近来,格力电器董事长董明珠承受采访时回应格力的人员变化问题。

董明珠称:“每个人都有自己的方针和挑选,但格力的文明是不会变的。不管什么时候,咱们必定是以企业为中心,任何不能为企业服务的人,咱们都不会款留。我想着重的是,这个年代”80后“都40岁了,咱们要更重视从”80后“、”90后“部队中加快培育人才。格力的人才特色之一正是年轻人特别多。咱们期望好的企业,是一代一代人接受下去。我的确想培育”接班人“,但我给了你渠道,不能成天拽着你走,需求你自己走才行。当然这个条件是,认同格力的文明。”

谈到对格力年轻人的培育,她认为过多表彰并非功德,格力公司有一套查核机制定时查核,促进各位办理人员再上台阶。“在选人上,榜首要掌握他的特性,有些人在事务岗很优异,但在办理岗或许并不合适,必定要在合适的条线上来培育。第二要根据性情喜好来发挥特长。此外,对年轻人我会主张他们必定要学会三思,不要看外表,要深层次去看问题,这才干真实解决问题。”

为了招引人才落户,格力电器之前一向有为职工建房的做法。董明珠泄漏,本年立刻投进3700套,科技人员一人一套房,只要在格力干到退休,这套房子便是你的。

董明珠回应高层变动:任何人不能股票002211为企业服务了 我们都不会挽留