对此，腾讯方面回应表明，该名前职工在离任之前的适当长时间内，无论是在岗时段、实际作业效果仍是其他相关行为表现，均未能匹配对应岗位要求。“特别从2018年末起，自己回绝实行岗位职责，屡次无故矿工及旷工，股市新闻确系严峻违背劳作纪律和规章制度。”
在文章中，涉事友披露了二审民事上诉状，傍边提及，“上诉人在作业日18点今后持续作业是常态，被上诉人仅供给10点到18点的监控视频，提早有预谋录制监控，对时间进行了修正，没有任何说服力。上诉人一向强烈要求被上诉人供给各个作业场所，24小时监控视频。被上诉人供给的几份聊天记载，故意在聊天记载留下对上诉人晦气的点评，显着有删减自相矛盾。”
该友还称，“腾讯职工在作业日18点今后持续作业是常态，股市新闻腾讯仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力。假如要以监控作为我出勤的依据，腾讯应拿出在我或许呈现的各个作业场所的全时段监控视频才有说服力。”
而腾讯方面在回应中表明，“2019年5月-7月，深圳市劳作人事争议裁定委员会与一审法院先后受理此案，均支撑公司与其免除劳作联系的决议”，并表明，“视频依据仅为其间一环，用于相关争议的佐证，其内容取自日常楼宇的安全监控，并非针对单个职工设置。”(李楠)
以下为腾讯方面回应内容：
该名前职工在离任之前的适当长时间内，无论是在岗时段、实际作业效果仍是其他相关行为表现，均未能匹配对应岗位要求。特别从2018年末起，自己回绝实行岗位职责，屡次无故矿工及旷工，股市新闻确系严峻违背劳作纪律和规章制度。2019年3月，公司依法与其免除劳作联系。2019年5月-7月，深圳市劳作人事争议裁定委员会与一审法院先后受理此案，均支撑公司与其免除劳作联系的决议。
在劳作裁定组织与法院受理过程中，公司依照举证要求，供给包括《劳作合同》、《职工假日办理制度》、作业组织邮件、作业交流记载、度假记载、日常办理记载、办公楼视频等在内的依据资料。视频依据仅为其间一环，用于相关争议的佐证，其内容取自日常楼宇的安全监控，并非针对单个职工设置。