“996”作业制违法吗？劳作者回绝违法超时加班，单位能否免除劳作合同？

近来，人社部、最高人民法院联合发布第二批劳作人事争议典型事例，给出了答案。

材料图：灯火通明的写字楼。中新记者张尼摄

职工回绝“996”被免除合同后获赔

案情显现，张某于2020年6月入职某快递公司，两边缔结的劳作合同约好试用期为3个月，试用期月工资为8000元。公司规章准则规则，作业时间为早9时至晚9时，每周作业6天。

2个月后，张某以作业时间严峻超越法令规则上限为由回绝超时加班组织，某快递公司即以张某在试用期间被证明不契合选用条件为由与其免除劳作合同。张某向劳作人事争议裁定委员会恳求裁定，恳求判决某快递公司付出违法免除劳作合同赔偿金8000元。

终究，裁定委员会判决某快递公司付出张某违法免除劳作合同赔偿金8000元，并将案子情况通报劳作保证督查组织，劳作保证督查组织对某快递公司规章准则违背法令、法规规则的景象责令其改正，给予正告。

“996.ICU”项目截图。

“996”作业制被确定为无效

《中华人民共和国劳作法》第四十一条规则：“用人单位因为生产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时间，一般每日不得超越一小时，因特别原因需求延伸作业时间的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。”第四十三条规则：“用人单位不得违背本法规则延伸劳作者的作业时间。”

《中华人民共和国劳作合同法》第二十六条规则：“下列劳作合同无效或许部分无效：……(三)违背法令、行政法规强制性规则的。”

事例剖析指出，为保证劳作者歇息权的完成，我国法令对延伸作业时间的上限予以清晰规则。用人单位拟定违背法令规则的加班准则，在劳作合同中与劳作者约好违背法令规则的加班条款，均应确定为无效。

本案中，某快递公司规章准则中“作业时间为早9时至晚9时，每周作业6天”的内容，严峻违背法令关于延伸作业时间上限的规则，应确定为无效。张某回绝违法超时加班组织，系保护自己合法权益，不能据此确定其在试用期间被证明不契合选用条件。故裁定委员会依法判决某快递公司付出张某违法免除劳作合同赔偿金。

材料图：早上5:30排队搭车的上班族。冷昊阳摄

超时加班极易引发劳作争议

典型事例指出，法令在支撑用人单位依法行使办理职权的一起，也清晰其有必要实行保证劳作者权力的责任。用人单位的规章准则以及相应作业组织有必要契合法令、行政法规的规则，不然既要承当违法结果，也不利于构建调和安稳的劳作联系、促进本身健康发展。

劳作者依法享有相应的劳作报酬和歇息度假权益，恪守国家工时准则是用人单位的法定责任。超时加班极易引发劳作争议，影响劳作联系调和与社会安稳。

本次两部分联合向社会揭露发布典型事例，一方面提示用人单位违法行为危险，促进依法标准用工；另一方面清晰劳作者维权预期，引导劳作者依法理性维权。

你的作业时间是多长？遇到被逼超时加班，你会怎样应对？