国基金报记者 张燕北
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跟着公募基金职业竞赛加剧及商场继续震动2011年基金司理离任数量，基金司理离任潮难止。年内离任基金司理挨近200位，创近年同新高记载。其小型公募人才压力更大，基金司理丢失继续加快。
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年内已有200位基金司理离任
下半年离任加快
Wind数据显现，到8月15日，2021年以来，已有来自100家基金公司的195位基金司理离任。比照前史同来看，本年的基金司理离任数量仅次于2015年，处于前史第二高位水平。
2015年同，共有228位基金司理离任。在当年的公奔私大潮，全年奔私公募基金司理挨近250位。而在2016年至2019年同，离任基金司理数量别为97人、105人、111人、142人。即便在基金司理改变反常频频的上一年，同也仅有170位基金司理离任，触及88家基金公司。比照来看，本年以来离任基金司理数量同比增加了14.71%，近几年职业人才流动呈现加快态势。另据数据显现，2020年全年共有257位基金司理离任，触及106家基金公司，8月份刚过半，本年离任的基金司理数量已达上一年全年的七成之多。
值满意的是，下半年以来基金司理离任按下加快键。自7月份以来已有58位基金司理离任，触及46家基金公司，离任的基金司理数量占全年的三成。仅进入8月份以来，半个月间已有18位基金司理离任，均匀每天有至少一位基金司理离任。比照来看，近一个多月以来基金司理离任愈加频频。
从公告发表的基金司理离任原因来看，以“个人原因”及“个人开展原因”为主。华南一位基金公司人事部人士表明，“个人原因”一般包含“公奔公”、“公奔私”、“成果欠安未经过查核”以及公司办理等。
他表明，2021年公募半程排名赛告一段落，上半年的成果会影响到基金司理接下来的去留。“一方面，成果较好的基金司理或许会趁着‘高光刻’换岗，前往自己更心仪的。不难发现，最近离任的基金司理大多来自小型基金公司，一些成果的确不错的，或许自动去或被挖去更大的公司。”
“另一方面，成果欠好的基金司理或许会在查核压力下离。”上述公募人士表明，关于基金司理而言，离任也并非都是自动所为，不少基金司理的离任或受成果查核等要素的影响。本年上半年的结构性行情对基金司理构成检测，下半年继续动摇的商场更是拉大自动权益基金的成果距离，部基金司理“踩点”失误导致成果垫底。跟着公募职业竞赛日趋激烈，基金司理优胜劣汰将成为常态。
沪上一位基金司理表明，有些基金司理离任或是为“奔私”。近两年来商场环境向好，公募基金高管和基金司理“奔私潮”复兴。国证券资基金业协会信息显现，不少高管和基金司理离任创业，建立私募基金。
小基金公司人才压力大
基金司理丢失继续加快
本年以来公募基金成果承受着不小的检测，也是形成人事改变频频的主要原因。从基金司理离任触及的基金公司看，整依然以小公募居多。
从基金公司视点看，本年以来新华基金和北新瑞丰基金别已有6位基金司理离任，并排成为本年以来基金司理离任数量最多的基金公司，银华基金、嘉实基金、前海源基金、国瑞银别有5位基金司理离任。
嘉实基金和银华基金为均为头部基金公司，旗下基金司理均有50位以上，嘉实基金旗下基金司理乃至多达69位，因而比较基金司理的总数，基金司理离任率并不高。而北信瑞丰基金和新华基金等小基金公司基金司理变化率则较高，其北信瑞丰基金旗下基金司理变化率已高达50%。
近一家个人系公募接连发布公告，公司总司理、基金司理因个人原因离任。建立两个年初以来，该基金公司境况较为困难。到2021年二季度末，公司旗下仅有1只混基的财物规划为0.52亿元，这也是该基金公司的总办理规划，不免有些过于“苍凉”。
8月10日，鑫元基金发布《鑫元安硕两年定放债券型证券资基金基金司理改变的公告》，公告显现，原基金司理王海燕因岗位调整离任，之后将转任研究员作业，另一位基金司理郭卉未来将独立办理该基金。这样的变化途径，在职业也甚为罕见。
深圳一家型公募商场部总监表明，近三年来公募基金职业竞赛日趋激烈，途径门槛不断增高，途径在推介新基金愈加喜爱明星基金司理、优异的过往成果、明晰的品牌辨识度。另外部公募基金大佬离任创业建立的新基金也公司也因“流量明星”效应敏捷做大了规划和影响力，但这却成为许多小基金公司翻不过去的一道“高墙”。
一位大型券商基金点评心主任表明，基金公司始重内部人才的培育，这两年，经过事业部、股权鼓励等手法凝聚了一部中心人才，部人才乃至从私募流向公募。可是，大都公司基金司理培育机制仍有待完善。该基金点评心主任说道，具有培育机制和环境的大型基金公司应愈加剧内部人才的培育，“白叟带新人”，防止青黄不接现象的呈现。
事实上，跟着越来越多基金公司推广职工持股，明星基金司理升任公司高管已成为基金职业的新浪潮。继张坤、刘彦春之后，明星基金司理萧楠近也被选拔为公司副总司理，成为“绩优则仕”的最新事例。
修改2011年基金司理离任数量：舰长