昨日黄昏，合理许多人下班回家之时，一条音讯在朋友圈里广为转发——《中心企业薪酬总额办理方法》出台了！

《方法》明晰，对中心企业薪酬总额施行分类办理，并与利润总额等经济效益目标等挂钩。薪酬问题既有经济特色，又有社会特色，事关民生，事关公正。2019年《方法》开端在央企全面施行。很多人关怀，这个新《方法》施行，会给央企的“薪酬条”带来哪些改变？

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不同功能定位的企业，薪酬总额施行差异化的决议机制

中心企业薪酬总额办理，其实是一种调理国家、企业、员工三者利益联系的重要方法，也是国资委施行出资人责任的重要手法。详细来看，每家央企的功能定位不同，其薪酬总额的决议机制也不一样。

《方法》明晰，对中心企业薪酬总额施行分类办理，主要是分了三大类：一是备案制，二是核准制，三是“探究制”。

——处于充沛竞赛职业和范畴的商业类中心企业，薪酬总额预算原则上悉数施行备案制办理，企业能够自主决议年度薪酬总额预算。

——以供给公共产品或服务为主的公益类中心企业，薪酬总额预算继续施行核准制办理。还有一些商业类央企，它们归于重要职业和要害范畴，主业联系到国家安全、国民经济命脉，也是施行核准制。

——对展开国有资本出资、运营公司或许混合所有制变革等试点的中心企业，提出能够探究施行愈加灵敏高效的薪酬总额办理方法。

这个“探究制”的特色，是愈加灵敏高效的办理方法。由于没有什么框框，所以愈加令人等待。最要害的，施行分类办理，企业在分配上有了更大自主权。发多少薪酬，更能自己说得算了。