跟着新年假期的完毕和“金三银四”招聘旺季的到来，新年榜首周招聘商场呈现出活泼状况。据猎聘大数据研究院发布的《2022新年后开工一周中高端人才作业数据陈述》（“陈述”），超七成企业对2022年招聘局势抱有决心，近四成企业招聘岗位比上一年增多。有24.95%的职场人士想换岗，国企是榜首优先挑选。
超七成企业对本年招聘局势抱有决心，一线城市时机最多
陈述指出，72.21%的企业对2022年的招聘局势有决心，其首要原因是“公司/职业发展潜力气势杰出”；第二大原因是“经济局势向好，招聘大环境相对友爱”。这两大原因的得票率为60.30%、34.74%。
分职业来看，对招聘局势最有决心的是制药医疗职业，有超越多半的企业表明有决心。其次是互联职业，76.47%的企业表明有决心。动力化工、消费品、服务外包的表明有决心的企业占比分别为75%、71.88%、71.43%，位居第三至第五。
图片猎聘大数据研究院
在2022年招聘岗位数量方面，比上一年增多是干流趋势。在被调研的企业中，39.45%的企业表明本年岗位比上一年增多；33%的企业表明与上一年相等；岗位比上一年削减的企业占两成；仅6.2%的企业表明本年“没有招聘目标，招聘窗口封闭”。
从本年新年后开工一周新发职位最多的TOP10范畴来看，排名前三的是IT/互联、出产制作、企业服务，占比分别为20.20%、14.41%、10.55%。从这十个范畴对应的招聘均匀年薪来看，人工智能最高，为34.11万元；其次是大数据，招聘均匀年薪为29.26万元；IT/互联招聘均匀年薪位居第三，为28.14万元。
求职者方面，开工一周求职者投递最多的范畴是IT/互联，出产制作、消费品位居第二、第三，占比分别为13.25%和8.27%。
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分城市来看，新发职位首要会集在北上广深一线城市和新一线城市及部分热门二线城市。其间，上海新发职位以15.94%的占比位居榜首；北京、深圳、杭州位居第二至第四，占比分别为12.39%、9.32%、5.63%。
从这些城市的招聘均匀年薪来看，位居前五依次是北京、上海、深圳、杭州、广州，分别为28.94万、26.53万、26.09万元、22.60万元、21.05万元。
与此同时，求职者也更喜爱于北上广深等一线城市。数据显现，同一时期，投递上海、北京的人才占比最高，分别为21.08%和17.17%。投递深圳、广州的人才位居第三、第四，占比为9.13%和6.34%。别的，新一线城市中，求职者倾向成都和杭州，投递占比均挨近5%。
近25%的职场人士想换岗，国企是榜首优先挑选
新年后一直是职场人换岗寻求新时机的高峰期，但值得注意的是，本年想换岗的职场人份额低于2021年，心态更趋于求稳。猎聘数据显现，本年新年开工后有24.95%的人想换岗，而2021年开工后想换岗的职场人份额为34.46%。
分代际看本年职场人节后开工的换岗计划，出世时代越晚，换岗计划越强。00后的换岗计划占比最高，为37.50%；其次是95后，占比为37.11%；70后换岗计划的人占比最少，仅为7.69%。
在换岗原因方面，薪资待遇是首要要素，占比到达61.83%，“想要寻求更好的发展时机”和“作业遇到瓶颈想要有所突破”以49.62%和44.27%的占比紧随其后。
有意思的是，虽然“想赚更多钱”是鼓励职场人换岗的首要动因，但他们在作业挑选上更趋向安稳。调研发现，有59.54%的职场人换岗垂青“具有必定的安稳性，职工不会随时被炒或公司不会忽然关闭”，“企业气氛好，没有杂乱的人际关系和潜规则”和“公司有实力，抗危险能力强”排名第二、三位。
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在换作业的优先去向方面也表现了职场人求稳心态。数据显现，国企最受职场人欢迎，占比挨近三成，排名榜首；其次是考公务员去政府机构或事业单位，占比也到达15.27%。考教师资格证进入校园当教师占比倒数第三，陈述以为与上一年教培职业全体遇冷有关。
不过，互联大厂关于想换岗的职场人招引力依然存在：在想换岗的人之中，54.2%的人表明互联大厂“有一些招引力”；37.4%的人表明“十分有招引力”；仅有8.4%的人表明对自己“彻底没有招引力”。
陈述显现，在本年开工想要换岗的人中，56.49%的人表明涨薪至少20%-30%才干招引他们换岗；能承受平薪换岗占比为6.36%，仅有0.76%的表明降薪换岗也能承受。