测中心对97个城市的公共工作服务机构商场供求信息进行了统计剖析。本季度商场供求情况首要呈现出以下几方面特征：
一、劳动力商场需求略大于供应。与上一年同期和上季度比较，商场供求人数均呈下降态势。
从供求比照看，用人单位经过公共工作服务机构招聘各类人员约439万人，进入商场的求职者约400万人，岗位空缺与求职人数的比率约为1.10，比上一年同期下降了0.05，比上季度上升了0.01，商场需求略大于供应。
与上一年同期比较，本季度的需求人数和求职人数别离削减了46.9万人和24.6万人，各下降了9.8%和5.9%；与上季度比较，本季度的需求人数和求职人数别离削减了47.7万人和46万人，各下降了10%和10.5%。
二、分区域看，三大区域商场需求均略大于供应。与上一年同期比较，除东部地区求职人数略有增加外，其他区域的商场供求人数均呈下降态势，西部商场供求人数的下降起伏高于东、中部地区；与上季度比较，三大区域的商场供求人数均呈下降态势，中部商场供求人数的下降起伏高于东、西部地区。
东、中、西部地区岗位空缺与求职人数比率别离为1.08、1.13、1.13，商场需求均略大于供应。
与上一年同期比较，东部地区商场需求人数削减了12.3万人，下降了4.5%，求职人数增加了1.5万人，增加了0.6%；中部地区商场需求人数和求职人数别离削减了12万人和7.4万人，各下降了11.8和8.6%；西部地区商场需求人数和求职人数别离削减了22.6万人和18.7万人，各下降了22%和21.2%。
与上季度比较，东部地区商场需求人数和求职人数别离削减了21.2万人和19.9万人，各下降了7.5%和7.6%；中部地区商场需求人数和求职人数别离削减了18.9万人和18.4万人，各下降了17.5%和19.3%；西部地区商场需求人数和求职人数别离削减了7.6万人和7.7万人，各下降了8.5%和9.6%。
三、从工作需求看，与上一年同期比较，除信息传输计算机服务和软件业、交通运输仓储和邮政业、租借和商务服务业等工作的用人需求有所增加外，其他各工作的用人需求均有所削减；与上季度比较，除交通运输仓储和邮政业、租借和商务服务业、采矿业、电力煤气及水的出产和供应业等工作的用人需求有所增加外，其他各工作的用人需求均有所削减。
从工作需求看，84.4%的企业用人需求首要会集在制造业（33.9%）、批发和零售业（14.2%）、住宿和餐饮业（10.6%）、居民服务和其他服务业（10.2%）、租借和商务服务业（7.2%）、信息传输计算机服务和软件业（4.6%）、建筑业（3.7%）等工作。
与上一年同期比较，除信息传输计算机服务和软件业(+23.7%)、交通运输仓储和邮政业（+17.3%）、租借和商务服务业（+1.0%）等三个工作的用人需求有所增加外，其他各工作的用人需求均有所削减。其间，用人需求削减较多的工作有：建筑业（-26.1%）、房地产业（-16.0%）、制造业（-14.5%）、住宿和餐饮业（-9.4%）、批发和零售业（-8.3%）。
与上季度比较，除交通运输仓储和邮政业（+5.3%）、租借和商务服务业（+1.2%）、采矿业（+5.6%）、电力煤气及水的出产和供应业（+1.6%）等四个工作的用人需求有所增加外，其他各工作的用人需求均有所削减。其间，用人需求削减较多的工作有：建筑业（-17.0%）、金融业（-15.5%）、房地产业（-15.2%）、住宿和餐饮业（-13.2%）、制造业（-12.7%）。
四、商场对具有技能等级和专业技能职称劳动者的需求均大于供应。与上一年同期比较，除对技师的用人需求略有所增加外，对其他各类技能等级和专业技能职称的用人需求均有所削减；与上季度比较，除对高档技师的用人需求有所增加外，对其他各类技能等级或专业技能职称的用人需求均有所削减。
从需求侧看，57.8%的用人需求对劳动者的技能等级或专业技能职称有明确要求。其间，对技能等级有要求的占35.8%，对专业技能职称有要求的占22%。从求职侧看，57.5%的商场求职者都具有必定技能等级或专业技能职称。其间，具有必定技能等级的占36.5%，具有必定专业技能职务的占21%。从供求比照看，各技能等级或专业技能职称的岗位空缺与求职人数的比率均大于1。其间，高档工程师、技师、高档技师岗位空缺与求职人数的比率较大，别离为1.99、1.9、1.89。
与上一年同期比较，除对技师（+9.1%）的用人需求有所增加外，对其他各类技能等级的用人需求均有所削减。对初级（-29.7%）、中级（-9.1%）、高档（-8%）专业技能职称的用人需求下降起伏均较大。
与上季度比较，除对高档技师(+3.6%)的用人需求有所增加外，对其他各类技能等级的用人需求均有所削减。对初级（-7.9%）、中级（-10.8%）、高档（-1.4%）专业技能职称的用人需求均有所下降。
五、全国十大城市岗位需求和求职排行榜显现，推销展销人员、餐厅服务员、厨工、简略体力劳动人员、营业人员、收银员、安全保卫人员、电话客服人员等工作的用人需求较大，财会人员、机动车驾驭人员、秘书、打字员、行政工作人员等工作的用人需求相对较小。