我国基金报安曼

界说了“巨细周”的字节跳动，决议亲手消灭这个界说……

7月9日，据字节跳动的职工爆料，字节跳动人力与办理部对内宣告，将于2021年8月1日起撤销隔周周日作业的安排，请各位职工做好相应调整。8月开端有需求的团队和个人，能够通过体系提交加班请求。

字节跳动也因而冲上热搜。

字节跳动职工懵了

直接降薪15%？

此前，腾讯旗下光子作业室群宣告从端午节即6月14日开端，实施新的加班机制，建立周三健康日，要求职工在健康日六点按时下班，其他作业日不晚于21时脱离作业区域，相关音讯一度登上微博热搜。

不少友呼吁大厂撤销996、巨细周等加班机制。字节跳动也打开关于是否撤销巨细周的调研。

成果，6月17日上午，在字节跳动公司的openday上，面对职工的疑虑，字节跳动CEO梁汝波发布了调研成果，他表明，通过调研，三分之一的人不支撑撤销巨细周，三分之一的人支撑。现在，关于是否撤销巨细周，高层暂时还没有定论。

到现在，字节跳动至少有10万职工。这意味着超越3万的职工乐意加班。

其时就有职工直言，不赚钱我来字节干嘛？

有的职工泄漏，加班两天就有一万多。”快科技”报导称，支撑到小周的首要是因为他们给的太多了。一位刚刚换岗参加字节跳动的职工表明，假如撤销了巨细周，自己每年丢失10万元收入，“我最初参加字节，这部分收入是算在薪酬总包里的”。“一些人加班一天，就有几千块收入”，一位了解字节跳动的猎头表明。

时隔不到一个月，字节跳动正式撤销巨细周，字节跳动的职工完全懵了。

在微博上，有友表明，我不想撤销啊，降薪15%，这些钱关于打工人多么的重要

还有友泄漏，今天字节跳动的职工都在公司内部群发这个表情。

不过也有友表明，收到邮件告诉的那一刻，字节跳动的整栋楼都在欢腾。

更多友表明，巨细周原本就不应该存在，互联大厂们有必要担起社会职责来，期望大厂们能表态不解雇35+的职工。

快手、腾讯旗下的光子作业室

均撤销了巨细周

互联职业中，巨细周简直已成常态，拼多多、字节跳动等新近互联公司均将巨细周作为常态。但随着近期商场言论对“996”等不符合国家法定作业准则的加班方法多持负面情绪，一些公司开端测验回归正常作业准则。

此前，腾讯旗下光子作业室群宣告从端午节即6月14日开端，实施新的加班机制，建立周三健康日，要求职工在健康日六点按时下班，其他作业日不晚于21时脱离作业区域。

接着，在6月24日，快手宣告，将从7月1日起撤销巨细周，职工按需加班，公司依照相关规定向职工付出加班薪酬。

快手内部将巨细周称为“聚集日”，本年1月开端试运行，通过半年试运行之后决议撤销。

快手在给内部的邮件中表明，“痴迷客户是咱们一切作业的底子起点，在为客户发明价值的过程中，在重大项目攻坚的团战中，咱们支撑按需加班，促进事务生长。咱们期盼，用全面提效的方法，助力公司事务开展，安排生长。咱们也真挚期望，每一个快手人都能真实做到快手作业，高兴日子。”

巨细周是指一个星期单休，再下个星期双休，如此循环。周末加班快手向职工付出2倍薪酬，国家法定节假日加班向职工付出3倍薪酬。

在上一年12月29日，快手举行全员会，该公司人力负责人刘峰宣告，快手将于2021年1月10日开端，全员敞开巨细周作业形式。他表明，西方周日是一周的开端，许多团队周一开例会，在周日的时分，职工就开端自发预备周报和例会上需求用到的内容。一起，他也泄漏，该公司现在现已有70%的人员在实施巨细周，也是因为这个原因，决议全面开端巨细周。

没想到半年后就撤销了。

有快手的友表明，自从有了双休，人生高兴许多。

到底是谁开了996的头？

事实上，“巨细周”作业制并非由字节跳动最早建议，在1995年5月1日正式在全国范围内实施五天作业制之前，我国一向是“六天作业制”。

可是没曾想，多年今后，升级版的巨细周作业制在全国又延伸开来。

2010年8月，一篇《华为对立〈劳动法〉的〈奋斗者请求协议〉》的文章开端在络上撒播。文章指出，华为内部流出一份需求职工自愿签署的奋斗者协议，要求部分职工“自愿”抛弃带薪年假、非指令性加班费和陪产假等，成为“奋斗者”，而后期的分红、配股都会倾向于此类“奋斗者”。

尽管没过多久，各大站的相关帖子就奥秘消失，但关于“奋斗者”和加班的话题在其时仍旧引发了许多评论，以至于后来许多友以为996加班习尚是由华为带头掀起的。

事实上，至今华为依然实施的是每月最终一个周六强制上班的准则。2008年前后，友在天涯社区上的提问依然能在上查到踪影。

可是，字节跳动从头界说了“巨细周”，并将巨细周文明深化到各大互联公司的加班文明中。

揭露材料显现，字节旗下的今天头条自从2012年景立起，就一向保持着巨细周的作业传统。

而据媒体报导，2017年快手与抖音竞购Musical.ly失利后，快手海外部就开了一个内部会议，并宣告今后实施巨细周准则，加班加点保护一款名叫Kwai的海外短视频使用。2020年12月29日，快手人力资源负责人刘峰更是在全员会上宣告，为了让前中后台合作愈加严密，快手将于2021年1月10号全员敞开巨细周。彼时，就有挨近快手的人表明，“这次是和字节相同了。”

事实上，不仅仅是快手，美团、滴滴等公司都有相似的加班准则。有友就曾在络上共享，其曾面试过滴滴旗下的橙心优选的offer，而面试官泄漏的作业时间为“早上9.30上班，晚上12.30下班，一周六天半，薪酬双倍”。

除此之外，拼多多更是曾被曝新上线的社区团购事务线里的职工实施过“超级巨细周”（大周作业7天，小周作业6天，也即作业13天才休一天）。

互联大厂纷繁推出“巨细周”的一起，一再呈现的互联职工猝死新闻，在大部分职场人眼中，周末“双休”是合法合规的，为啥明知“巨细周”不合法，可是仍有不少公司和职工前仆后继呢？

一方面，字节跳动高歌猛进的这几年，公司陷在一种快速出产——高速增加——快速出产的死循环中，职工有必要以高负荷、长期的作业承压，以保证高效的执行力。另一方面，正如一位此前曾在大厂任职的资深HR说道：“养分丰厚的三餐，下午茶、零食不限量供应，根底文娱设备配套完全，10点后下班还报销打车费，独身年青人在这样的职场环境只需安心加班赚钱就行了，换做其他公司这些破事儿谁给你兜啊？说句不好听的，一群进不来大厂、浑浑噩噩混日子的人为方针明晰的大厂年青人操心。”

字节跳动的造富方案停滞？

字节跳动的造富神话现已听了太多了。有人说，北京海淀的租金都是因为字节跳动职工的高薪而涨起来的，可是更大的造富方案，仍是字节跳动职工持有的期权，一旦上市，不知道又会有多少个亿万富翁发生。

可是，最近字节跳动有点“烦”。7月7日据媒体报导，因为近来监管层对中概股的监管趋紧，TikTok母公司字节跳动可能会推延IPO，并可能面对估值下调。

对此，字节跳动方面引证本年4月份关于上市风闻的回应宣称，该公司暂不具有上市条件，现在无上市方案。

此前，关于字节跳动上市的音讯频频传出。3月底，小米原高档副总裁周受资参加字节跳动担任CFO，也被以为是字节跳动加速上市脚步的信号，周受资之前曾协助小米成功赴港上市。

针对频频传出的上市风闻，4月23日晚间，字节跳动官方发布声明称，“近期有不少关于公司上市的音讯，在此声明：通过仔细研讨，以为公司暂不具有上市条件，现在无上市方案。”

6月17日，字节跳动的一份内部文件显现了其2020年的财政信息。字节2020年收入为2366亿人民币，同比增加111%，运营亏本为147亿元，旗下产品全球月活泼用户数到达19亿，掩盖全球超越150个国家和地区，支撑超越35种言语。

那么，假如字节上市之后，它能值多少钱？

6月17日前后，快手的总市值大约8000亿港币，折合人民币约6650亿。快手2020年收入587亿人民币，静态的PS约为11倍，那么用这个估值简略推下字节，就大约为2.6万亿人民币，紧紧地排在阿里、腾讯之后。

尽管近来中概股团体至少打了8折，可是即便估值承压，字节跳动的估值依然超越2万亿，即便持有1%的股份，也意味着200亿的身家。

这大约也是不少年青人心向往之的首要原因吧……

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