Facebook计划在大众主页推行招聘渠道与LinkedIn抗衡。新的招聘渠道可认为Facebook带来更多的流量，而想要招聘人才的公司们也可以经过交际络渠道，将职位呈现给更多的提名人。

Facebook进军交际人才招聘范畴

在承受Techcrunch采访时，Facebook发言人表明，公司现已开端试验许多的招聘功用。鉴于现已有许多中小企业在其Facebook主页宣布招聘信息，Facebook现在所需要做的便是测验页面，让公司可以在其主页创立职位并承受请求。

这项新的功用可以比美LinkedIn，也可以与现在正在发展中的Work4， Workable， and Jobscore等招聘渠道竞赛。这些招聘渠道协助企业构建作业请求标签，并把标签嵌入到企业Facebook主页中。早在上一年，Facebook测验与LinkedIn类似的个人简介标签时，就有方案敞开作业招聘渠道。

经过Facebook招聘渠道，企业可取得更高的重视度

Facebook的招聘渠道将会增加新的功用，实时更新招聘页面，并供给作业岗位相关信息，例如作业品种、薪资、全职仍是兼职等。这种呈现方法可以使招聘信息与Facebook上其他内容区别开来，在杂乱的信息中招引求职者的留意。

这些招聘广告也将在页面的使命选项卡中显示出来，这是Facebook专门为企业树立的页面，企业可以经过这个页面向求职者发送音讯。比较于公司站的静态招聘页面，企业将经过敞开的交际媒体招聘渠道会取得更多的潜在重视者。

招聘信息页面将呈现“当即请求”按钮，求职者按下请求按钮，站会发动规范的作业请求流程，并把请求者Facebook上的个人揭露信息主动填充到招聘信息表内，这可以协助求职者快速请求多个职位，无需重复输入冗繁的个人材料。

在应聘者提交求职请求后，企业会收到Facebook Message发送的提示信息。虽然此项行动会促进企业运用Facebook谈天工具，但或许许多企业会觉得经过Facebook的谈天功用承受应聘者的求职请求功率低下，将求职请求发送至公司招聘人员的邮箱或许是个更好的挑选。

使用强壮的数据功用，Facebook将招聘变得更具有针对性

企业可经过付出必定金额，将自己招聘的信息有针对性推送给更多的人，这将会直接与LinkedIn供给的广告功用直接竞赛。Facebook的巨大优势是可触摸更广泛的人群，取得许多的个人数据，终究提高参加度。

简直每个人都会在Facebook上填写一份个人材料，这些材料往往包含了用户的教育布景，兴趣爱好，以往的作业经历等等广泛的信息。公司的招聘者可经过Facebook供给的招聘服务和个人数据，更有针对性地投进招聘信息，去触摸更符合要求的候选者。因为用户不断地阅读Facebook，这些招聘信息终究很有或许被符合要求的应聘者看到。

作为比照，并不是每个人都会在LinkedIn创立自己的个人材料，LinkedIn只要4亿多的注册会员，而Facebook具有将近18亿用户。LinkedIn的大多数用户都是有换作业或找作业需求的人。Facebook却可以触摸到没有找作业或计划换作业的用户，这些用户或许会被Facebook招聘渠道上企业所发布的高薪作业所引诱。

当你想要买东西的时分，你或许会在Google上查找；当你想要找作业时，LinkedIn上的广告会帮助。而Facebook其实供给的是一种需求，向一些没什么主意的人供给一些风趣的东西，勾起他们的愿望。这也是为什么在谷歌的独占下，Facebook仍旧可以树立起自己的品牌，并且在广告方面体现优异。

此前，微软以262亿收买LinkedIn，Facebook或许会在这些项目上寻求出资。