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职工持股方案,究竟是上市公司给公司职工派发的大红包,仍是喊上职工一同护股价?

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几家欢欣几家忧,这便是其时A股商场职工持股方案的实在描绘。

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据数据显现,到6月21日,148家上市公司推出了职工持股方案,其间,41家已施行完结,5家撤销;在施行完结的41家上市公司中,仅10家浮盈,28家处于浮亏状况,占比达68.29%;此外,浮亏超越30%的有6家。

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单从这一数字上来看,上市公司施行职工持股方案好像与改进公司股价并不存在正相关。不仅如此,从近期多家上市公司发布的职工持股方案展期公告中,也不难看出这是上市公司抛出的缓兵之计,便是为削减职工的丢失。

近七成被套

据东方财富Choice数据显现,到6月21日,今年以来A股商场共有148家上市公司推出了职工持股方案。其间,有41家上市公司已施行完结,职工持股方案触及资金总额约为71.08亿元,最多触及职工1.25万人。

商场曾以为职工持股方案是公司股价的“安全垫”,一起也是给职工获取的福利。但从上述数据来看,现在41家施行完结职工持股方案的上市公司中,有近七成的上市公司职工不得不面临暂时浮亏被套的为难局势。

据东方财富Choice数据计算,到6月21日,今年以来共有41家上市公司完结了职工持股方案。其间,有28家上市公司复权后的其时股价不及职工持股成交均价,占比达68.29%。其间,香雪制药、汉威电子、光一科技、雏鹰农牧、雪迪龙、康芝药业6家上市公司,现在股价较其职工持股均匀价格折价超越30%;香雪制药、汉威电子现在浮亏超60%。

几家欢欣几家忧,当然,还有一批快乐的。金轮股份、信维通讯、信立泰、道明光学、九牧王和百花村6家上市公司其时股价现已超越了职工持股成本价,浮盈超越10%。其间金轮股份浮盈83.29%,信维通讯浮盈41.12%。

此外,海翔药业、南极电商、盈方微、上海新阳、国光电器5家上市公司撤销了职工持股方案,触及资金总额7.04亿元,最多触及职工卡703人。

6月19日新研股份发布公告称,截止2017年6月16日,公司本次职工持股方案已经过二级商场购买的方法累计买入公司股票 3680.18万股,占公司总股本的2.47%,成交均价为 15.64元/股。但到今天收盘,新研股份收盘价为13.93元/股,这意味着现在公司职工持股方案浮亏10.93%。

当然,现在的浮亏并不能阐明问题,终究究竟是赚仍是亏,得比及锁定时完毕后才有结论。

16家上市公司展期

不过,多家职工持股方案处于亏本状况的公司,近期都发布了展期公告。据不完全计算,到6月21日,今年以来共有13家上市公司在职工持股方案接近到期时,发布了展期公告,这其间大部分公司处于浮亏状况。

6月21日,北信源发布职工后持股方案展期公告,第一期中心人员持股方案存续期延伸至2019年7月4日。

据北信源公告显现,2016年1月5日公司第一期中心人员持股方案完结股票购买,经过二级商场购买方法共买入北信源股票 387.75万股,占公司总股本1.43%,成交均价43.0917元。本中心人员持股方案所购买的股票锁定时为2016年1月6日至2017年1月5日。

但鉴于公司第一期中心人员持股方案存续期行将到期,根据对公司未来展开的决心和对公司价值的认可,公司于2017年6月15日举行持有人会议,经到会持有人会议的持有人所持2/3以上份额赞同对第一期中心人员持股方案存续期展期。

6月20日,平潭展开、罗普斯金一起发布职工持股方案展期公告。据平潭展开公告显现,公司拟将2015年第一期职工持股方案存续期延伸一年,即存续期展期至2018年8月20日。该职工持股方案认购鑫众23号资管方案的次级份额,并以18.7元/股的价格买入公司股票约480万股,占公司总股本的0.5%;因公司期间施行利润分配方案,购买均价折合为9.35元/股。而平潭展开股票6月20日收盘价为5.64元/股,意味着上述职工持股方案已浮亏近四成。

罗普斯金同日公告,公司拟将2015年第一期职工持股方案存续期延伸一年。第一期职工持股方案成交均价为19.17元/股,共买入股票966.80万股,占其时公司总股本的3.85%。考虑到公司期间的利润分配方案,公司购买均价折合为9.53元/股。公司股票6月20日收盘价为15.39元/股,浮盈份额为61%。罗普斯金证券部工作人员表明,公司职工持股方案是浮盈的,展期一方面是根据对公司价值的认可,另一方面是因为七、八月份为半年报窗口期,职工持股方案卖出股票受到限制,所以决议延期。

除此之外,天宝股份、海能达、光一科技、宜通世纪、苏宁云商等十多家上市公司,均发布了职工持股方案存续期展期的公告。

有意思的是,光一科技就曾在5月初回复媒体称,公司是因为职工持股方案被套才挑选展期,暂时以时刻换空间。5月3日,公司公告称,方案第一期职工持股方案存续期延伸至2018年4月23日。职工持股方案均匀买入价为42.22元/股,到5月4日收盘,光一科技股价收于24.3元,浮亏42%。

券商职工持股展开缓慢

与上市公司比较,证券公司职工持股方案展开虽较为缓慢,但仍旧抵御不了他们的热心。

6月13日,国海证券发布公告称,公司收到广西壮族自治区国资委关于国企混改的告诉,公司当选职工持股试点名单。要求试点企业要根据方针要求,抓住拟定试点方案,依照规则程序存案后,赶快安排施行。这意味着,国海证券将成为第14家预备大搞职工持股方案的证券公司。

对此,国海证券也表明,展开职工持股有利于进一步改进公司管理水平,促进公司长时间安稳健康展开。

而就在上个月底,兴业证券也发布公告称,因正在谋划职工持股方案相关事项,公司股票将于2017年5月26日起停牌。

据券商我国记者不完全计算,自2015岁月创证券最早提出具体操作方案并付诸施行职工持股方案以来,到现在已有太平洋证券、国元证券、海通证券、东吴证券、华创证券、联讯证券、国泰君安、招商证券、天风证券、华夏证券、银河证券、国联证券、兴业证券及刚宣告当选职工持股试点名单的国海证券,合计14家证券公司方案推出职工持股或股权鼓励方案。

但在这14家券商中,除了华创证券、国元证券及天风证券的职工持股或中心高管股权鼓励方案已施行。其他券商的职工持股方案有的正在推动,也有的则已宣告停滞。

事实上,我国证券业展开20多年来,除中信证券在特别历史时期(股改试点期)、在特别任务(股改)的“保护”和特别股东中信集团的支持下,对少量高管施行了股权鼓励外,其他证券公司均未能在这条路上行进半步。

直到2015年,暂停了近10年的证券公司职工持股方针才再次松动,并出现敏捷延伸之势。其间华创证券是最早提出具体操作方案并付诸施行的一家。

之后便是2015年股灾期间,为保护股价紧迫展开股权鼓励的多家券商,如国元证券、海通证券、招商证券、国泰君安证券等。而国元证券是这一批推广职工后持股方案的券商中,首家完结并施行的上市券商。但在之后,证券公司职工持股方案或中心高管股权鼓励方案展开又进入了慢车道。