许多职工尽管无法到达年报中发表的均匀薪酬，但福利少不了

日前，A股36家上市银行有22家银行发表了2019年年报，除各银行成绩外，银行业的高薪更是引起了许多人的评论。

从已发布年报的22家A股上市银行数据来看，招行、安全、浙商、中信这四家股份行的人均职工费用最高，分别为61.6万元、58.3万元、57.3万元和52.2万元。城商行人均职工费用遍及在40万~50万元区间，农商行则在30万~40万元间。国有大行最低，人均职工费用遍及在30万元以内。全体出现股份行>城商行及农商行>国有大行的规则。

然而在银行上班真的有这么挣钱吗？

张宜是某股份银行的管培生，她的薪酬首要包含基本工资、奖金和福利，其间福利除了一些根底的外，还会包含一些额定的商业保险，作为五险一金的弥补。

银行杂七杂八的福利还挺多的，但我实践拿到手的钱并没那么多。“现在供职于招行的王思解释道。她着重报表中的人均职工费用，指的是”职工本钱，包含比如五险一金、培训费、工会经费等各类公司开销，因而并不能等同于职工的实践收入。

在关于银行高薪的评论中，不少人表明自己归于“被均匀”的那一拨，究竟少量高管的薪酬就能大幅拉高全体薪酬水平，且职工的薪酬水平在不同岗位地域间的距离也非常大。

以银行对外发布的高管薪酬水平为例，安全银行行长胡跃飞以税前年薪466万元，招商银行行长田惠宇465.8万元，民生银行行长郑万春429万元。而六大国有银行行长年度薪酬则相对较低，在百万以内。

尽管无法到达银行报表中的均匀薪酬，但不少受访者都对银行的福利表明了必定。

张洁是姑苏一家当地银行的柜员，现在她的实践到手薪资约为7000元。但据她介绍，她的公积金有4000多，且会有高温补助、取暖费、过节费(逢节日必发)，包含这次疫情也发了3000块的补助。

尽管个别薪酬水平差异较大，但整体来看，股份行的均匀薪资最高，而国有银行的均匀薪酬最低。

近年来，股份行机制更为灵敏，也愈加市场化，因而在剧烈的市场竞争中往往会开出更高的薪酬。而国有大行因为限薪以及人数很多，因而在人均薪酬上并不占优势，这也使得不少国有大行的人才流入到股份行和当地银行。