本报记住李致鸿北京报导7

7月11日，银保监会官网显现，恒大人寿换帅，朱加麟替代彭建军成为新任董事长。依据阅历来看，彭建军好像在稳妥从业和办理经验方面有所短缺。而朱加麟曾在中信保诚人寿作业十余年，经验丰富。

除恒大人寿外，近年来一些稳妥公司高管变化一再。从工作视点看，普华永道中国金融工作办理咨询合伙人周瑾对21世纪经济报导记者表明，曩昔几年，稳妥工作扩张较快，新设公司和新开组织较多，这些主体开展事务最方便的方法就是挖角。但更深一层看，稳妥公司股东改变也在添加，股东改变往往会带来办理层的调整，而稳妥工作又是特别强调团队性，因而办理层的活动会进一步引起中层甚至整个团队的活动；另一方面，现有稳妥公司的运营同质化程度较高，因而使得新主体益发不太乐意费时吃力地自己培养人才和团队，而是经过高薪和职级招引竞争对手的人才参加。

新董事长有13年稳妥从业阅历7

关于朱加麟其人，揭露材料显现，他曾在中信保诚人寿作业13年，2014年出任中信银行副行长，2017年参加恒大集团，以恒大金融集团总裁的身份到会揭露活动。

一位挨近朱加麟的人士对21世纪经济报导记者表明：&;他曾是中信公司稳妥筹备组负责人，深耕寿险范畴多年，对寿险公司运作经验丰富，加上又有银行布景，对恒大人寿开展可能是加分项。&r;7

其实在恒大集团接手恒大人寿后，恒大人寿现已两换董事长。016年6月，彭建军顶替赵冬梅出任恒大人寿董事长。

现在看来一些民营稳妥公司换将一再。例如，万达集团旗下的百年人寿总裁也是几经改变，最新一次是2月24日，银保监会发布公告称，核准单勇担任百年人寿总经理的任职资历。018年一季度，百年人寿中心偿付才能充足率99.46%，较上季度末跌落18.74个百分点；归纳偿付才能充足率为109.89%，较上季度末跌落18.91个百分点。

依据21世纪经济报导记者计算，2017年，共有38家稳妥公司改变了董事长，34家稳妥公司改变了总经理。018年上半年，共有16家稳妥公司改变了董事长，10家稳妥公司改变了总经理。

一位不肯签字的稳妥公司高管对21世纪经济报导记者表明，一方面，近年来，稳妥公司法人主体添加，对高管的需求水涨船高，尤其是在现在的监管和市场环境下，亟需具有办理经验和才能的高管带领公司取得更多的市场份额和更高的赢利；但另一方面，一些稳妥公司股权结构、公司办理存在问题，高管代表不同利益集体，一再产生内斗，终究不欢而散。

严把准入门槛关7

事实上，银保监会在高管任职资历上&;从严&r;的趋势现已益发显着。月28日，银保监会发布公告称，因不符合《稳妥公司董事、监事和高档办理人员任职资历办理规则》相关规则，不予核准宋静刚担任长江财险总经理的任职资历。

7月9日，银保监会发布了《稳妥组织独立董事办理办法》，其间在独立董事设置人数与份额上，要求董事会独立董事人数至少为3名，而且不低于董事会成员总数的1/3。

国务院开展研究中心金融研究所教授朱俊生对21世纪经济报导记者表明，关于企业而言，抱负情况是具有企业家精力的人才担任重担。工作经理人最可贵的是耐得住孤寂、扛得住压力，防止成为&;见钱就捡&r;的时机主义者，这其实是对工作经理人非常大的应战。