贺中秋股市国庆放假，迎国庆。2019年国庆节放假时刻已确认，依据国务院办公厅告诉精神，本年国庆节放假七天。 10月1日至7日放假一周；另9月29日和10月12日上班。

沪深两市休市组织

依据中国证监会《关于2019年部分节假日放假和休市组织的告诉》，休市组织如下股市国庆放假：

中秋节：9月13日至9月15日休市，9月16日起照旧开市。

国庆节：10月1日至10月7日休市，10月8日起照旧开市。别的，9月29日、10月12日为周末休市。

节假日期间清算交收事宜依照中国证券挂号结算有限责任公司的组织进行。

归纳揭露材料收拾，依照以上组织，本年将有两套“拼假”计划，只需灵敏请假，就可具有多则13天，少则也有10天“plus版”假日。

计划一： 9月29日、30日请假，衔接9月28日，总共歇息10天。

计划二： 10月8日至12日请假，衔接10月13日，总共歇息13天。

国庆节加班费怎样算股市国庆放假？

依据《劳动法》，歇息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳。

法定度假日组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。

在此提示，劳动者在法定节假日加班加点所获得加班薪酬，应并入薪酬、薪水收入，依法交纳个人所得税哦。

年度假天数依据员工累计作业时刻确认。员工在同一或许不同用人单位作业期间，以及依照法令、行政法规或许国务院规则视同作业期间，应当计为累计作业时刻。

度假日限详细为：

1、员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天；

2、员工累计作业已满10年不满20年的，年度假10天；

3、员工累计作业已满20年的，年度假15天。

休了产假还能休年假吗？

员工依法享用的——

探亲假、婚丧假、产假等国家规则的假日

因工伤罢工留薪期间

不计入年度假假日。

国家法定——

度假日

歇息日

也不计入年度假的假日。

年末时刻紧作业多，单位组织不了年度假，能够放到下一年再休吗？

年度假在1个年度内能够会集组织，也能够分段组织，一般不跨年度组织。

单位因出产、作业特色确有必要跨年度组织员工年度假的，能够跨1个年度组织，但应征得员工自己赞同。

来不及休年假，单位能够付出薪酬替代吗？

单位经员工赞同不组织年度假或许组织员工天数少于应休天数的，应当在本年度内对员工应休未休年度假天数，依照其日薪酬收入的300％付出薪酬酬劳，其间包括用人单位付出员工正常作业期间的薪酬收入，换言之，便是额定付出日薪酬收入的200％。

以上内容依据揭露材料归纳收拾