鼓舞事业单位人员在职兴办企业，不必辞去职务！

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各省、自治区、直辖市及新疆生产建造兵团人力资源社会保证厅，国务院各部委、各直属安排人事部分：

为贯彻执行党中央、国务院关于加速施行立异驱动展开战略、深化人才展开系统机制变革、大力推进群众创业万众立异和做好新形势下作业创业作业的整体布置和要求，发挥事业单位在科技立异和群众创业万众立异中的演示引导效果，激起高校、科研院所等事业单位专业技能人员科技立异生机和干事创业热心，促进人才在事业单位和企业间合理活动，营建有利于立异创业的方针和准则环境，依照简政放权、放管结合、优化服务的要求，现就支撑和鼓舞事业单位专业技能人员立异创业提出以下辅导定见。

支撑和鼓舞事业单位遴派专业技能人员到企业挂职或许参加项目协作

事业单位遴派契合条件的专业技能人员到企业挂职或许参加项目协作，是强化科技同经济对接、立异效果同工业对接、立异项目同实践生产力对接的重要行动，有助于完结企业、高校、科研院所协同立异，强化对企业技能立异的源头支撑。

事业单位专业技能人员到企业挂职或许参加项目协作期间，与原单位在岗人员平等享有参加职称评定、项目申报、岗位竞聘、训练、查核、奖赏等方面权力。协作期满，应回来原单位，事业单位能够依照有关规则对效果杰出人员在岗位竞聘时予以歪斜；所从事作业确未完毕的，三方协商一致能够续签协议。专业技能人员与企业协商一致，自愿活动到企业作业的，事业单位应当及时与其免除聘任合同并处理相关手续。

事业单位遴派专业技能人员到企业挂职或许参加项目协作，应当依据实践状况，与专业技能人员改变聘任合同，约好岗位职责和查核、薪酬待遇等处理方法。事业单位、专业技能人员、企业应当约好作业期限、酬劳、奖赏等权力义务，以及依据专业技能人员服务构成的新技能、新材料、新品种以及效果转让、开发收益等进行权益分配等内容。

支撑和鼓舞事业单位专业技能人员兼职立异或许在职兴办企业

支撑和鼓舞事业单位专业技能人员到与本单位事务范畴附近企业、科研安排、高校、社会安排等兼职，或许使用与自己从事专业相关的创业项目在职兴办企业，是鼓舞事业单位专业技能人员合理使用时刻，发掘立异潜力的重要行动，有助于推进科技效果加速向实践生产力转化。

事业单位专业技能人员在兼职单位的作业效果或许在职兴办企业获得的效果能够作为其职称评定、岗位竞聘、查核等的重要依据。专业技能人员自愿活动到兼职单位作业，或许在职兴办企业期间提出免除聘任合同的，事业单位应当及时与其免除聘任合同并处理相关手续。

事业单位专业技能人员兼职或许在职兴办企业，应该一起保证施行本单位岗位职责、完结本职作业。专业技能人员应当提出书面请求，并经单位赞同；单位应当将专业技能人员兼职和在职兴办企业状况在单位内部进行公示。事业单位应当与专业技能人员约好兼职期限、保密、知识产权维护等事项。创业项目触及事业单位知识产权、科研效果的，事业单位、专业技能人员、相关企业能够缔结协议，清晰权益分配等内容。

支撑和鼓舞事业单位专业技能人员离岗立异创业

事业单位专业技能人员带着科研项目和效果离岗兴办科技型企业或许到企业展开立异作业，是充沛发挥商场在人才资源配置中的决定性效果，进步人才活动性，最大极限激起和开释立异创业生机的重要行动，有助于科技立异效果快速完结工业化，转化为实践生产力。

事业单位专业技能人员离岗创业期间依法持续在原单位参加社会保险，薪酬、医疗等待遇，由各地各部分依据国家和当地有关方针结合实践确认，到达国家规则退休条件的，应当及时处理退休手续。创业企业或所作业企业应当依法为离岗创业人员交纳工伤保险费用，离岗创业人员发生工伤的，依法享用工伤保险待遇。离岗创业期间非因工逝世的，施行人事关系地点事业单位抚恤金和丧葬费规则。离岗创业人员离岗创业期间施行原单位职称评定、训练、查核、奖赏等处理准则。离岗创业期间获得的效果、效果等，能够作为其职称评定的重要依据；创业效果杰出，年度查核被确认为优异层次的，不占原单位查核优异份额。离岗创业期间违背事业单位作业人员处理相关规则的，依照事业单位人事处理条例等相关方针法规处理。

事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因作业需要，经同级事业单位人事归纳处理部分赞同，可按国家有关规则用于聘任急需人才。离岗创业人员回来的，如无相应岗位空缺，可暂时打破岗位总量聘任，并逐渐消化。离岗创业人员离岗创业期间，自己提出与原单位免除聘任合同的，原单位应当依法免除聘任合同；自己提出提早回来的，能够提早回来原单位。离岗创业期满无正当理由未按规则回来的，原单位应当与其免除聘任合同，停止人事关系，处理相关手续。

事业单位专业技能人员离岗创业，须提出书面请求，经单位赞同，可在3年内保存人事关系。对离岗兴办科技型企业的，按规则享用国家创业有关扶持方针。事业单位与离岗创业人员应当缔结离岗协议，约好离岗事项、离岗期限、根本待遇、保密、效果归属等内容，清晰两边权力义务，一起相应改变聘任合同。离岗创业项目触及原单位知识产权、科研效果的，事业单位、离岗创业人员、相关企业能够缔结协议，清晰收益分配等内容。

支撑和鼓舞事业单位设置立异型岗位

在事业单位设置立异型岗位，是促进事业单位全面参加国家立异系统建造的重要行动，有助于充沛发挥高校、科研院所等事业单位人力资源和技能资源优势，加速推进科技立异。

事业单位可依据立异作业需要设置展开科技项目开发、科技效果推行和转化、科研社会服务等作业的岗位，并按规则调整岗位设置计划。经过调整岗位设置难以满意立异作业需求的，可按规则请求设置特设岗位，不受岗位总量和结构份额约束。立异岗位人选能够经过内部竞聘上岗或许面向社会揭露招聘等方法发生，任职条件要求具有与施行岗位职责相符的科技研制、科技立异、科技效果推行才能和水平。事业单位依据立异作业实践，可探究在立异岗位施行灵敏、弹性的作业时刻，便于作业人员合理安排使用时刻展开立异作业。事业单位绩效薪酬分配应当向在立异岗位做出杰出效果的作业人员歪斜。立异岗位作业人员依法获得的科技效果转化奖赏收入，不归入单位绩效薪酬；获得的技能项目开发、科技效果推行和转化、科研社会服务效果，应当作为职称评定、项目申报、岗位竞聘、查核、奖赏的重要依据。事业单位应当与立异岗位作业人员缔结或许改变聘任合同，聘任合同内容应当契合立异作业实践，清晰合同期限、岗位职责要求、岗位作业条件、薪酬待遇、社会保险、合同改变、停止和免除的条件、违背合同的职责等条款，两边协商一致，能够约好知识产权维护等条款。

事业单位能够建立活动岗位，招引有立异实践经验的企业处理人才、科技人才和海外高水平立异人才兼职。事业单位设置活动岗位，可按规则请求调整薪酬总额，用于发放活动岗位人员作业酬劳。活动岗位人员经过揭露招聘、人才项目引入等方法被事业单位正式聘任的，其在活动岗位作业效果能够作为事业单位岗位聘任和职称评定的重要依据。事业单位应当与活动岗位人员缔结协议，清晰作业期限、作业内容、作业时刻、作业要求、作业条件、作业酬劳、保密、效果归属等内容。

安排施行

各级人力资源社会保证部分要建立大局意识，充沛认识到支撑和鼓舞事业单位专业技能人员参加立异创业作业的重要意义，把这项作业摆到重要议事日程。要解放思想，斗胆立异，结合本地区本部分实践，细化相关方针，研讨具体措施，做到真实实在管用；要加强安排施行，辅导事业单位主管部分和事业单位执行文件要求，建立健全内部处理准则，保证方针落到实处；要搞好盯梢服务，实在处理事业单位专业技能人员立异创业中的实践困难，处理他们的后顾之虑，为事业单位专业技能人员投身立异展开实践供给人事方针保证。一起，要经过完善聘任合同处理、强化查核等方法，加强标准处理；辅导事业单位按规则定时将离岗创业人员状况按程序报主管部分并同级事业单位人事归纳处理部分存案。要及时研讨处理方针施行过程中碰到的新状况、新问题，要点问题及时向人力资源社会保证部陈述。