苹果这场9年的官司，总算判了！今天，#苹果因搜包耽搁职工下班补偿2亿#冲上热搜。

2013年，苹果公司因下班后搜包防偷盗，被职工告上法庭。9年后，这桩案子正式达到宽和：当地时刻8月15日，加利福尼亚州一名法官赞同了宽和协议。依据协议，苹果公司补偿14683名加州职工合计3050万美元(约合2亿元人民币)，均匀每人取得1328美元补偿。

实际上，这场9年诉讼是“拉锯战”：2015年，加州一名法官驳回了职工的团体诉讼，可是职工随后提起了上诉；2020年，加州最高法院裁决，苹果公司应当给予职工相应的补偿。

值得一提的是，此前因下班后强制安全查看而被职工申述的公司，还有沃尔玛和亚马逊。据路透社报导，2021年亚马逊和一家劳务中介赞同补偿42000名库房工人合计870 万美元。

9年“拉锯战”

职工终获补偿

这场诉讼案始于2013年。

2013年，2名加州职工对苹果公司提申述讼，随后该诉讼扩大为职工的团体诉讼。这些职工以为，他们每天下班后都要排队10~15分钟进行安检，随后才干脱离店肆，而等候安检的进程是“无薪”的。

对小时工而言，假如将下班后排队等候的时刻累积起来核算薪水，每年大约对应1500美元。被职工诉讼后，苹果不再对职工下班前进行搜包查看。

这场诉讼算得上是“拉锯战”。2015年，加州一名法官征引相似事例，驳回了职工的团体诉讼，可是职工随后提起了上诉。

2020年，加州最高法院裁决，苹果公司应当给予职工相应的补偿。

2022年8月15日，该案子终究达到宽和。依据协议，苹果公司补偿14683名加州职工合计3050万美元(约合2亿元人民币)，均匀每人取得1328美元补偿。

加州：强制性安检需“带薪”

实际上，除了苹果公司之外，沃尔玛和亚马逊等公司也面对过相似原因的诉讼。

据路透社报导，2021年，亚马逊和一家劳务中介赞同补偿42000名库房工人合计870 万美元。值得注意的是，该案子与苹果案子相似，职工的诉讼起先也被法院驳回，上诉后才取得补偿。

加州最高法院以为，职工在面对防偷盗等强制性安检时，应当是“带薪”的。法院以为，“要求职工不带个人物品上班，是不切实际的。”