北京市本年将完结乡镇查询赋闲率低于5%的方针，一起，将稳步进步各项社保待遇规范。将继续深化职称准则变革，开设常识产权职称专业，推进分级分类点评，推进职称证书电子化。

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3月10日，记者从北京市人力资源和社会保证作业会议上得悉，本年北京市将扩展企业年金掩盖规模；一起，会议还清晰，本年将稳步进步各项社保待遇规范。这也意味着，北京市养老金等社保待遇水平本年还将有进步。

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扩展企业年金掩盖规模

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这次会议清晰了北京市人力社保体系2021年的要点作业使命，要求保证作业全局安稳，完结乡镇查询赋闲率低于5%。

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在社会保证方面，北京市本年有几项已清晰的使命，其间触及进步保证水平、增强社保基金和经办办理服务效能。

这次会议清晰提出，健全员工养老保险准则，推进企业年金、作业年金展开，优化“两区”企业参与企业年金方法，扩展企业年金掩盖规模，健全多支柱养老保险准则、城乡居民养老保险准则和工伤保险准则。

一起，会议还清晰，北京市将继续健全社保待遇正常调整机制，稳步进步各项社保待遇规范。

在触及社保服务的变革方面，这次会议也说到，以社保服务信息化数字化转型晋级为引领，丰厚完善社保上服务功用，加速推进以第三代社保卡为载体的民生卡“多卡合一”变革，拓宽民生卡服务功用，全力进步社保服务智能化、快捷化水平。

深化职称准则变革，开设常识产权职称专业

依照北京市2021年政府要点作业组织，推进“两区”建造、展开数字经济等使命将细化执行。在人力社保作业方面，本年，北京市将继续发布“两区”建造要点范畴暨“五新”要点工业范畴人力资源开发目录(2021年版)，继续推进效果转化使用。

北京市本年将继续深化职称准则变革，开设常识产权职称专业，推进分级分类点评，并继续优化职称点评服务，推进职称证书电子化。

一起，据市人社局介绍，北京市还将打破专业技术职称评定与作业技术点评边界，促进高技术人才与专业技术人才贯穿展开，培育更多、更好质量复合型技术技术人才。

此外，北京市还将以培育世界一流的科技领军人才和立异团队为方针，打破传统的人事、职称、编制准则约束，打破不同学科、科研范畴、职业壁垒，打通高校科研院所和企业间人才流动途径。鼓舞高精尖工业和前沿科技范畴建立博士后科研作业站，继续推进博士后世界化培育和博士后科研择优和赞助；推进专业技术人才常识更新工程和高档研修活动；支撑高层次立异型青年人才在京作业创业。

推进完结保证农人工薪酬付出准则全掩盖

“稳作业”“保作业”关乎大众切身利益。北京市将继续施行稳岗返还、阶段性降社保费率、以工代训等方针，继续协助市场主体减负稳岗。捉住“两区”建造和“五新”展开机会，经过方针联动、支撑创业和灵敏作业发明更多岗位，支撑多途径灵敏作业。

在劳作联系方面，北京市本年将坚持彻底治愈欠薪“三全”办理模式，执行农人工薪酬专用账户、总包代发薪酬、实名制办理、工程款付出担保、人工费工程款分账办理“五项中心准则”，完结国务院提出的保证农人工薪酬付出准则全掩盖。

一起，还要执行“护薪举动”，加强裁审联接，推进京津冀劳作人事争议协同处理。

本年，市人社局还将推进从“接诉即办”向“未诉先办”延伸，深化“局处长走流程”专项活动，聚集企业和大众需求及时改进作业。

亮点

三项社保费上一年减免缓1220.9亿元

记者从会上得悉，2020年，北京全年乡镇新增作业26.1万人，四季度乡镇查询赋闲率控制为4.1%。促进3.3万乡村劳作力搬运作业，帮扶14.1万城乡作业困难人员作业，全市享用灵敏作业人员社保补助人数为31万，完结“零作业家庭”动态清零。

北京生源高校毕业生作业率达95.9%，协助有作业志愿的困难家庭高校毕业生悉数完结作业。

全年“减免缓”三项社保费1220.9亿元，核准返还赋闲保险费47.6亿元，核准岗补、社补等补助资金72.7亿元。聚集科技立异、城市运转保证、生活性服务业等要点范畴，完结补助性训练112.4万人次。完结城乡居民养老保险基金市级统筹，社会保证首先完结城乡全面统筹、准则彻底一致，掩盖规模超越1970万人。

此外，2020年，北京新增设85家博士后科研作业站，市属博士后科研作业站到达437个、流动站51个。全市专业技术人才和技术人才总量别离达386.6万人次、363万人次。

北京还首先出台电子劳作合同施行定见，实施电子劳作合同企业约1500户、合同总数近40万份。在全体系立异展开“局处长走流程”专项活动，将189项服务事项整合为24项“场景式服务”。