从609人到7299人，我国保荐代表人完结这一部队的扩展用了17年时间。

2004年至2021年，我国实施证券保荐原则现已17年。在2013年至2018年间，均匀每年新增注册保荐代表人数约为255人。近年来，保代人数迎来大幅扩展，其间仅今年以来就新增964人。这一增幅甚至远超当下需求火热的出资顾问人员以及从业人数许多的一般证券业务人员的增幅。

要知道，保荐代表人曾经是稀缺人才，准入门槛高，被称为“精英中的精英”，并仰仗着高额的资格补助、签字费和转会费成为整个金融工作里的“金领”。

一系列的改造之后，保荐代表人数量逐渐增加，“金领”也逐渐褪色。而注册制进一步推动了保荐代表人准入资格的改造。2020年，证监会修订发布了《证券发行上市保荐业务管理办法》，个人恳求保荐代表人资格时担任过项目协办人及通过保代考试两项重要条件均被吊销，改为“非准入型的水平点评检验”。此后，保荐代表人数量显着增加。这意味着，原先仰仗保荐代表人资格证书就能获得超高薪的时代现已结束，投行这只“金饭碗”被打破。

“狭路相逢勇者胜”，跟着保荐代表人增多，比赛愈发剧烈，项目经验丰富的资深保荐代表人仍具优势；而保荐代表人部队扩展，证券公司的人力本钱将进一步下降，然后有助于下降企业上市本钱，符合其时下降企业融资本钱的导向。

从另一个角度来看，虽然“金饭碗”已成为往事，但包括保荐代表人在内的投行人，正在履历新的“黄金时代”。就在保荐代表人急剧增加的2020年，A股IPO募资额超4699亿元，创10年新高。科创板及创业板注册制试点不断完善，推动2020年成为A股IPO大年。水涨船高，投行成为商场回暖的直接受益者，上一年，出资银工作务净收入同步创下近十年新高。

注册制下，对投行人才贮藏需求更盛，对从业人员的执业本质、专业性等提出更高要求。一同，监管要求压实中介机构责任，这些责任和重担将分担在每一个投行人的肩上。保荐代表人们不必过多惋惜于“金领”褪色，而应极力打造自身的执业“金手刺”，从速构成与注册制相匹配的执业理念，前进专业才干，用实力在投行的黄金机遇期大展拳脚。