4月1日，人保寿险举行干部大会，人保集团公司董事长、党委书记罗熹出席会议并说话。会议宣告，王文暂时担任人保寿险全面作业，免除傅安平人保寿险副董事长、总裁、党委书记职务。

这是人保寿险6年来初次呈现总裁改变。另据证券记者了解，人保集团现已决议，退任人保寿险职务的傅安平，转任集团危险办理部总经理。

6年来首现总裁改变

因为傅安平于2014年12月即出任了人保寿险副董事长、总裁、党委书记，因而这也是人保寿险6年多来初次呈现总裁改变。

揭露信息显现，傅安平1963年2月出世，是经济学博士，我国精算师，享用国务院特殊津贴专家。他曾有20多年的稳妥监管作业经历，曾任我国人民银行稳妥司寿险办理处处长，我国保监会人身险部精算处处长、人身险部副主任，我国保监会北京保监局副局长。他还参加了我国第一部《稳妥法》的起草和修订作业，参加了第一张寿险生命表的研发作业。他于2005年6月参加人保寿险筹建作业，公司开业后担任副总裁、党委委员。

暂时担任人保寿险全面作业的王文，出世于1969年，现任人保寿险党委委员、副总裁、首席出资官。据挨近人保寿险的人士称，在人保寿险现有的运营班子中，王文的事务才能被公认是最强的。

王文也是2005年人保寿险树立阶段参加该公司的，曾任北京分公司准备组组长、总经理、党委书记，人保寿险出售总监，2017年1月起任党委委员，2017年7月起任副总裁，是分担出资作业的高档办理人员、新闻发言人，2020年8月起任公司首席出资官。

有受访人士以为，从人保宣告的组织看，王文暂时担任人保寿险作业，未来能否顺畅接任人保寿险总裁方位，还有待调查。

继续推进价值转型

多位受访人士以为，人保寿险上述总裁相关改变，对人保来说，是一个活跃正向的改变。

这个改变的一大布景，是人保这家老国企正在推进干部年轻化。人保集团新任董事长罗熹就任后，为了推进干部年轻化，推出了“5855”(男性58岁、女人55岁)的干部到龄退居二线的方针，并已在强力履行。据挨近人保的人士称，这在人保以往是没有过的，这关于移风易俗、提高干部的士气很有协助。而据媒体报道，本年58岁的傅安平是自动提出辞任人保寿险总裁并退居二线的。

从人保寿险自身看，价值转型一直是近年主基调。树立于2005年底的人保寿险，是国内树立最晚的大型寿险公司，树立之初有为人保集团上市而做大规划的任务，这一特定阶段也造成了其显着的价值短板。保费规划早已在千亿的水平，但事务价值和盈余相较大型同业仍较低，尽管近年已有了大幅增加。

最新数据显现，2020年，人保寿险完成稳妥事务收入962亿元，同比有必定下滑；完成净利润45.25亿元，同比增加42.7%；新事务价值54.29亿元，同比增加5.6%。2020年底内含价值1023亿元，同比增加20.8%。从2015年到2020年，人保寿险的保费从894亿元到962亿元，5年间保费的年化增加率为1.47%，低于职业全体增速。

在我国人保2020年成绩发布会上，罗熹曾谈到对人保寿险开展的观点。他表明，这几年人保寿险针对事务价值不高的问题进行了调整，价值是规划下来了，转型路子的探索还需要进程，要树立人才、产品、客户“三高”的形式。他在对比大型同业的优势后以为，人保仍是要经过社会的稳妥、企业的稳妥来拓宽自己的寿险高端客户，一个必须坚持的原则是要坚持价值导向。一起，人保寿险的个险根底仍是比较单薄的，个险团队还需要加强建造。