委比（Authority than）：是衡量某一时段买卖盘相对强度的目标，委比的取值自-100到+100，+100表明悉数的托付均是买盘，涨停的股票的委比一般是100，而跌停是-100。委比为0，意思是买入（托单）和卖出（压单）的数量持平，即委买：委卖=5:5。

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沃尔玛一声“调整”，世人一身冷颤

南京40多职工叹气，一天改变命运

沃尔玛：仅仅调整收购体系，给相应职工退路;律师：此举没有显着违法但情绪不当

怎样看这件事?

收购部职工——

在不知情的状况下，在(电话)会议报到，会议内容是奉告裁人，南京裁40余人，全国大约几百名收购面对下岗。

10月30日发奉告，10月30日岗位就调整。

沃尔玛我国——

这不是裁人，是从头布局和调整收购体系，会为职工持续在沃尔玛的职业生涯供给多个挑选。关于受影响的职工，公司将供给在总部、区域或同城多个部分的同等级职位。

律师——

沃尔玛我国的做法并无显着违法之处，但在情绪上确有不当。

当奉告下发时，现已是“履行与被履行”的联系，这关于收购部的职工显着不公平。

昨日，一条标题为“沃尔玛全国收购忽然裁几百人，我下岗了!”的帖子，在上撒播。发帖人自称沃尔玛职工，在10月30日下午两点的一个会议后，他接到被解雇的奉告。而在南京，还有40余人和他相同，面对着下岗的命运。为了证明帖子的真实性，发帖人乃至贴出了数张写有“沃尔玛我国秘要”，由沃尔玛我国首席运营官柯俊贤致“收购作业室搭档”的内部文件截图。事实真相怎样，现代快报记者进行了查询。

发帖爆料

开完电话会议之后，忽然奉告“被裁人”

现代快报记者昨日联系到发帖人，他显得顾虑重重，只说他是收购部职工，现在合同没有到期。10月30日下午两点，参加了一个电话会议之后，忽然接到奉告“被裁人”。不过，他在此前发帖子中直斥沃尔玛我国“残暴”——“收购部40余人在不知情的状况下，在(电话)会议报到，会议的内容是奉告裁人，南京裁40余人，全国大约几百名收购面对下岗。”并且，在会议完毕回到作业岗位时，作业电脑就被封，接到公司奉告“明日起不要上班了”。

在帖子后边，发帖人附了数张写有“沃尔玛我国秘要”，由沃尔玛我国首席运营官柯俊贤致“收购作业室搭档”的内部文件截图，以此佐证自己所言非虚。

这份“秘要文件”的主题是，“关于收购部架构重组中的人员安顿奉告。”

“为了成功完成业务转型，沃尔玛我国决议对全国收购作业室进行兼并，其间绝大部分职工的职位将面对调整，兼并后的收购作业室将别离坐落深圳、大连、上海、武汉、成都、厦门和昆明等8个城市，公司以这封信正式奉告您，您在收购作业室所担任的职位将于2012年10月30日正式调整。”这份文件中，虽然使用了“您”，但发帖者及很多友仍然以为它十足冷漠。

当天奉告当天调整，强制意味十足?

“10月30日奉告，10月30日岗位就调整，没有地步，强制意味十足。”一位跟帖人说。据了解，奉告中，原收购部职工未来有四个选项，一是到深圳总部大卖场收购部和供应链部的同等级职位。请求这些职位无需通过面试甄选流程即可转职;二是区域大卖场收购部及公司在同城其他部分的同等级空缺职位。这些职位取决于前述部分的空缺状况;全国各大卖场/惠选超市/山姆会员商铺/配送中心营运部分的同等级职位，请求这些职位无需通过面试甄选流程即可转职;第四条，“公司愿尽全部尽力保存人才，但假如因个人、家庭等原因无法转职而挑选脱离公司，公司也会充沛尊重挑选，并根据相关法律法规免除劳动合同，并付出相应的经济补偿金。”

在不少原收购部职工看来，这便是“变相裁人”，由于关于一些年纪大，已在南京落户的职工来说，调往外地显着不可以承受，他们面对的只要辞去职务。据了解，不仅仅在南京的发帖者这么说，微博上也有认证为“沃尔玛我国黑龙江区域收购助理”的友称，优化实践便是“变相裁人”。

一位广东肇庆友微博称，一位收购司理已递交了辞去职务信。而在湖南，大批滞销的柑橘无人收购，媒体得到的相关回复是，“湖南分公司收购部安排结构调整，现阶段无法持续推进当地部分进行决议方案。”

公司回应

这是“架构调整”，从头布局收购体系

而昨日下午，沃尔玛我国公司业务高档司理钱学军见到记者的榜首句话便是，“这不是裁人。”

根据揭露报导，10月30日当天沃尔玛我国发布了最新战略晋级方案，将对我国的运营办理进行晋级。这份规划包含，未来三年，沃尔玛在我国开设超100家门店，出资建造更多的物流配送中心，从头布局和调整收购体系。

沃尔玛我国介绍，调整收购体系，是为了将出资建造更多物流配送中心，从头布局和调整收购体系，打造更高效的供应链。也有专家以为，这会降低本钱，“大批量收购，会进一步紧缩产品本钱。”

但有媒体猜想，沃尔玛我国调整收购体系，是由于其在收购体系办理缺乏，2011年10月份，沃尔玛重庆10家门店因以一般猪肉假充绿色猪肉被重庆工商局停业整顿并罚款，后经查询，猪肉是由当地门店自行收购的。

公司给了相关职工可挑选的退路

钱学军说，在调整的过程中，公司会充沛尊重职工的个人挑选。“公司会依照国家相关的法律规则，妥善处理好与相关职工及合作伙伴的交流作业，为职工持续在沃尔玛的职业生涯供给多个挑选。关于受影响的职工，公司将供给在总部、区域或同城多个部分的同等级职位;公司还会为其供给全面训练，保证其顺畅习惯新的作业岗位;假如职工挑选离任，公司也会供给契合国家相关法规的合理补偿。”

至于帖子中说到的“封电脑”与“奉告第二天不再来上班”，钱学军回应说，这件事归于捕风捉影，由于公司给予收购部职工半个月时刻进行考虑，直到11月14日下午5点30分，收购部职工仍然可以来上班，或许挑选不来，但这期间，薪酬照发。假如挑选去外地上班，合同调整时，可以连续作业年限。

钱学军说，奉告下发后，他就联系了公司的工会，但在昨日下午，记者企图索要工会的联系方式时，遭到回绝。“假如有职工找到工会，工会会与咱们进行交涉的，但现在还没有。公司方面只要我可以承受记者采访。”

本来坐落南京市长乐路邻近的收购部将要被裁撤。昨日下午，记者在原收购部的作业室区域，仍然发现有人在作业，但记者企图采访时，没有职工回应。

律师观点

沃尔玛此举没有显着违法，但情绪不当

昨日，记者联系到南京市赋闲稳妥结算办理中心，相关负责人奉告记者，假如是企业裁人，是一定要存案的，但这一次并没有这样一个存案，他乃至未传闻沃尔玛的这件事。

昨日下午，记者联系到北京大成(南京)律师业务所的项斌律师。项律师奉告记者，沃尔玛我国的做法并无显着违法之处，但在情绪上确有不当。

“这是一项彻底没有考虑到职工心态的奉告，充满了高高在上的滋味。”项斌说，由于该公司并未明确提出“裁人”的说法， 所以并未违反《劳动法》中提早30天奉告职工的条款。

项斌剖析，10月30日奉告，又要求10月30日当即履行，让本来应该对公司有归属感的职工，心存恶感。“理应提早举行职工大会进行洽谈。”

项斌以为，当奉告下发时，现已是“履行与被履行”的联系，这关于收购部的职工不公平。

“假如说违法，这些条款没有违法的。”项斌说，但这些条款中，有可能会违反合同。由于没有见到合同原文，项斌无法指出，公司在哪一条违约，但项律师提示企图维权的收购部职工，假如合同上规则了“作业地址”“职位”等信息，都可以作为维权的根据，由于这些内容提早进行了改变。

“假如说不挪窝，就挪位，这实践上是对职工的强逼。”

项斌律师剖析以为，此次沃尔玛我国的体系调整，影响巨大。所以沃尔玛我国必定现已咨询过法律顾问，不会留下显着的缝隙。