与微软历任首席执行官相同，现任首席执行官萨特亚。纳德拉（Satya Nadella）有很大一部分薪酬都是与他的作业绩效挂钩的。

除了120万美元基本工资之外，纳德拉在上个财年共取得了446.4万美元现金奖金，这说明纳德拉上财年干得还不错。纳德拉上财年取得的现金奖金是之前设定的奖金方针的124%，这意味着董事会以为纳德拉的体现超出了预期。

加上股票和其他奖赏，纳德拉上财年的薪酬总额为1769.2万美元。实际上，这比他在前一财年取得的1830万美元薪酬稍低一些。

可是相比之下，微软首席财政官埃米。胡德（Amy Hood）和总裁布莱德.史密斯（Brad Smith）领到的现金绩效奖金均达到了预设奖金方针的140%。胡德和史密斯别离领到230.4万美元和197.2万美元现金奖金，他们上财年的薪酬总额别离为1037.5万美元和861.1万美元，均高于各自前一财年的薪酬总额。

为什么纳德拉的现金绩效奖金超量份额比胡德和史密斯的奖金超量份额低了16%呢？

从微软提交给证券交易委员会的文件来看，这或许跟纳德拉决议封闭大多数Windows智能手机事务有关，他的这项决议在公司内部引发了一系列连锁反应。

从托付声明书来看，为了“调整”手机事务，微软当期营收略低于方针，只要915亿美元。微软现已推迟了让10亿台设备装上Windows 10的宏伟方针，这与公司手机方针发生变化有必定的联系。微软原定在2018财年完结这项方针，现在则将实现方针的时刻推迟到“2018财年之后”。

微软发布的文件标明，女人职工全体占比有所下降，这首要是因为手机事务部门进行了大幅裁人。

但是，从全体上来看，微软董事会对纳德拉上财年的体现和公司整体发展方向是适当满足的。