清明节、劳动节、端午节……接下来的节日可不少，加班怎样算薪酬？单位组织补休是不是能够不必付出加班费了？对此，人社部官微给予了威望解说。

依据劳动法的规矩，法定休假日当天组织劳动者作业的，付出不低于薪酬300%的薪酬酬劳。公司依照这个规矩核算加班薪酬就能够了。

而关于用人单位来说，这也是一笔不小的开支，可不能够在劳动者加班后，组织员工补休几天呢？人社部表明，补休虽好，但和法定休假日加班薪酬不是“二选一”的联系。依据法律规矩，法定休假日当天企业组织加班的，有必要付出加班薪酬，不能以组织补休为由不付出加班薪酬。

那么，节假日放假期间组织加班，都有必要付出加班薪酬吗？

也不是。依据劳动法第四十四条，休息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬200%的薪酬酬劳。也就是说，在国家规矩的这几个节假日放假期间，如果有休息日，而企业组织员工加班的，优先组织补休，不能组织补休的，付出薪酬200%的薪酬酬劳。