继中国银行、农业银行之后，工商银行校招书面考试题公然也不负众望，在络上引起热议。到10月14日16时许，该话题在微博阅览量超越千万。

多位考生在微博吐槽工行书面考试数学题量太大，专业相关的金融题却很少。一位经济学专业的应届生表明，答竣工行书面考试，“感到文科生的脑筋彻底不够用”，其间触及许多消耗时刻的数学题，还“考了好几个齿轮组合和机械组合的题”。

另一位考生也告知北京商报记者，和历年真题比起来，本年银行的书面考试题多了许多曾经不怎么触及的题型，关于金融经济的题少了许多。

北京商报记者了解到，此次工行书面考试题中不只包括惯例的逻辑数学推理、专业知识和英语题，还设置了让考生从多张图中选出“富春山居图”和“三星堆出土文物”、齿轮运作、机械科技、计算机相关的OFFICE操作和代码选择题等考题。

“不过和昨日的农行书面考试比起来，工行现已算好的了。”上述考生介绍，“农行还考了伽利略发现的小行星(是哪颗)。”

最早因高难度登上热搜的中国银行书面考试题也不遑多让，有微博用户吐槽，中行的考题从量子力学、天体运动原理到三层矩阵、不定积分、洛朗级数展现等，简直包罗万象。多位微博用户表明，参与银行书面考试更像在参与“最强大脑”或许“一站究竟”。

因工行书面考试数学题量大，又有一道材料剖析题供给的图片材料字体较小，难以看清，一位考生还戏称，中国银行书面考试招的是院士，农业银行书面考试考的是翻译官，工商银行则想招“视力好的数学家”。

微博名为“魏太后”的一位资深HR向北京商报记者表明，这些“超纲”标题的设置并不是为了难为人，实在是因为报名人数太多，竞赛过大，而设置的选拔门槛。“这也是因为银行都在做数字化转型，所以需求一批根底比较厚实、思维能力比较强的人。”她表明，本年的银行书面考试题中，偏理工科类考题较多，体现出银行选拔人才的倾向，即能习惯数字化转型趋势的研制科技型人才。

这一选人倾向在工行书面考试规矩的设置上也可一窥一二。

北京商报记者了解到，此次工商银行的书面考试题是分岗位类别别离规划的，报考总行本部、海外英才、管培生、专业英才或科技菁英等岗位的考生需在120分钟内答完141道题，均匀每道答题时刻约50秒，除惯例考题外，还设置了附加题部分，例如前述机械类考题就归于附加题；而报考客户司理、客服司理、服务代表三个岗位的考生需在80分钟内答完80道题，均匀每道答题时刻约60秒，且不设置英语题和附加题，书面考试难度较低。能够看出，工商银行在管培生等综合性岗位人才的选拔上，对思维能力、专业复合性等方面的要求更高于其他根底岗位。

但比起高难度的书面考试环节，其实简历投递阶段才是挑选率最高的，前述资深HR表明，“各大银行都会设置自己的硬性用人门槛，比方211、985，比方男女比例，这个不会揭露，但确实是依照这个挑选的”。此外，她表明，不主张报考银行的根底岗位，“未来根底性服务岗位会被机器、线上代替，关于这些岗位的人，要么承受训练转岗，要么被解雇，开展空间受限”。

事实上，跟着银行数字化浪潮汹涌而来，“机器代人”正在产生，银行遍及呈现前台岗位削减、点缩短或智能化转型、后台科技岗位添加的趋势。六大国有银行半年报显现，本年上半年，六大行点数量较上年底削减1343个，工、农、中、建、交五行均呈现减员。与此同时，银行科技类职工却在添加，半年报显现，到6月末，建设银行科技类人员数量较去年底添加7.5%，占集团人数的2.98%；邮储银行总行信息科技人员较上年底添加20.35%。

“不管从事务功率、技能先进性视点，仍是从用户的体会，银行都需求进一步提高。” 上海对外经贸大学研究员、人工智能与革新办理区块链技能与应用研究中心主任刘峰剖析表明，加上经过此次疫情，银行愈加感受到线上途径的重要性，这些都导致银行HR们愈加喜爱“技能流”人才。