财联社（上海，记者 卢丹）讯，证券职业的竞赛，人才的竞赛是要害要素。在刚刚曩昔的2021年度，中金公司和中信证券的吸纳人才力度最大，一年间从业人员总数均添加了2000余人。
依据东方财富Choice计算中证协从业人员数据，2021年度从业人员总数添加8428人，增幅仅2.5%，归于时隔4年重返34万人大关，从业人员总量添加并不显着。
总数虽缓慢添加，但并不阻碍一波券商的高举高打，比方中金公司和中信证券年度扩大人员均超2000人。但也有传统头部券商如海通证券、申万宏源位列减员榜单前列。
其间，中金公司2021年度扩容达2245人，这使得从业人员总数打破1万人大关，同比增幅高达28.9%，投顾人员和分析师两大事务线均位列增员数量榜单的榜首名。
有知情人士表明，中金公司的财富与科技条线在广泛招人，投行加大布局，也吸纳了不少来自头部券商的人才。
增员人数前三：中金、中信、中信建投
数据显现，2021年度从业人员添加数量排在前5名的券商分别是：中金公司（+2245）、中信证券（+2117）、中信建投（+685）、国金证券（+649）、招商证券（+617）。
其间，中金公司不只2021年度添加人员的绝对值位列榜首，并且从业人员总数由2020年底7763人一举打破1万人大关达10008人。
中金公司广泛吸纳人才也引发了业界的广泛注重。一方面，部分券商面对旗下人员丢失、意欲前往中金公司的压力；另一方面，中金公司人员扩大也带来了事务的快速开展。
详细来看中金公司和中金财富的数据，中金财富年度增员1669人，增幅高达42.9%；中金公司年度增员576人，增幅为14.9%。
中金财富是中金公司旗下财富办理事务品牌，由最早创建于2007年的“中金公司财富办理”和2005年启用的中投证券及其旗下财富办理与生意事务“金中投”、“掌中投”等子品牌整合而成。2021年7月11日中金公司发布公告称，将境内财富办理事务搬运至中金财富子公司。
登录中金公司的官网，在社会招聘专栏中，能够看到2021年内发布的关于财富办理的岗位超越200个，足见中金公司对财富办理事务人才的渴求。
2022年伊始，仅3个作业日中金财富就又发布16个岗位，其间有10个岗位为信息技术部岗位，反映出中金财富对信息技术人才的高度注重。
中金财富此前承受财联社采访时表明，结合公司财富事务转型和买方投顾战略，公司将财富事务类岗位依据客群运营的思路进行了区分并一致了招聘规范，由本来单一的出资司理区分形成了三大客群出资参谋部队。在人才招募布局上侧重于招募聚集区域经济开展的人才、聚集数字化金融科技的人才。
中信证券2021年度增员力度也非常大，不只总量完成了2000余人的添加，并且在细分事务范畴中，中信证券对财富事务线的布局发力显着。
财联社记者计算了2017年底-2021年底期间投顾人员总量的改变状况，中信证券成为现在仅有一家投顾人员打破5000大关的券商。中信证券投顾人数在前几年并不占优，2017年底投顾总数排名职业第三，不及广发证券和银河证券，但2018年底升至第二，2019年底升至职业榜首，尔后坚持职业榜首。
究其原因，既包含着外延式并购（中信山东、中信华南）等带来的人数添加，也在于中信证券整体的布局挑选。据了解，中信证券加强投顾人员的布局，强化各个区域投顾部队的建造。包含中信在内，提出全员投顾的券商已不在少数。
在第二批基金投顾事务展业过程中，中信证券客户签约财物规划可谓一骑绝尘。该事务上线60天完成了签约财物规划打破70亿元的成果，这其间离不开一线投顾人员的事务开辟。
此外，中信证券在投行人才（以保荐代表人数据反映）的抢夺上，位列2021年度增员榜首位。中信证券2021年度保荐代表人添加144人，增幅39.02%；中金公司2021年度保荐代表人添加138人，增幅49.11%；中信建投2021年度保荐代表人添加119人，增幅32.43%。“投行三巨子”依然坚持了在投行人才范畴的强势位置。
有沪上头部券商投行人士告知财联社记者，“2021年度中金和中信投行扩招，以及中信和中信建投风闻的涨薪事情，均反映出对投行人员的大力招募，也的确吸纳了很多人加盟。”
此外，中信建投、国金证券和招商证券从业人员总数添加均超越了600人，其间，招商证券增量人员首要来自投顾类别，2021年度出资参谋增量高达1114人，别的2家券商增员并不能在某一类别中杰出表现。
增员起伏居前：外资券商和中小券商并进
中小券商以及部分外资券商在2021年从业人员增幅可观。
按增幅排序，2021年度增员起伏榜首的券商是金圆一致证券，增幅高达76%；其次是瑞信证券（我国），增幅达50%。而这显着也与公司人员基数有关。
除了瑞信证券（我国），高盛高华证券、北京高华证券、野村东方世界证券均为增员起伏居前的券商，能够从人员改变上感知外资券商在2021年展业加快。
此外，上述表格中，多家券商资管从业人员位列增幅榜前列，包含安信资管、东方资管、光大资管、海通资管，也旁边面反映出券商对资管事务的人才布局也处于益发注重的态势。
减员前三：海通、申万宏源、光大
数据显现，2021年内从业人员规划下降的券商也不在少数，全职业约43家券商从业人数呈现下降，约三分之一的券商呈现了整体人员丢失，别的三分之二券商完成人员整体添加。
排在减员数量前列的券商包含：海通证券（-690）、申万宏源（-525）、光大证券（-473）、方正证券（-423）。尽管这些券商减员数量居高，但降幅尚在4%-7%，减员起伏超越10%的券商首要是中小券商，包含国开证券、江海证券、西南证券等。
减员居前的券商中，包含方正证券和新年代证券，其间方正证券必定程度上遭到股东影响，而新年代证券在接收期内，除了高管的变化受限，从业人员丢失并未遭到显着约束，因而也呈现了较大起伏人员丢失。
业界人士以为，未来证券职业的中心发力点仍在于本钱、人才、科技三方面。科技正在重塑传统金融服务生态，证券公司运用金融科技推进事务立异的年代现已敞开。人才是驱动证券公司开展的中心要素，环绕人才的竞赛将愈加白热化。
一位财富办理部门负责人则表明，生意事务在向财富办理转型的过程中，对人员的更新换代是一项浩大的工程。尽管生意人现已大幅削减，但现在投顾人员的总量依然缺乏，营业部一线人才的专业素质需要提高，才干满意广阔居民日益丰厚的财富办理和财物装备需求。