一、劳作合同应在作业1个月内签定
树立劳作联系，应缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起1个月内缔结书面劳作合同。
《劳作合同法》第82条规则：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
《劳作合同法》第14条规则：用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
二、试用期最长不得超越6个月
《劳作合同法》第19条规则：劳作合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超越1个月。劳作合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超越2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越6个月。
三、免除劳作合同应提早30天奉告单位
《劳作合同法》第37条规则：劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。