长江商报音讯长江商报记者范维雅

4月26日晚，一则2018年年度股东大会延期的公告，给梅雁吉利(600868)（600346.SH）“股权纷争”的大戏增添了悬念。

依据4月9日梅雁吉利(600868)发布的公告，此次2018年年度股东大会该股东大会将投票推举出新一届的董监事人选，以及建立上述人员的薪酬规范。

上述公告发布后不到一个月内，梅雁吉利(600868)硝烟四起。

4月22日曾“踩点”举牌的广东能润揭露搜集投票权对立梅雁吉利(600868)大股东烟台中睿的提名，并表明支撑现任董事会提案的董监高薪酬规范。

但是，大股东烟台中睿在搜集投票权时提出，对立现任董事会审议经过的董监高薪酬规范。

长江商报记者查阅Wind数据显现，梅雁吉利(600868)2018年的董监高薪酬在电力职业界薪酬水平排名第二，远高于其成绩水平排名。

关于上述股权纷争的现状和高管薪酬问题，4月26日，长江商报记者致电梅雁吉利(600868)证券部，对方表明现在没有时刻承受采访。

广东能润“踩点”入局股权纷争

4月26日晚，梅雁吉利(600868)因接连三个买卖日内日收盘价格跌幅违背值累计到达20%宣告暂时停牌。事实上，在接连三个买卖日算计跌幅近27%之前，梅雁吉利(600868)曾接连两日涨停。

长江商报记者发现，如此“大起大落”的股价也和其近一周以来的“举牌”事情相关。

在4月22日，广东能润经过会集买卖增持公司21.86万股，占梅雁吉利(600868)总股本的0.01%，此前广东能润算计持有上市公司9468.89万股，占其总股本的4.99%，而此次增持刚好到达5%的举牌线。

值得注意的是，此次广东能润的举牌正好踩点在梅雁吉利(600868)2018年年度股东大会的前一周，就在上述公告发表前的一周4月17日，梅雁吉利(600868)持股5.53%的大股东烟台烟台中睿在官方微博中曾表明，“为了梅雁吉利(600868)再次光辉，上市公司有必要做出改动。”对立推举广东能润实控人张能勇、以及公司现任董事长温增勇等5人担任公司非独立董事，并排举了烟台中睿提名的董监事提名人。

“偶然”的举牌时刻也让坊间质疑广东能润此刻的举牌动机。4月24日，广东能润揭露搜集投票权，并揭露搜集投票权对立烟台中睿的提名，支撑广东能润实控人张能勇、公司现任董事长温增勇等5人担任公司非独立董事。

值得注意的是，4月初，烟台中睿曾在其微博中提出了4项“改动”主张：一是上市公司长时间没有新项目出资，总财物规划接连下降，需求处理事务创新和后续开展问题，二是主营财物运营形式存缺点，成绩低而不稳，需引进新运营形式，三是上市公司此前成绩主要靠卖财物维，四是公司高管杯水车薪，管理费用过高，主张降费增效。

大股东曾提议对董监高降薪遭否

事实上，长江商报记者整理梅雁吉利(600868)此前公告发现，烟台中睿曾多次提及梅雁吉利(600868)现任管理层薪酬较高问题。中睿公司在搜集投票权的公告中，也对现任董事会提案的董监高薪酬规范勾选了否定项。

长江商报记者查阅梅雁吉利(600868)年报后发现，2015-2017年梅雁吉利(600868)董监高在2015年、2016年、2017年、2018年共发放薪酬别离为737万元、1248万元、2010.4万元、1357.4万元。其间除掉独立董过后的非独立董事和监事人员2016年、2017年、2018年别离发放薪酬710万元和1263.03万元、1325万元。

Wind数据计算发现，在申万电力职业中，梅雁吉利(600868)在2017年的高管薪酬位列职业榜首，在2018年已发表年报的职业公司中高管薪酬水平位列职业第二，仅次于宝新能源(000690)。上述两年高管薪酬累计3367.8万元，职业界排名居首。

2018年3月，烟台中睿经过增持梅雁吉利(600868)股份成为上市公司榜首大股东。当年4月，烟台中睿提请添加《关于调整公司非独立董事、监事薪酬规范的计划》，计划中，烟台中睿提案中直言现在上市公司的薪酬系统彻底脱离了公司事务开展实践，没有与公司成绩挂钩，助长了管理层的杯水车薪。

并在计划中明确提出了新的薪酬计划:若当年实现经审计的扣非后净赢利,大于上一年度经审计的扣非后净赢利,则提取当年经审计的扣非后净赢利比上年度添加部分的10%,作为起浮薪酬奖赏公司管理层。

2018年4月21日，梅雁吉利(600868)发布了关于董事会不予提交股东新增暂时提案的公告，梅雁吉利(600868)9名董事共同对立中睿公司提交的下降他们薪酬的计划。

扣非净利下滑8000万业界排名靠后

但是，从梅雁吉利(600868)的成绩体现来看，却没有与高薪相符的体现，2016年至2018年，梅雁吉利(600868)的净赢利别离为6820.67万元、1.16亿元和2189.31万元。其间2017年赢利中的1.04亿元来自股权处置收益.

从扣非净赢利来看，近三年梅雁吉利(600868)别离盈余9697.15万元、1147.80万元和1716.650万元。

由此可见，上述高管薪酬别离占了扣非净赢利的13.24%、175.15%和79.07%。

揭露材料显现，梅雁吉利(600868)成立于1993年1月，1994年9月在上交所上市，其主营事务为电力出产，一起也进入学前教育、建筑业、养殖业以及商业物资供销业的批发、零售等事务。

Wind数据显现，其2018年的扣非净赢利水平在电力职业中排名第54位，排位居于中下水平，但是其董监高的薪酬水平却在职业界排名第二，仅次于上一年扣非净赢利2.9亿元的宝新能源(000690)。

业界人士以为，上市公司高管薪酬过高会削减公司赢利，影响公司赢利增加，因而，公司不能一味寻求高薪酬，要看高管对公司是否有大奉献，值不值得高薪酬，这才是我们应该重视的焦点。”

责编：ZB