12月20日-21日，第十五届我国上市公司董事会“金圆桌”论坛暨颁奖盛典、首届我国上市公司传奇董秘峰会暨“董秘好助手”颁奖活动举办。本次活动由凤凰出书传媒集团所属《董事会》杂志携手南京市江北新区管委会主办，200余名全国上市公司高管齐聚南京，就企业办理才能现代化议题展开讨论。

在论坛上，我国上市公司协会会长宋志平直言，我国上市公司为我国经济做出了严重的奉献，但办理水平还不高，单个公司在办理上更是出了比较大的疏忽。现在，证监会现已发动进步上市公司质量三年行动计划，在他看来，进步上市公司的质量主要有以下几方面作业：进步上市公司信息热诚的有用性，信息热诚是上市公司的生命线，大众依托上市公司的信息作出判别和决议计划；加强公司办理的规范化，这是整个作业的一个根底；加强商场准则的变革，以及国际化、法治化、商场化等方面的规范化运作；进步化解严重危险的才能；进步监管的有用性；添加社会合力，发明杰出生态。

当提及是退市常态化时，宋志平表明，“我们知道退市十分之难，可是新陈代谢，确确实实有些不行上市公司水平了，在上市公司里面忽然添加许多本钱，其实也没有必要，就能够痛痛快快退出去，做好了还能够再进来。”

《金证券》记者注意到，北京上市公司协会秘书长余兴喜亦在峰会现场表明，进步上市公司质量关于搞好我国资本商场乃至对我国经济都含义严重。抛开经济环境要素，怎么进步上市公司质量，关键在于构建四项机制。

榜首树立有用发挥董秘效果的机制。现在董秘准入门槛较低，“只需公司想让你做，你有没有根底，或许有没有相关的常识，并不重要。”他呼吁应进步董秘门槛，在树立全国性的董事会秘书协会或许在现有我国上市公司协会董事会秘书委员会的根底上，由董事秘书委员会来做全国性的董秘自律安排，由它来拟定准入门槛，而且进行准入办理。

第二树立有用发挥独立董事效果的机制。现在我国独立董事准则最大的缺点便是薪酬由大股东和办理层说了算，在这种准则下，让独立董事独立是很难的。呼吁树立全国独立董事协会，往后哪家公司需求独立董事，能够凭借这个人才库，而且薪酬规范由全国独立董事会拟定，每家公司照章行事。

第三树立补偿和赏罚机制。在余兴喜看来，我国资本商场有必要要有团体诉讼准则，靠监管组织去监管，才能、精力、资源有限，但投资人是有利害关系的，“我向你索赔能够得到实践利益，投资者会盯着你，所以补偿比处分更重要”。

第四树立鼓励与束缚机制。特别是国有控股上市公司中的办理层鼓励缺乏，不少人为了躲避危险，只能少干事、不干事。这些大部分不是证监会一个部分能做的，需求其他各部分合作才能够做好。

《金证券》记者了解到，此次系列活动从3700多家上市公司中，层层遴选出9家企业、颁布其上市公司金圆桌办理勋章，一起评出最佳董事会、最具战略眼光董事长等重磅大奖。此外在国内初次颁布传奇董秘勋章，给上市公司董秘好助手颁布奖项。