榜首，官僚作风严峻

第二，没有布景资源根本货台

第三，升官不透明，任人唯贤，没有体系完好的培养人才方案，依然有许多研究生摆在货台何时轮到你能够值得考虑

第四，待遇丰盛职位没有退下来，谈何提升

第五，工519035基金净值,519035基金净值,519035基金净值作地址大多为偏僻乡村，圈子造就一个人，自己考虑。

第六，游手好闲，整天搞文艺晚会合唱节占用下班休息时间排练只为给领导一场好戏。

第七，分支行领导只手遮天不按规章准则就事，全部环绕领导志愿不管规章。

第八，去才能化，农商行渠道小事务种类不多，跟四大行柜员事务才能没发比，等你懊悔辞去职务会发现毫无中心竞争力可言。

第九，许诺虚伪，薪酬被均匀

第十，扣罚严峻，信用卡扣罚能上千，加上农商信用卡活动不多，批阅条件严苛不容易发卡导致营销使命完结不了是常事。别的，稳妥理财成绩完结不扣罚严峻。

第十一，产品单调不股票000616,股票000616,股票000616灵敏，跟不上客户需求准则繁琐落后，柜员不容易习惯过失准则ps各区柜面要求不同从一个区调到另一个区往往会由于规则截然不同而犯不知名过失被扣钱扣kpi

第十二，文明服务过于严苛，常常有人下查录像职工没有浅笑（不是凶巴巴，仅仅天然表情）就被扣罚分数扣钱，举手暗示不行九十度？？？(直尺比对？机械人？)扣分扣罚。人非机械人，只要是真的用心办事务用最高效把事务办好办精客户天然满足，并不是以这些过份严苛的要求来表现。柜员不能背靠座椅，录像发现扣分扣罚，柜员非人？不必休缓？

愿有志之士能仔细衡量，一份好工作给予你的是生长渠道与空间而非造就流水线工人，也非宣讲hr口中的多少年薪，把握一技之能方能在社会安居乐业，想想若是脱农商渠道你的技术是什么？各位前程似锦，带眼识企业。