2020年7月8日，北京，字节跳动职工经过总部大楼。图/视觉我国

大厂裁人，互联降速

本刊记者/陈惟杉

发于2022.1.10总第1028期《我国新闻周刊》

2021年年底，互联业界现已没有人质疑作业遍及裁人的真实性了。一位早已脱离BAT的人士告知《我国新闻周刊》，自己头一天还在写文章质疑作业裁人有被夸张的嫌疑，成果第二天就收到了百度裁人的推送，“打脸来得太快”。

“我正在阅历一场肉眼可见的消费降级”。作为一名互联公司的技能骨干，赵军慨叹，从前约朋友碰头总要喝精酿啤酒，现在只能喝连锁品牌了。

赵军反诘记者，怎样看待2022年的经济形势？他最为关怀的是中概股的颓势能不能改动，他所持有的期权的价值现已在2021年短时刻内跌去了一辆保时捷的价格。不过让他聊以自慰的是“比惨”，“有时分想想房地产、教培作业，会觉得互联作业还算美好，说遭受隆冬都觉得自己有点儿矫情”。

可是站在互联作业门外的人们现已听惯了从里边传来的财富自在故事，多少关于2021年年底的这次作业裁人不太习气。其实站在从业者的视点，从2020年年底开端，关于互联作业的“坏消息”不断传来，从以反垄断为代表的监管趋严，再到中概股团体下挫，这些要素彼此叠加，总算在2021年年底以“裁人”这样的方法让每一位从业者都感触到了寒意。

“这一次是作业裁人”

“30岁之后显着感触到作业的年纪轻视，现在投简历，会觉得自己‘错了’，发自心里地以为‘低人一等’”。作为一名程序员，赵军难掩焦虑。

于程序员而言，入行伊始，便意味着承受作业“潜规则”，依照与年纪对应的职级向上攀爬，28岁到达P6，30岁到达P7，32岁到达P8，35岁到达P9，假如他在哪一步踏空，就意味着被筛选。

每逢他们关于年纪的焦虑感无处开释，“开滴滴”便会成为程序员团体自嘲的论题。虽然说不出身边有谁真实挑选了这条作业路途，赵军仍然觉得这是值得认真对待的选项，“你怎样能把开滴滴当成打趣？我觉得这很正常。”传闻记者的作业素日不必坐班，赵军主张不要糟蹋兼职做滴滴司机的时机，还探问起来做一名科技记者的门槛，“干什么不是挣钱？届时能够算算时薪凹凸”。

比较转型约车司机，报考公务员是愈加实际的挑选，成功者被视为“上岸”。

“前年身边朋友脱离大厂后成功‘上岸’，在地级市做公务员，虽然月薪只要3000元，比在大厂作业还要辛苦，不过现已年过30岁的他必定面对挑选。”赵军与妻子都是程序员，他们幸亏自己早年在北京近郊买房。“外界显着高估了大多数程序员的收入，只能说天花板的确比其他作业高一些，但需求提升到适当等级才干摸到，大多数程序员仅仅在‘搬砖’”。

除掉现已被重复评论的年纪焦虑，互联从业者在2021年年底还感触到了作业裁人的寒意。

2021年12月24日，平安夜的晚上，在与记者聊地利，王强的手机不断传来信息提示声，检查顷刻后他说，“百度也裁人了，业界早有风声，回头再详细看吧”。他本来估计，2022年春节后，才会有别的一波裁人顶峰。

作为一家“中厂”的中层，王强在裁人的一起还在招聘，“招人是招人，裁人是裁人，一边招人一边裁人是业界常态，裁人首要指向薪资高与才干较差的职工，可是在裁人过程中一些人会自动脱离，因而一些岗位需求弥补，但究竟headcount一定会下调”。

王强领到的使命是年底前将部分职工数量减缩10％，他自己也有“时刻预备下岗”的醒悟，“业界说的‘开滴滴’的确不是打趣”。

“你或许早上还在正常作业，上级叫你曩昔聊两句，内容就是让你拾掇东西走人，和HR谈完后回到工位，发现东西现已被拾掇好，电脑也被搬走，因为忧虑你拷走公司数据。”即使有过数次被裁阅历，王强以为此前裁人多因单个公司事务出现问题，而这一次则是作业裁人。

“从前当然存在所谓末位筛选，但事务好的时分招都招不过来。”王强告知记者，筛选针对的确存在问题的职工，在筛选一名职工后很快会有新人补位，而裁人则指上面给下面定目标，要将团队减缩至何种程度。

有互联作业资深HR告知记者，当有朋友向她咨询大厂作业时机时她总会提示对方，“一定要调查应聘的BU建立时刻有多久、有没有安稳的商业化才干，否则很简单被‘优化’掉”。

程序员本被视为互联公司的柱石，可是王强却说，“程序员惨就惨在只会搬砖，除此之外并无才有所长，连转行做房产中介的时机都没有”。

在2021年年底，互联从业者变得遍及没有安全感。“有哪家公司不裁人吗？”在被问及业界遍及的裁人规划时，王强反诘道。在他眼中，这一轮作业裁人只要急缓之分。“其实从2020年开端，阿里的一些岗位便只输出不输入，也就是一些人离任后，会挑选内部选拔添补岗位空缺，而非对外招聘引进新人，某种程度也在缩编。”

在王强眼中，自己地点公司裁人的方法尚属温文。“像快手就是直接按部分裁人，你或许什么都没做错，仅仅因为你地点的部分归于被裁撤规模”。

当然，在年底会集裁人的一方面考量也来自本钱，虽然要付出补偿，可是比较于年终奖，额度究竟要小一些。但有百度MEG人士告知记者，“2021年MEG职工的年终奖本来就不会许多”，这也是他在2021年年底自动挑选离任的原因。就在他离任后，MEG被爆出是百度这一轮裁人的“重灾区”。

下调headcount的一起，互联公司的用人本钱也在被更详尽地核算。“公司2021年下半年接纳的在线教培作业离任人员在谈薪时多少都被压降，行规是最少与上一份作业相等，但这些人员的薪水往往会被打八折。”前述互联作业资深HR告知记者。

强监管的缩短应对

2021年年底裁人的互联企业中，在百度之前，爱奇艺、字节跳动、快手被视为这一轮裁人的典型。

在王强看来，这三家公司刚好分属三种不同的类型。“爱奇艺归于事务存在问题，其间心商业形式一向难以建立，只不过之前水涨船高，互联作业全体景气掩盖了其问题。适当于一个人身体本就欠好，遇到气候异常更简单患病”。

爱奇艺的裁人起伏在30％~40％之间，简直没有事务线逃过。作为国内三大长视频站之一，高度依托电视剧和综艺节目，2018年上市以来，三年累计亏本264亿元。其实从2010年上线以来，爱奇艺从未完结过盈余。

“长视频站的商业形式要是能挣钱早就挣钱了，本来就归于一起风首要就会被吹走的那一类。”有长视频作业人士告知《我国新闻周刊》，其实爱奇艺此前一向处于不断烧钱状况，现在账上还有61.47亿元，但一年内有46亿元债款需求归还，并且仍在巨亏。“国内仅剩的几家长视频站都想烧钱‘耗死’对方，以取得更大的定价权，高企的版权费用关于它们而言的确是个坑，一部独家代理的剧集一旦没有成为爆款，就是在给制造方打工。所以B站为什么要做UGC形式？就是为了躲避高额版权费用”。

虽然2021年10月撤销超前点映的确进一步镇压了爱奇艺的收入，可是业界并不以为其遭到方针动摇影响较大。“字节跳动首要裁撤的是教培事务人员，只留下部分技能人员，这才是朴实监管改动所造成的。”王强说。

字节跳动旗下的教培事务在2021年阅历过8月与11月两轮裁人，瓜瓜龙、清北校、学浪等条线无一逃过，直至完全抛弃中小学事务。虽然2021年7月底出台的“双减”方针清晰规则，不得展开面向学龄前儿童的线上训练，可是刘佳仍然以为8月的那次裁人有些忽然，她此前供职的瓜瓜龙，正是主打学龄前儿童启蒙教育。

经过2021年8月和11月的两轮裁人，瓜瓜龙、清北校、学浪等事务条线完全抛弃中小学事务。图/视觉我国

“裁人进行得比较忽然、比较快，‘双减’方针出台后部分上下都在推测瓜瓜龙的去留，宣告裁人前的一天仅仅通报第二天会与职工交流瓜瓜龙的未来，直到第二天咱们才清晰得知究竟的结局是裁人，根本要求当天办完手续，地点城市简直悉数人员都被裁掉，人事在帮咱们办完离任手续后的第二天再把自己裁掉。因为事发忽然，只保存了部分服务现已报名学生的岗位”。

从瓜瓜龙此前的布局不难看出字节跳动关于教培事务的野心怎样敏捷坍塌。“其实瓜瓜龙起步时刻晚于竞品斑马，可是后期现已在市占率上完结反超。”一位挨近瓜瓜龙的业界人士告知记者，瓜瓜龙虽然以线上课程起步，但其实线上课程仅仅协助让家长与学生对其构成品牌认知，字节跳动本来期望将瓜瓜龙打造为一个IP形象，类似于迪士尼的卡通形象，乃至现已举行过一些线下活动，以此为基点拓宽线下事务。这使得其时主打线上课程的瓜瓜龙仍然在线下具有人数不少的团队，首要是出售与教导教师。

在刘佳的印象中，2021年上半年瓜瓜龙还曾阅历急速扩张。2021年春节前，瓜瓜龙在她地点城市的雇员数量不到100人，年后在三四个月之内急速上升至近千人，这归于最终一批布局的城市。“其实就在‘双减’方针出台前，公司现已听到监管收紧的风声，将语文、数学、英语课程别离改名为人文、思想、白话课程，跟家长交流的方法也进行了调整，避免贩卖焦虑，不过究竟没有逃过几近全员裁撤的命运”。

与字节跳动的教培事务类似，一些公司的游戏事务也在阅历了2021年下半年密布出台的监管方针后缩短，哪怕相关监管方针并未像“双减”方针相同完全“杀死”一个作业。

在2021年年底爆出的百度MEG部分裁人的信息中，百度游戏简直全线被裁。“平安夜当天HR找到我说话，百度游戏整个部分都现已被砍掉，被裁人员总计有几百人。”有原百度游戏人士告知记者，他并不以为这次裁人是因为百度游戏团队自身出现问题，究竟百度重启游戏事务的时刻并不长。

2021年7月ChinaJoy期间，百度游戏曾举行发布会，宣告建立新品牌，重组事务团队，并一举发布了23款休闲及重度游戏产品，9款重度游戏中大部分为自研自发。但就在百度重启游戏事务后，恰逢监管晋级，8月出台的《关于进一步严格管理真实避免未成年人沉浸络游戏的告知》进一步紧缩未成年人每周的游戏时刻，从此前规则的近十个小时紧缩到三个小时。

2021年1月20日，浙江杭州市，夜晚的阿里巴巴集团总部大楼内，许多办公室仍旧亮着灯。图/视觉我国

此外，有游戏工业人士向记者泄漏，自2021年8月以来，游戏版号已停发数月，游戏实施前置检查，假如拿不到版号就意味着无法上市，加之一款游戏，特别是重度游戏自身的研制周期就比较长，因而版号停发关于腾讯、易这样的头部公司影响尚小，反而关于一些新式团队影响较大，“监管之下游戏作业的变现不再像从前那么简单”。

“游戏一向不是百度的中心事务，百度此前几回想测验游戏事务，但都没有收到好的成果，其实为什么在2021年年中重启，外界此前就有一些困惑。”前述游戏工业人士告知记者。

王强以为，作业的遍及一致是，无论是字节跳动裁撤教培事务，仍是百度砍掉游戏部分，更多仍是出于监管方针改动关于某项详细事务影响所作的调整，并没有牵动其根基。“除掉爱奇艺那样自身商业形式成疑，以及朴实遭到监管方针影响的状况，其实大部分互联公司在2021年年底在阅历‘快手式裁人’”。

本钱决心与“快手式裁人”

我国农业大学副教授梁萌视互联作业为“不安稳作业”的代表，“曩昔20年，我国互联作业一向在急速扩张，其实团队发生改动十分正常。疫情之后，监管方针带来影响，加之微观经济动摇，许多范畴在投入后短期内无法见到效益，而互联公司关于项目的规划经常以3个月、6个月、一年为时刻节点，搞不定就要改动。”梁萌告知《我国新闻周刊》，减少headcount是互联公司应对股价跌落的惯例操作，“国内某家大厂历史上裁人的时点能够与股价跌落、华尔街对其发生诟病的时点相对应，2021年年底作业裁人更多是因为监管方针、微观经济动摇与股价跌落三者彼此影响并叠加所造成的”。

“其实曩昔一年多关于互联作业从业者心里影响最大的并非类似‘双减’、社区团购设限这样的强监管方针，而是蚂蚁金服暂停上市以及滴滴上市后遭到检查。”王明告知记者。

“关于互联从业者，特别是程序员而言，两极分化显着。”在王明看来，坊间撒播的财富自在故事更多归于“幸存者误差”，到达的手法更多是靠“赌”，而非缓慢地提升加薪。王明见证了移动互联年代的到来，其时有一批人脱离百度，他就是其间之一。“身边有朋友身家过亿，也有朋友一步踏空，所谓‘赌’指押宝期权变现，依托这一途径完结财富自在的或许只要去到字节跳动、快手的一批人”。

其时一家新式的交际渠道定向邀约王明入职，面对对方给出的百万年薪包，王明能够挑选其间薪酬与期权的份额，“一般会挑选三七开，期权占七成，至少也是五五开，否则为什么挑选入职一家新式的互联公司？其实就是在赌它上市后将期权变实际现财富自在”。

将完结财富自在的途径寄予于期权变现，意味着将其维系于供职的企业能否上市，以及上市后的股价体现。

“2020年时有一批年过30岁的互联从业者转投在线教培，其时髦处风口的教培作业被视为下一个完结财富自在的时机。他们多在30岁出面，在35岁‘退休’前想要捉住最终一次时机，在规划薪资包时一般会把薪酬压得很低，乃至只够在北京付出租金，一起索要更多期权，但没想到在2021年落花流水，乃至本来价值几千万元的股票直接价值降低到几万元。”王明也供认，其实这样“赌”的危险并不小，即使公司顺畅上市，也要熬过禁售期才干变现。

关于大多数在大厂作业的人而言，他们无法获悉本钱的心思，而股价凹凸不只丈量着他们与财富自在的间隔，也被视为本钱对我国互联作业决心的晴雨表。

“2021年目睹各家公司股价都在腰斩，乃至脚脖子斩。”王明说，“这种心情从本钱商场蔓延到管理层，从前是家里养着几个孩子，其间一个败家，现在老子也没钱了，天然要花一分钱是一分钱，并且一些公司是真的没钱了”。

“快手裁人的逻辑很简单，上市后股价一路跌落，本钱商场不看好，再融资才干受挫，没钱的话天然要节衣缩食，天然无力扩张新事务。”王强以为，2021年年底大多数互联公司裁人的逻辑与快手相同，股价跌落，意味着本钱商场决心不再，开源节流成为必定挑选。

2021年2月初上市后，快手股价一度到达410港元以上的高点，但在年底已跌至70港元以下。

“本钱决心缺乏，无力做国际化生意，而国内事务团队现已满员，为什么还要养着国际化团队？”有快手人士反诘记者，在短少本钱支撑的状况下，无疑要优先砍掉赢利做不上去的事务，只保存中心事务。

遭到股价连累的必定不只仅快手一家。“百度的确在出资爱奇艺、快手、作业帮上丢失不少，2021年第三季度在美国通用会计准则下净亏本165.59亿元，必定与出资目标股价动摇联系极大，包含像腾讯也或许面对类似的问题，即成绩体现受中概股团体跌落连累。”有挨近百度的人士表明。

百度的市值也从年内一度超越1000亿美元到现在重回600亿美元。正是在这样的布景下，百度MEG部分迎来裁人。在前述挨近百度人士的眼中，在2021年年底作业裁人的分类中，百度与快手、字节跳动“去肥增瘦”的逻辑相同，都归于裁人减肥的那一类。

“查找、AI、自动驾驶归于百度最为中心的部分，查找是现在，AI和自动驾驶是未来，不会容易调整。开源节流时会拿直播、游戏这样的边际事务开刀，这些事务不只边际，并且在细分范畴中也不是榜首名，比方像百度盘并非干流事务，但牢牢占有商场榜首”。他告知《我国新闻周刊》，“这一次重视百度裁人，我在一些渠道发贴收到回复称，百度房产也遭受裁人，我有些震动，百度什么时分拓宽了房产事务？百度这一次就是要砍掉这样的枝节事务。”

除了百度游戏，百度直播事务也是此次裁人的重灾区，可是上一年百度才完结36亿美元收买YY，而在这一轮裁人中，YY事业部在北京的人员悉数被裁掉。

“咱们都以为百度收买YY这笔钱花得太冤了，假如不是秀场直播行情看跌，YY也不会被出售。”一位秀场直播渠道人士告知记者，自己地点的公司早已过了密布投入营销本钱交换DNU增加的阶段。

关于互联公司ToC的流量生意，增大营销开支无疑是交换DNU的要害，直播、短视频等莫不是如此。2021年前三季度，快手的出售和营销开支合计330亿元，超曩昔年全年的266亿元。

“现在公司现已对DNU增加不抱期望，根本以为现已见顶，并且本钱也无力支撑较高的营销投入。2021年成绩比较从前跌得稀里哗啦，在现在的经济形势下，谁还会给主播打赏？”前述直播渠道人士表明，自己地点的公司同样在阅历裁人，只能坚守原有的盈余点。

“试错逻辑”over了

“我国互联公司实质都是在做流量变现的生意，但流量总会见顶，仅仅流量见顶后公司的增加曲线应该相等，而非跌落。一般来说一家公司假如在某个事务范畴见顶，就会跨界进入其他范畴，比方滴滴此前切入金融、社区团购；或许经过竞赛争夺更多商场，比方拼多多争夺淘宝、京东的商场，乃至出海争夺国际商场”。王强并不以为这一轮作业裁人与流量见顶间存在必定联系。

2017年11月10日，“双11”前夕，浙江杭州市的阿里巴巴作战室内，备战的程序员有的喝茶、有的在帐子里打盹，更有人直接敷起了面膜。图/IC

“其实越是流量见顶，按理说各家公司应该越是堕入军备竞赛，打下竞赛对手的山头，而非像当今这样裁人、缩短”。他更乐意将这一轮作业裁人了解为监管施压与背面本钱失掉原有决心后开展逻辑的调整。

“我国与美国的互联作业并不相同，我国的互联企业更偏体力劳动，而美国的互联企业或许还有一些创造性作业，因而经历在我国的互联企业价值有限。”赵娟在2020年头回到国内大厂作业前曾在美国多家互联企业任职，她的感触是除了Facebook，美国互联企业并不过火垂青KPI，“作为前端工程师，更多时分在国内互联企业被当作美工运用，在国内大厂说白了就是一个字，干”。

为了影响职工积极性，常用的方法是设置A、B团队，一个团队拿悉数年终奖，另一个团队“白干”，再干欠好就面对裁撤。

这能够被用来解说国内互联从业者的年纪焦虑，也能够被用来了解商业形式驱动下大厂从前的开展逻辑。

2021年3月4日，北京百度总部。图/视觉我国

“百度与字节跳动虽然被统称为‘大厂’，但其实是不同意义上的大厂。当我国的互联作业从PC端转移到移动互联，不只仅触及终端的改动，更重要的是范式转化，从更为依托技能驱动改动为更多依托商业形式立异。”我国农业大学副教授梁萌告知《我国新闻周刊》，这样的改动大约发生在10年前，“其时BAT在某种意义上现已退后为出资者，他们所出资的企业随后完结了我国互联工业的代际更迭”。

这一轮代际更迭带来了渠道经济，梁萌称其遵从的逻辑为“试错逻辑”。渠道经济的商业形式发生了实质改动，特色就是全面反击，敏捷占据一个个细分商场，不断拓宽自身的赢利池，构成一种“羊毛出在猪身上可是由狗来买单”的多边盈余形式。可是“全面反击”或许意味着投入某项事务时对其远景并不清楚，而是小步快跑，全面试错，假如遇阻再裁撤相关事务条线。“当然，这也是因为其时监管环境相对宽松，并且竞品更多”。

“在竞赛剧烈的状况下，不止是比拼‘烧钱’，也天然会带来整个作业扩编，原来是一家公司供给一份岗位，现在是五家公司供给五份岗位。”王强说。

“之前国内互联作业更多不是在想，而是在看，比方看到直播火了，并不会更多考虑直播这件事自身，而是短期内经过许多的本钱、人力投入占据商场，同享单车、手游莫不是如此。可是在同享经济之后，其实商场一直没有迎来平等量级的‘大风口’，只剩下了一些能够追逐的‘小风口’”。虽然王强“轻视”社区团购这样的事务，但也不得不供认这是作业界近年来不多见的风口之一。

可是在2021年，跟着监管方针晋级，特别是反垄断法律趋严，过往的逻辑正在悄然改动。如2020年年底监管对社区团购划定的“九不许”鸿沟中，首要就是不得经过贱价推销、价格勾结、哄抬价格、价格诈骗等方法乱用自主定价权。

“这种跨范畴试错的逻辑根本上over了，作业会变得愈加慎重，因而会砍掉更多枝枝节节的事务。”赵军慨叹。

“未来整个作业现已不再或许连续曩昔的增速”。