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11月24日，BOSS直聘发布了2021年三季度未经审计的财报。财报显现，BOSS直聘三季度完成营收12.11亿元，同比增加105%，其间99%的收入来自在线招聘服务，超越商场预期。扣除股权鼓励费用后，BOSS直聘净利润3.85亿元，较去年同期的5230万元上涨636%，较上季度上涨56%。

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到2021年9月30日的12个月，BOSS直聘付费企业客户总数到达400万，与去年同期的190万比较增加110.5%。

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财报显现三季度BOSS直聘APP均匀MAU(月活泼用户数)为2882万，较去年同期增加28.8%；DAU(日活泼用户)占MAU份额为27.5%，保持安稳。络安全检查期间，公司暂停用户新增。

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“暂停用户新增对团队带来了较大应战，但公司用技能改造传统人力资源服务的形式有用性没有发生变化。应战也是机会，公司应使用这段时刻加强中心才能建造，优化增加思路，寻求更高质量、更安全的开展”，BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表明。

“安稳的活泼度证明了过往BOSS直聘以求职端体会为先、相等普惠中小企业途径的竞赛优势，稳健的盈余则反映了公司健康、高质量的商业形式”，BOSS直聘CFO张宇表明，“三季度公司在产品、技能、安全等方面全面进行服务水平优化。一起公司正活跃合作监管，以期未来以更安全、更完善的状况向新用户敞开。未来，公司将持续加大对人力资源科技领域的出资，在服务业、制造业、农业等要点职业完成人力资源配置功率优化技能的工业化与服务化，缓解结构性工作对立。”

财报显现，BOSS直聘三季度的出售与营销本钱为4.16亿元，占收入比为34%，份额进一步收窄。2019年、2020年，BOSS直聘出售及营销开销的总收入占比分别为91.8%、69.3%。比照发现，BOSS直聘不断缩短营销方面的投入。

一起BOSS直聘三季度持续加大研制投入，研制费用达2.09亿元，同比增加50%。BOSS直聘方面表明，公司将持续坚持不懈地出资技能、出资人力资源科技。

此外三季度BOSS直聘持续在求职安全与信息实在方面进行投入。线下安全审阅团队现已扩展到了50个城市，结合线上的审阅体系，对超越90%的企业端流量进行地址和雇主的实在性核验，并加强对虚伪地址、非正常状况的异地招聘等行为的冲击和约束，有用降低了用户的告发和投诉率。

Boss直聘估计，2021年第四季度总营收将到达人民币10.2亿元至10.5亿元，同比增加58.1%至62.8%。