遭受疫情冲击和国内经济转型，大学生求职益发困难。

一同，企业对人才的需求也产生改变。在工作鸿沟不断含糊，企业走向跨界交融的趋势下，复合、一专多能，能灵敏应对改变、快速调整习惯需求的人才更受企业喜爱。

对大学生而言，要看清工作趋势和企业需求，寻觅适宜的渠道提高个人归纳才能。对企业而言，最重要是根据企业战略开展，招募和培育能支撑未来事务拓宽所需的人才。

9月1日，怡境新境力&璞管家开营典礼暨2022年度内训师颁奖典礼举办。新一批怡境管培生正式启航，敞开为期1年的轮岗学习之旅。

怡境需求什么样的人才？新人进入怡境怎么开展？能够从这次开营典礼探得一二。

01、从小小景象公司跨界破圈22年沉积怡境DNA

怡境创建22年，见证了中国经济的飞速昌盛，以及地产工作从黄金年代到白银年代，再到黑铁年代的改变。

这期间，怡境从一家创业时仅有十几人的小小景象规划公司，不断生长蜕变，成为该范畴全国排名靠前的、职工上千人的大企业。

七年前又跨界创业，从零创建文旅集团，从一家园乡民宿的规划和运营起步，扩大到村庄全域旅行开发运营，在全国拓宽文旅地图。

不管是应对外界竞赛、工作困局，仍是在做强做大、跨界布局中，怡境始终坚持创业者初心，对同仁的期许也一以贯之：坚持学习力，在学习中斗胆立异，瞄准方针坚持到底。

GVL怡境世界集团董事长彭涛，怡境规划集团履行总裁谢渠，怡境文旅集团履行总裁朱冰尧寄言鼓舞新人。

“学习、立异、坚持，这是怡境的DNA，也是咱们期望在新人身上看到的质量。”开营典礼上，GVL怡境世界集团董事长彭涛结合怡境的开展转型进程，和本身的创业阅历，鼓励在座管培生以“归零心态”复刻怡境DNA，让自己在工作中收成生长。

怡境规划集团履行总裁谢渠、怡境文旅集团履行总裁朱冰尧相同寄语我们。期望年青一辈在怡境这个宽广的开展渠道上，坚持热心、广泛学习、斗胆立异，为个人生长，为怡境发明价值。

02、43位内训讲师，超6000小时课程来怡境踢破工作天花板

尽管地产工作现已进入黑铁年代，但怡境经过七年前的转型，逐步走出对地产的强依靠，正在经过文旅拓宽本身鸿沟。

这期间，怡境规划并没有中止前进，从景象规划延伸至集室内、修建、IP规划等于一体的泛规划范畴。怡境文旅则更是一个快速生长中的企业，文旅策划、规划、规划、建造、招商、运营等全链条才能不断强化，住宿、餐饮、文创等业态产品日渐丰厚。

跟着事务织大织密，在已有人才基础上，需求更多新鲜血液参加进来。管培生便是怡境未来办理的新生力量。

“新境力”侧重培育具有立异力、产品力的复合型规划人才。“璞管家”则以培育文旅服务精力和运营办理才能为中心，打造怡境文旅“运营手刺”。

导师们寄言管培生

怡境渠道广度和丰厚度，让管培生有更多时机测验不同岗位，训练本身的归纳才能。一同，导师制和专业常识课程训练，也将全面提高新人的视界和常识技术。

曩昔一年，怡境共有43位内训讲师，为职工供给专业常识和实践经历课程训练，训练总时长超越6000小时。在教师节降临之际，怡境对优异的内训师进行奖赏和感谢。

怡境2022年度内训师颁奖

“做管培生的这段韶光，不只提高了工作才能，更让我的心态和心情得到修炼，让自己成为一个老练的职场人。”本年也是怡境2020届结业管培生结业，代表周启扬如是总结他的收成。

一同，他主张新一届管培生以喜好和喜好为驱动，多向周围人学习。“‘三人成师’，导师有丰厚的经历和更高的视界，伙伴有各自的长处和特长，这些都是我们能够学习的。”

怡境2020届结业管培生代表周启扬共享感悟收成

怡境2020届结业管培生与导师合影

薪火相传，心火正燃。接下来，新一届怡境管培生将全身心投入到各式常识技术训练、特征活动和轮岗实践中，互相学习、激起共进，一同以“酷爱”之火，“燃”起怡境工作。