?券商在服务实体经济方面，体现活跃活跃。据Wind资讯数据核算，到2022年7月6日，A股商场在审IPO企业共1050家，触及保荐券商74家。

广发证券投行委以为，在本钱商场支撑实体经济效果不断扩大、要害工业直接融资供需两旺布景下，券商投行愈加注重专业才能建造，从拓展服务广度和深度、进步服务质量下手，力求保荐事务切合服务实体经济发展需要。

IPO项目向头部券商会集

展示较强规划效应

进一步整理发现，IPO项目向头部券商会集趋势较为显着。按现在IPO在审项目1050个和触及保荐券商74家核算，均匀每家券商保荐项目14个；项目数量最多的5家券商共保荐405个项目，占悉数项目的38.57%，均匀每家券商保荐项目81个；前10家券商共保荐622个项目，占悉数项目的59.24%，均匀每家券商保荐项目62个。

中信建投证券投行委委员、股权本钱商场部行政负责人、董事总经理陈友新对《证券日报》记者表明，全体来看，A股商场IPO项目供给量足够，头部券商包办商场上大部分IPO项目，且均匀保荐项目数量远高于商场全体均匀水平。

“得益于注册制变革的继续深化，A股商场支撑科技创新和实体经济的水平不断进步，券商服务实体经济的气势也愈加活跃活跃。”陈友新进一步称，尤其是头部券商，在保荐项目数量、项目质量和项目经历等方面，均展示出较强的规划效应和头部效应。

一位不肯签字的投行人士告知《证券日报》记者，“近些年，保荐IPO项目数量包括或超越5个的券商占全商场比重超六成，而保荐项目融资，实质上便是将储蓄转化为出资的重要手法之一，也是有用服务实体经济的首要途径之一。”

投行从业人员数量

能跟上商场需求

依据中国证券业协会官信息显现，到现在，我国共有7490名保荐代表人。其间，水平点评测验到达根本要求且无不良诚信信息的有7233名，无不良诚信信息但水平点评测验未达根本要求的有23名，水平点评测验到达根本要求但有不良诚信信息的为234名。这234名保荐代表人中，2名违背法令法规、139名违背监管规矩、69名违背自律规矩、23名违背公司准则、1名是其他原因。此外，上述7233名保荐代表人中，保荐项目数量包括或超越3个的有1899名。

“保荐代表人数量足以掩盖在审项目。”陈友新剖析称，一方面，按现在IPO在审项目1050个和全商场保荐代表人7490名核算，均匀每个项目可分配的保荐代表人数量超7人，足以掩盖每个IPO项目装备2位保荐代表人的需求。另一方面，据中国证券业协会于2020年末发布的《证券公司保荐事务规矩》要求，未经过保代考试但满意相关条件的，也能够请求注册成为保荐代表人。这在必定程度上有利于保荐代表人数量的进一步添加。

前述投行人士也以为，“一般每个保荐项目的中心主干人员为3人至5人，依据正在推进IPO项目数量来看，投行从业人员数量能满意商场需求。”

一起，跟着注册制变革稳步推进，上市公司质量“关口”前移，保荐组织有必要承当更多职责。

广发证券投行委以为，现在，投行从业人员数量不是投行专业才能建造的首要瓶颈，注册制布景下，加强券商投行才能建造更重要的是进步投行从业人员的专业才能和服务水平，要着力进步投行人员对工业的研讨和认知，结合职业、事务、财政、法令合规、办理团队等归纳判别企业的长期出资价值，进步企业价值发现和估值定价才能，一起继续压实作为本钱商场“看门人”的职责和担任才能。此外，在引进最新科技手法、进步作业功率和内部操控确保程度方面，投职业界也遍及做了许多活跃探索。

发现优质企业

注重发行人“可投性”

针对接下来进一步进步保荐作业的功率和质量，更好地服务实体经济，广发证券投行委以为，注册制下，关于担任“看门人”人物的券商投行而言，首要任务是发现契合经济转型晋级方向的优质企业，协助其标准公司管理，开掘其出资价值并催促照实发表。投行须既能守住合规底线，确保发行人在财政、合规、信息发表方面契合发行上市条件，也要从出资者视点动身，注重公司长期出资价值，注重发行人的“可投性”。

陈友新则主张，券商可要点做好三个方面的作业。

一是严把进口关，进步项目质量。券商投行立项端要深挖职业优质标的，根据工业发展规律去发现客户、培养客户，为商场引进源头活水，在做好保荐与承销作业的一起推进上市公司质量进步。

二是坚持高质量的信息发表要求。信息发表的质量在充沛商场化的注册制中至关重要，充沛且照实的信息发表才能使出资者充沛了解企业内部信息，削减信息不对称，进步商场有用性。券商投行应对企业的信息发表承当把关职责，着力进步招股书发表质量，注重危险提醒的信息发表、聚集主营事务及要点项目、确保发表内容逻辑明晰，实在、精确、完好传达发行人信息，强化对拟上市公司的信息发表。

三是不断进步从业人员的专业水平。投行人员的专业才能是事务质量和出资者利益的根本确保，注册制变革对券商投行的保荐才能、定价才能、出售才能、研讨才能、出资才能都提出了更高要求。券商应当不断完善投行职工招聘和训练系统，并经过内部训练课程、专家经历共享、建立知识库等途径，强化事务人员执业才能，确保尽职查询充沛、到位，估值定价专业、公允，信息发表精确、到位，商场推介有用、充沛，在全面推进商场化变革的大布景下，以专业的水准更好地服务于商场各方参与者。