嘉兴日报

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民心关注民生，民生汇聚民心。今年上半年，南湖区人力社保局聚焦高质量发展、聚力“三服务”活动，谋划推进“‘南湖人社追梦前行’五大行动”，围绕党建抓队伍、围绕考核抓业务、围绕主线提品质，保质保量完成阶段性目标任务。

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人才引育掀起新高潮

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在今年首届南湖之春国际经贸洽谈会期间，区人力社保局主办的新互联思维下的人才招聘创新交流会以“链接产业、服务人才”为主题，为人力资源从业者交流管理经验、拓宽工作思路提供了良好平台；

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借助第六届嘉兴国际人才交流与合作大会举行的契机，区人力社保局将24名来自美国、英国、马来西亚等地的海外高层次人才请进智立方，与各主平台及镇(街道)的“引智”负责人进行面对面交流；

今年5月下旬，区人力社保局又主办了首届“高层次与高技能人才稳定与发展”企业交流论坛，意在共建新时代区域人才发展和优势资源共享的合作联盟……

开年以来，区人力社保局以一系列创新活动，推动人才引育工作掀起新的高潮。数据显示，上半年全区申报嘉兴市级领军人才集中评审项目47个，申报直接认定项目8个，新引进大学生数5210人，其中博士47人、硕士316人，新晋升高级职称人才数115人，引进来自上海的高层次人才数27人，新增高技能人才数730人，新增博士后工作站1家，新增博士后工作站授牌数1家。

为吸引更多人才落地，区人力社保局加快实施人才新政，做好市本级硕博倍增计划兑现，开发人才管理信息系统，初审通过2018年度人才引进奖励352人，补助资金898万元。

就业惠民落地有实效

有一份保障，就有了一份安全感，有了安全感，才有幸福感。这是老百姓最朴实的心声和期盼。

围绕老百姓最关心、最直接、最现实的劳动保障问题，年初，区人力社保局启动了“千企万岗”招聘服务月活动，至今已举办各类招聘会87场，参与企业2782家，提供岗位65381个。上半年，全区新增城镇就业5562人，城镇登记失业率2.62%。

在便民举措上，区社保分中心于4月8日正式投入使用，实现满负荷运作，零群众投诉，为群众就近提供高效服务，至今累计叫号服务群众26000余人次。同步完善全民参保登记动态管理机制，6月底全区户籍法定人员基本养老保险参保率92.95%。落实退休人员、城乡居保等人员养老待遇调整，确保每月按时足额发放。

此外，区人力社保局积极参与区委、区政府有关东西部扶贫、山海协作等工作。今年该局已组织8家企业赴四川若尔盖参加专场招聘会，提供就业岗位800多个；开展智力支援助学活动，为嘉兴技师学院7名若尔盖学生助学捐赠2.8万元；这两天，“送教服务团”也在正在遂昌县开展教学服务。

为了进一步提升工作效能，区人力社保局纵深推进机关内部人事管理领域“最多跑一次”改革，梳理“人事调动一件事”、“人事招录一件事”和机关事业单位工作人员“退休一件事”，事业单位“职称聘任一件事”和事业单位“职称初定一件事”。

“无欠薪南湖”高标准创建

5月初，省防欠办对南湖区“无欠薪南湖”创建工作进行验收，不少创建亮点获得了考核人员的肯定。

作为“平安南湖”建设的重要内容，区人力社保局扎实推进“无欠薪南湖”创建的各项工作，落实“一查两制”，组织专项检查7次，实施“专人负责制”、“每日销号制”，对1191家企业开展专项检查，出动人员82批、159人(次)，发出限期改正指令书71份，约谈项目负责人62人，治欠保支长效机制全面落地，工资拖欠问题得到有效控制。上半年，区劳动保障监察大队开展劳动保障书面审查6840家、信用等级评价1625家。

“无欠薪南湖”创建取得阶段成效的同时，区人力社保局探索形成“调解、仲裁、监察”三位一体的一站式基层劳动纠纷调解机制，劳动纠纷就近就地基层化解率达63.79%。推行在线矛盾纠纷多元化解平台，42件劳动争议案件通过平台快速高效调解，调解率达到100%。上半年，全区共处理各类劳动人事争议案件180件，涉及劳动者324人，争议金额1944.82万元。

人社铁军全面提素质

都说“打铁还需自身硬”，南湖人社铁军一边强化业务素质，一边提升党性修养。

围绕学习型团队建设，该局以科室为单位，列出每月学习清单，学理论、学业务、学政策。认真谋划重点工作，落实省、市、区政府工作报告中涉及人力社保工作的相关要求，表格化梳理、节点式推进。

结合“三服务”活动，该局紧扣服务群众、服务企业、服务基层的主题，制定《为民办实事“三服务”活动方案》，走访服务企业和群众217家(次)，帮助解决问题132个。

落实党风廉政建设，该局层层签订党风廉政建设责任书，排查勤政廉政风险点32个；开展“支部主题党日”、“南湖人社论坛”、“警示教育月”等活动，拧紧廉政“螺丝钉”。