近来，我国证券业协会正式发布《证券工作文明建造十要素》，为证券公司有用落地文明建造供给参照和辅导。为进一步深化证券工作对文明建造十要素的知道，引导证券公司守正笃实推进工作文明建造，为推进证券工作高质量展开注入新动能、供给新支撑，我国证券业协会与我国证券报联合推出“证券工作谈文明建造十要素”专栏，约请证券工作文明建造委员会的委员和单位，环绕《证券工作文明建造十要素》，介绍共享文明建造作业的新实践、新效果、新作为，为证券公司文明建造供给演示和学习。

作为金融国企，我国银河证券股份有限公司(以下简称“银河证券”)在长时间展开中沉积、提炼并构成了“立异、合规、服务、协同”的企业文明一致，并推出《公司文明建造展开战略规划(2019-2022)》，走在了工作文明建造的前列。银河证券公司党委书记、董事长陈共炎日前承受我国证券报记者专访时表明，结合“十要素”安排层的详细内在，银河证券采纳做实“六个融入”推进文明战略落地，不断丰富公司文明建造实践效果，尽力为加速推进证券工作文明建造奉献更多才智和力气，为推进我国资本市场高质量展开承当更大的职责。

“首要，是融入党的建造，牢牢掌握金融国企的‘根’和‘魂’。”陈共炎表明，在此准则下，公司充沛发挥党的领导和现代公司办理两层优势，树立公司党委领导、运营层大力支撑的文明建造领导小组，将领导小组办公室设在党建作业部，使党建作业与文明建造同布置、同推进、同查核；充沛发挥底层党安排的引领、演示和带动效果，展开文明建造主题月等活动，推进文明理念在底层生根。

其次是融入准则建造，以准则承载品德理念、固化杰出品德、强化文明认同。充沛将文明理念嵌入选人用人、绩效查核、合规风控、职工行为规范、违规职责追查、事务流程等准则，健全准则根据和保证。构建分层分类训练系统，发挥“银河大学”渠道优势，针对办理、事务、合规、新职工等不同类别人员，展开公司战略、准则宣讲、合规训练等专项训练和测验，强化文明理念宣导与实行。

三是融入人才部队建造，激起公司展开的内生动力。近年来跟着资本市场一系列严重变革行动落地施行，证券工作爱才如命，银河证券在上一年年中一度宣布招聘近60人投职事务团队的方案，在不吝余力延揽人才的一起，怎么开释部队生机，增强内生动能也是公司关怀的问题。对此，陈共炎表明，公司内部将持续优化系统机制，分阶段推进薪酬市场化变革，处理职工最急最盼的问题；经过破除论资排辈、平衡照料等观念，完善“能上能下”用人机制、加强青干班人才部队建造、树立职工画像工作点评系统等，盘活公司干部部队。

四是融入才能建造，持续提高中心竞争力。以战略引领，坚持不懈推进生意、出资、信誉、投行、资管、世界、子公司等七大事务转型展开，盈余才能持续提高。坚持底线思想，搭建起全掩盖、穿透式、动态化、智能化、三道防地互为补充、彼此协同的内控系统，树立完善“负面清单”，提高全面危险办理才能。坚持金融科技驱动，加速向“上银河”“智能银河”转型。2020年，展开“文明建造”“内控系统”“智能银河”三个阶段主题教育，持续深化才能建造。

五是融入荣誉系统建造，以正向鼓励推进公司文明理念内化于心、外化于行。打造银河勋绩、党工团、年度标兵等“五级”特征荣誉系统，提高荣誉“含金量”。大力展开评优评先，加强先进典型学习宣扬，以点带面构成辐射效应，构成人人争当先进、荣誉发明价值的好气氛。

六是融入社会职责，以家国情怀显示金融国企的任务担任。经过发挥投行专业优势、加大中小民营企业融资支撑力度，打造区域归纳金融服务渠道，为京津冀、长三角、大湾区、海南自贸区建造供给投融资一体化服务，实行金融服务实体经济本分。

“银河证券将持续认真贯彻证券基金工作文明建造动员大会精力，以‘十要素’为详细指引，发明性执行，差异化展开，不断丰富公司文明建造实践效果，尽力为加速推进证券工作文明建造奉献更多才智和力气，为推进我国资本市场高质量展开承当更大的职责。”陈共炎表明。