银行春招大幕正式摆开。《证券日报》记者注意到，受疫情影响，多家银行发动“无触摸”招聘，部分银行不同程度地推迟或是暂停了线下招聘的进展。从现已发布的招聘信息来看，金融科技类岗位仍然是银行招聘的抢手岗位。

“银行过往也是线上线下相结合方法进行招聘，线上招聘具有成本低、功率高的特性，现在面试环节大都在线上处理，线上招聘若凭借金融科技的手法予以改善，将会有更好的作用。”国家金融与展开实验室特聘研究员董希淼对《证券日报》记者表明。

银行“隔空”发动春招

BOSS直聘发布《2020春招作业商场追寻陈述》显现，2020年春节后三周（2月3日至2月23日），作业商场招聘需求较2019年同期下降34%。从2月24日开端，人才需求呈现快速增长。

《证券日报》记者注意到，多家银行启用线上招聘方法应对因疫情带来的影响，单个银行布告表明，抗“疫”一线医护人员子女能够优先选取。

民生银行近来发布的2020春季招聘布告中说到，该行上线了“无触摸”招聘。在同等条件下，防疫一线医护人员子女优先选取。中国光大银行北京分行2020春季招聘布告中也着重，为免除在抗击疫情一线的医护作业者的后顾之虑，能够考虑对其子女优先选用。

别的，当地商业银行也大多以线上招聘为主，例如，北京银行在近来发布的招聘布告中表明，因疫情防控期间，招聘书面考试、面试将采纳线上方法；而杭州银行春季招聘信息中表明将选用“云”申、“云”宣讲、“云”双选会、“云”书面考试、“云”面试等一系列线上招聘方法。

此外，《证券日报》记者注意到，也有银行出于疫情防控的考虑，暂缓安排线下招聘活动。

建设银行布告称，将暂不安排展开基金550001,基金550001,基金550001各类现场招聘活动，相关书面考试、面试、体检、签约等事项的时刻顺延并视疫情防控状况另行通知。农业银行发布以《宅家尽力 未来可期》为题的布告宣告，为合作做好疫情防控作业，决议暂不安排线下招聘活动，相关作业将视疫情防控局势相应顺延。

苏宁金融研究院高档分析师黄大智坦言，线上招聘也存在必定坏处，他对《证券日报》记者指出：“线下招聘会让应聘者对企业文化、作业气氛等了解地愈加高效。与求职者隔空‘对话’，确实处理了部分线下招聘的窘境，但仍然存在交流功率等问题。”