8月怡安翰威特发布了《2017年A股上市公司高管薪酬陈述》，盘点不同工作公司高管薪酬和涨跌趋势。留意，别被标题误导，2017年还没曩昔呢。这份陈述计算规划是曩昔一年企业管理者们的薪酬状况。

陈述发现，2016年金融工作和地产工作付薪水平仍旧遥遥抢先。一起，2016年推出股权鼓励方案的公司增多，带动2016年股权薪酬占总薪酬比重持续进步。

金融组织总裁薪酬跌宕

金融工作高管的薪酬水平在曩昔一年里仍然抢先于其他工作，但跟自己从前的光辉比较却是一言难尽。

2016年许多证券业的总裁薪酬折半。原因是证券工作遭到证监会的监管加强，一起证券工作受国内外金融商场系统性危险的加重，成绩遭受大起伏下滑。不管是经营收入仍是净赢利都不如2015年的证券业，直接影响总裁的现金薪酬。

再看银工作，2016年全体经营收入的增加水平有所放缓。银行财物基数不断扩大，受微观环境影响借款需求下降，这让银工作财物很难长期坚持高速增加。一起遭到互联金融的冲击，银工作竞赛加重，银行规划的扩张也遭到限制。在这些不利因素中心，银工作高管的薪酬反而有了小起伏上升。2016年银工作总裁的现金薪酬水平涨幅到达19%，这首要归功于银行组织在进步自己盈余才能方面的尽力。简略来说便是银行尽管不像之前盈余那么快了，但毕竟仍是盈余的，银工作高管的薪酬给授予成绩报答成果关联性增强，赚了钱当然也要给总裁相应报答。此外2015年银行总裁们受限薪影响薪酬骤降，现在他们的薪酬相当于从谷底渐渐往回爬。

房地产企业总裁薪酬相互之间距离巨大

查询发现，房地产工作的总裁现金薪酬水平中位值为100万，也便是说有一半房企的总裁薪酬高于这个数字，前十五名高管的薪酬都在358万元以上，是工作中位水平的3.5倍。

2016年，三四线城市去库存，北上深带着厦门成都等二线城市给房地产商场降温。方针影响下十二家A股上市公司的经营收入高增加，但企业的净赢利增加水平下滑。从薪酬增加的起伏看，房地产工作总裁全体的薪酬涨幅低于全工作水平，但抢先企业仍然坚持高增加的趋势，到达房地产工作涨幅的2倍，工作分解显着。从总裁的付薪水平，房地产企业的高管付薪与规划相关性高，大规划企业的薪酬水平远远高于工作水平。

在2016年总裁现金薪酬前20强排名中，万科集团郁亮位列榜首，现金薪酬979万元。怡安翰威特以为，万科因为其自身规划大、盈余才能强，总裁的赢利报答远超工作水平。房地产工作全体因为商场竞赛鼓励，总裁的付薪与工作报答成果关联性相对更弱，企业更垂青总裁作为工作经理人自身的管理才能和立异认识。

薪酬=现金+股权

2016年总裁现金薪酬前20强的工作散布来看，首要来源于房地产工作（30%）、金融业（25%）和电子制造业（15%）。前20强的门槛从2015年的600万进步至619万。与2015年上榜人员比较，有八位总裁为新上榜人员。万达电影因为2016年收入赢利的持续增加，在榜单上占有两席。2016年5月上市的榜首创业也在前20强中占有一席。

前20强总裁从为公司发明的赢利视点来看，我国安全的付薪功率最高，每向总裁投入1元现金薪酬，得到的赢利报答最高，其次是格力电器和万科地产。细分工作看，不同工作受其运营形式的影响，表现不同的赢利报答成果。

就2016年全工作而言，各职位高管年度现金薪酬水均匀完成增加。一起2016年有899家公司推出股权鼓励方案，A股上市公司中股权鼓励的普及率也越来越高，它逐步成为高管薪酬规划的常态化机制和重要的鼓励手法。

2016年总裁现金薪酬前20强：