近来，一份IGG的股权信息宣布被误读成了管理层大幅减持公司股份，而遭到商场注重，但实际毕竟怎样，其实仔细揣摩一番便不难得到答案。

首要根据宣布信息，2022年4月27日，5位管理层的持股改变触及约1,203.47万股，而参看富途证券IGG在4月27日的总成交股份数为158.03万股，尚缺少IGG宣布的管理层减少股份的零头，因此可以打扫管理层在二级商场进行主动减持的行为。

那么管理层股份减少的缘由毕竟安在，港交所宣布易的公告给出了说明。上一年5月21日IGG发布了一个为期5年的管理层绩效奖励股份计划，将股份奖励的完成与公司股价表现相挂钩。从港交所宣布易的公告中可以看到，在通过计划后，被颁布高管依照港交所要求申报了权益增加改变。

但由于2022年公司均匀股价在查核时间内不合格(依照公司公告闪现，查核期是每年年报发布后的一个月商场股价表现)，所以公司宣布了第一期绩效奖励股份计划的效果。即由于股份鼓舞计划未合格，第一期的鼓舞股份失效，并从当时申报的股数中扣除，也就是商场看到的股份减少。一同由于其间几位管理层是共同行动听，所以在对管理层的持股改变数核算上简略重复核算。比较宣布易上的资料，其实从公司宣布的证券改变月报表中更能简明清楚地看到公司第一期绩效奖励股份1,432.71万股(5位高管为1,203.47万股)于4月27日失效，公司并无因此产生的股份增发，也没有由于此绩效奖励计划对其他股东产生稀释。

至于公司股价的未合格，笔者认为2021年互联工作整体承压是主要因素。具体来看上面提到的股份鼓舞计划，IGG当时设定的股价政策可谓是对股东诚意满满，2021年第一期合格股价较当时的基准价格上涨崎岖高达8%—35%，也可以看出彼时管理层关于公司前景的活泼看好。

怎样办这份股份鼓舞计划生不逢时，游戏版号暂停等外部影响极大冲击了商场关于互联工作及游戏工作的出资心境，工作股价整体进入下降趋势，这也导致了IGG的股价难以达到成果政策。

一同值得侧重的是，该份股份鼓舞计划长达五年，现在版号解禁也为游戏工作的回暖供应了外部环境支撑，管理层还有机遇极力推动公司成果进步然后带动公司价格上涨以获得股份奖励，特别是从上面的管理层持股数量来看，IGG管理层具有的公司股份不可谓不多，故推动公司股价进步也符合管理层利益。