商场的继续调整使得券商多个事务部分职工的收入都遭受缩水，但投行事务部分的保荐人因为其稀缺性，仍然坚持了“高身价”。记者了解到，近来一家中小券商就开出“第一年430万元”的优厚条件招募保荐人。

第一年可拿430万元

“投靠过来的保荐人能够先一次性拿到230万元的‘安家费’，然后是每年200万元的年薪，第一年便可一共拿到430万元。”一位业界人士近来向记者泄漏，国内某家中小型券商正以这一优厚的价钱活跃招募保荐人才。

据记者从多方面了解，展开投行事务一直是这家中小型券商本年的一大首要方针。尽管现在投行事务的资历正在等候批复，投行事务的筹建准备工作也还在进行，但挖角保荐人才已提上了日程。归纳考虑了相关办理方针上的要求和券商本身投行事务开展的组织，这家券商拟招募4个保荐人，现在已招到一部分。

“假如这每年200万元是税后的年薪水平，这差不多算是现在这行当的中上等水平了。”上海区域某立异类券商的投行事务部担任人以为。“现在的行情布景下，保荐人一般能拿到150万元的年薪。有些才能较强的保荐人甚至能拿到800万元。”某上市券商的知情人士这样泄漏。

中小券商引入人才更活跃

据近期上市公司的部分公告显现，国泰君安证券、金元证券、海际大和证券等券商的投行部分都呈现了替换担任某项目保荐人的现象。多位业界人士都以为，上述保荐人活动的痕迹都仍是算比较“正常”的现象。

一直以来，因为其专业性以及其办理体制上的多重要素，保荐人一直是业界的“稀缺资源”，使得其能一直在业界坚持“高身价”的姿势，即便是券商其他事务部分职工的奖金在大幅缩水时，保荐人也简直能够不用为“掉价”而忧心。因为巨细券商投行事务实力存有差异，不同券商间的投行事务办理模式的不同，中小券商在保荐人的引入上显得愈加活跃，相对更高的年薪水平成为它们抢夺人才最常见的一种办法。

上述一位券商人士称，优异的保荐人一般更乐意挑选大券商，大券商保荐人的资源也雄厚得多，因为公司全体竞争力、品牌力的支撑，大券商拿到的项目多，使得这些保荐人在大券商的开展机会也更多。但旗下保荐人数量较多的一些券商，或许均匀薪水就相对不及一些花大力气照顾保荐人的中型券商。但这些给保荐人供高薪的中小券商，往往因为本身资金实力的约束，一般也不会太大规划的招募这类人才。