“归纳来看，2021年大健康职业全体薪酬呈上涨趋势，各细分范畴换岗增幅均可达20%以上。在薪酬方面，民营职位的涨幅挨近乃至高于外资，CMC、临床类岗位涨幅比较高；全体换岗涨幅在20-40%不等。”

在最新陈述中，科锐世界提醒了2021年大健康职业人才需求的火爆程度以及水涨船高的薪酬。

从驱动要素来看，陈述显现，今年来，医药职业全体仍然坚持高速添加的态势，不断改动的驱动要素，也在推动传统的添加形式产生改动，立异成为主旋律。整个商场趋势表现为新药批阅的加快，扩展立异药的掩盖。加上带量收购的影响，新药研制成为医药职业立异之源，生物制药巨子纷繁瞄准生物制药这一新式的范畴，争相开产生物医药商场，引发全线缺人。

方针层面也在助推着大健康工业的快速开展。

此前，在“十四五”规划和2035年前景方针大纲的抉择中，便指出要全面推动健康我国建造，把保证公民健康放在优先开展的战略方位。2021年政府工作陈述也提出2021年重点工作之一是推动卫生健康系统建造。

人才缺口激增

在生物医药职业，近年来一向坚持继续添加态势，疫情也带动了抗疫防疫相关范畴的添加，我国已经成为医药职业全球最大的新式商场。

陈述显现，在人才需求层面，生物医药范畴人才处于活泼阶段，国外优异人才不断涌入国内。医药研制方面，大分子研制、免疫学家紧缺；临床开发方面，关键性岗位如临床科学家严峻缺少；此外，出产、出售等各环节岗位均有很多人才缺口，注册业务人才需求有所添加。

在人才活动层面，内外资企业的双向活动在添加，跨界抢夺愈演愈烈。科锐世界相关专家表明，很多跨国企业的高管挑选参加国内立异药公司，一些巨子企业也跨界到医药范畴，医药职业人才正在被其他职业抢夺。各大制药外企比较被迫，人才活动趋于稳定，对应人才的取得变得比较困难。与之相反的是，民营企业、国企的相关人才需求在添加。民营企业因为受政府、资金的支撑以及工业兴起，对高端人才需求较大，而国企处于转型晋级过程中不断添加立异投入，很多引进外部人才，关于复合型人才的需求较大。

医疗服务板块人才活动一路向南

据科锐世界洞悉，在人才需求方面，部分民营社会办医开端走向线上问诊，加快建造互联医院，线上人才需求上升；公立医疗服务机构在疫情后得到长足开展，人才需求继续添加，对人才的招引力较大；各类医院均在争抢领军人物、学科带头人等高端人才。医疗互联范畴，取得了一系列方针盈利，医疗电商蓬勃开展，人才需求不断添加，但对人才的才能要求继续提高。

在区域方面，陈述显现，医疗服务及医疗器械人才活动出现由北向南活动的趋势。南边医疗服务的商场化水平较高，器械方面江浙及广深区域逐步构成必定的工业群，加快了区域人才靠拢。在薪酬方面，优异的医疗服务提名人换岗涨幅可达30%左右；医疗器械方面的技能研制型的高端人才，企业方以高薪或股票、期权鼓励方案予以招引，涨幅可达30%以上；医疗互联方面的深度学习专家和数据科学家换岗涨幅比较高，可到达30-50%。

据经济调查了解，作为第三方人力资源服务企业，科锐世界在大健康范畴已继续运作25年，具有200余名职业招聘参谋。此外，科锐世界自有的大健康笔直招聘渠道“医脉同路”，已聚合180万+大健康职业的私域流量池用户，以及1000+职业笔直社群。