《科创板日报》1日讯，华熙生物公告，Medytox于我国注册的肉毒素产品注册状况至今一向为在国家药品监督办理局药品审评中心审评批阅中，至今未完成产品注册手续，导致Medytox无法经过合法方法向合资公司华熙美得妥供给肉毒素产品，公司全资子公司钜朗公司已向Medytox宣布律师函，行使其权力停止及/或吊销及/或免除合资协议及根据合资协议签署的其他相关协议，并保存就此事追查Medytox相关法律职责的一切权力。

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两部分发文：坚决冲击对新冠肺炎康复者作业轻视

禁止用人单位在劳作者入职和用工过程中对新冠肺炎康复者施行作业轻视。禁止用人单位随意违法解雇、解聘新冠肺炎康复者。

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保证厅(局)、卫生健康委：

作业是民生之本。近期，部分当地呈现乱用“健康码”等检测查询东西，对新冠肺炎康复者施行作业轻视问题，严峻损害劳作者相等作业权益，社会反响强烈。为依法保证新冠肺炎康复者相等作业权益，现就有关事项告诉如下：

一、科学认识新冠肺炎病毒传达机理。最新医学研讨标明，呼吸道飞沫和密切触摸是新冠肺炎病毒传达的首要途径，新冠肺炎患者经医治后病毒核酸检测阴性，并到达免除阻隔办理、出院标准，其日常作业、学习或日子触摸不会导致新冠病毒传达。

二、标准新冠病毒核酸检测查询。除因疫情防控需求并科学合理设置新冠病毒核酸检测信息查询期限外，任何单位和个人不得私行不合法查询相关检测成果。

三、依法保护新冠肺炎康复者作业权益。要毫不动摇坚持“外防输入、内防反弹”总战略和“动态清零”总方针，执行作业促进法、流行症防治法、《人力资源商场暂行条例》，实在保护新冠肺炎康复者相等作业权益。禁止用人单位发布或托付发布含有新冠肺炎病毒核酸检测前史阳性等轻视性内容的招聘信息。禁止用人单位、人力资源服务组织以从前新冠肺炎病毒核酸检测阳性为由，拒绝技(聘)用新冠肺炎康复者。禁止用人单位在劳作者入职和用工过程中对新冠肺炎康复者施行作业轻视。禁止用人单位随意违法解雇、解聘新冠肺炎康复者。支撑劳作者对作业轻视侵权问题向人民法院提起诉讼。

四、依法查办、曝光相关作业轻视违法行为。要进一步疏通投诉、告发途径，严厉执行首问负责制，及时有用处理劳作者合理合法诉求。加强排查查看，对用人单位、人力资源服务组织或其他单位和个人不合法查询核酸检测成果、超越合理期限设置查询期限、对新冠肺炎康复者施行作业轻视的，要根据职责分工快查快办，采纳行政约谈、通报曝光、行政处理、行政处分等有力行动，发现一同严肃处理一同。对招聘信息中含有相关轻视性内容的，劳作保证督查组织要按照《人力资源商场暂行条例》第43条之规定，从重处理处分。对触及其他作业轻视景象或不合法运用核酸检测信息的，要按照相关法律规定予以处理。

五、加强宣扬引导。人力资源社会保证部分要加强对用人单位和人力资源服务组织的普法宣扬，增强商场主体的法治认识和遵法自觉。卫生健康主管部分要采纳有用行动展开多种形式的科普宣扬，最大极限消除对新冠肺炎病毒传达的误解，坚持科学防治，从源头上避免过度防疫和层层加码“一刀切”。对查办的触及新冠康复者作业轻视典型问题，要自动揭露曝光，回应社会关心，构成警示震撼效应。

六、强化职责执行。要加强催促辅导和监督查看，对发现的渎职失责行为，要期限催促纠正，依法依规对相关单位和职责人员追质问责。人力资源社会保证部、国家卫生健康委将当令对各地区执行状况进行明察暗访，推进各项要求执行落地。

各地区要对抓好本告诉的贯彻执行作出专门布置，在执行中遇到的重大问题，要及时陈述。

本文劳作保证督查局，原文标题：《人力资源社会保证部 国家卫生健康委关于坚决冲击对新冠肺炎康复者作业轻视的紧急告诉》