本年以来，多位明星基金司理相继升任基金公司副总，俨然成为基金作业一股新的浪潮。
继千亿顶流张坤、刘彦春等人之后，作业界另一位明星基金司理——萧楠也刚刚提升公司副总，成为“绩优则仕”的最新事例。业界人士以为，“绩优则仕”是公司对基金司理出资成果的鼓励办法，关于基金司理而言也是一条作业开展途径。部分高管岗位不必定需求履行办理功能，绩优基金司理依然可专注于出资。
又一顶流基金司理升任高管
7月24日，易方达连发两则高档办理人员改变公告。一则公告显现，旗下绩优基金司理萧楠升任为公司副总。
依据公告，萧楠升任为易方达基金副总司理级高档办理人员。揭露材料显现，萧楠于2006年参加易方达基金，历任作业研讨员、基金司理助理、出资司理、基金司理、研讨部副总司理、出资三部总司理等。
其实，这并非易方达基金初次录用基金司理为公司高管。从2020年开端，易方达基金曾先后提升旗下绩优基金司理张坤、胡剑、张清华、冯波、陈皓为公司副总司理级高管。
易方达基金此前表明：“为满意公司开展的需求，易方达基金近年来在内部办理模式上积极探索立异，在原有的事务分担高管的基础上增设了专业高管作为副总司理级高管人员，以更好地发挥中心专业人才的专业带头作用、更好地服务出资者。”
7月24日，易方达还发布另一则公告显现，管勇升任首席信息官。揭露材料显现，管勇于2011年参加易方达基金，历任信息技能部副总司理、体系研制部副总司理、技能运营部总司理、数据渠道研制中心总司理、规划与办理中心总司理。
所管基金最近5年收益率近240%
任职报答达480%
揭露材料显现，现在萧楠办理着易方达消费作业股票、易方达消费精选股票、易方达科顺定开混合、易方达高质量严选三年持有、易方达瑞恒灵敏装备混合5只基金。到2021年二季度末，萧楠的公募资管规划算计高达596.54亿元，在易方达自动权益基金司理中排名第二，仅次于张坤的1344.78亿元。
萧楠是最近几年靠成绩带动规划添加的杰出代表，办理时刻最长的易方达消费作业任职报答近480%，位列同类股票型基金第1。数据显现，截止本年二季度末，萧楠办理的易方达消费作业近5年收益率高达237.69%，最近三年成绩也到达107.42%。
在最新调仓方向上，易方达消费作业股票2021年二季报显现，萧楠主要对食品饮料板块的持仓进行了调整，其间减持了山西汾酒、古井贡酒，加仓了百润股份，五粮液替代山西汾酒成为该基金的第一大重仓股。
在二季报中，萧楠说到，自己调整了食品饮料板块的持仓结构，加大了一些“次新”消费品的装备力度，这些公司通过曩昔几年作业周期动摇和格式改变的查验，现已证明自己是品类中的领导者。一起，在轿车板块，持续添加了对轿车零部件公司的出资强度，要点增配了在作业格式变迁中重要性、稀缺性上升的公司；虽然轿车板块中整车的体现远好于零部件，但更多的考虑公司内生的改变而不是景气周期改变，加之对估值水平的忧虑，所以没有添加装备。此外，自己还添加了家居作业的相关装备，通过长时间盯梢，发现看似同质化竞赛的作业，正悄然发生改变，一些企业的才能正在明显逾越对手，未来不扫除出现从量变到突变的时机。
萧楠在二季报中也坦言，关于新消费范畴，自己的认知仍需求加深，未来会将更多的研讨精力放在这些范畴，期望能够找到愈加实质的认知东西，做出更好的出资决策。
“绩优而仕”已成基金圈常态
数据显现，到7月26日，本年以来，已有93家基金公司内163名基金司理离任，新华基金、前海开源、北信瑞丰等5家离任基金司理人数最多。业界人士表明，现在，整个基金圈内人才流动性比较大，作业界为了安稳人才队伍，优化人员结构，所以多家基金公司会将绩优基金司理提升为高档办理人员。
其实，在业界因出资成绩靓丽而升任副总司理甚至总司理的基金司理层出不穷，本年以来，王宗合、刘彦春、韩广哲、冯明远、曲扬、韩海相等多位闻名基金司理先后升任公司副总司理。
沪上一位市场部负责人表明，明星基金司理升任高管，一是靠成绩和规划说话，他们确实为公司作出贡献；二是由于明星基金司理外面引诱许多，基金公司为了留住人才，所以无论是职位仍是奖金上的鼓励都向绩优基金司理歪斜。但他也说到，有些办理岗位仅仅兼任，基金司理仍是只需求做好专业出资，并不需求从事详细办理作业，部分副总建立单纯为了鼓励人才。
上海证券基金点评中心分析师刘亦千以为，在国内，各行各业都遵从“绩优则仕”的规则，财物办理作业亦然。绩优基金司理提升总助、副总等高管作业，一方面能够满意他们本身得到更多尊重的需求，也是基金公司的一种人才鼓励办法。刘亦千还以为，身份的改变对基金司理的出资才能产生影响非常有限，在一些机制灵敏的公司部分高管并不触及太多实践办理作业，仍可专注进行投研作业。
关于基金司理升任高管后怎么兼顾好出资和办理，中信保诚副总司理韩海平表明，其实出资和办理二者能够很好的交融，二者并不矛盾。出资既有艺术的部分，也有科学的成分。自己不是那么垂青出资成果，更垂青出资的进程，以及出资方案和履行。关于办理，他以为，要带好一个团队，有必要对每一个基金司理都特别尊重。要给他生长的空间。此外，出资办法必定要和基金司理的性情匹配。要把适宜的基金司理，放到合适的产品上才行。公告显现，本年5月下旬中信保诚总司理助理、固定收益负责人、混合财物出资部总监、基金司理韩海平被录用为公司副总。