面临营收和赢利的快速下滑，英特尔(INTC.US)将全面减少管理层薪酬，以节约资金用于扭亏方案，并为雄心壮志的扭亏为盈方案保存现金。
1月26日，英特尔的最新财报显现，其2022年第四季度营收为140.4亿美元，低于商场预期，创下2016年来最低季度营收。此外，该公司还给出了本年第一季度商场体现的失望指引，估计一季度营收将比商场预期低30亿美元。
英特尔表明，首席执行官PatGelsinger的根本薪资将下调25%，最高行政领导团队的薪资将下调15%，高层管理人员减薪10%，中层管理人员减薪5%。小时工和公司系统中7级以下的职工不会受到影响。
英特尔在声明中表明，“跟着咱们持续应对宏观经济不利因素并尽力下降整个公司的本钱，咱们对2023年的职工薪酬和奖赏方案进行了一些调整，这些调整意在对高管发生更大的影响，将有助于支撑出资和人力所需，以加快转型，完成咱们的长时间战略。”
英特尔正在采纳其他办法来操控开支。这包含裁人和减缓新工厂的开销——这是每年节约30亿美元的尽力的一部分。该公司表明，到2025年末，这一数字将增至每年100亿美元。
英特尔在周二早些时候将最新的裁人通知了职工，一起也减少了它供给的与养老金缴款的匹配度。
英特尔并不是仅有一家减少高管薪酬的大公司。苹果公司是为数不多的抛弃大规模裁人的科技巨子之一，该公司将首席执行官蒂姆库克2023年的薪酬减少40%以上，至4900万美元。一些闻名金融公司也采纳了相似行动，高盛CEO大卫所罗门将其2022年的薪酬减少约30%至2500万美元。