在百货职业，“同行”之间的薪酬距离非常显着。同花顺数据显现，2018年，有7名董事长陈述期内从上市公司取得百万元等级的酬劳，可是，也有6名董事长陈述期内未从上市公司取得酬劳。

以津劝业为例，公司年报显现，董事长、党委书记刘明在陈述期内并没有从公司取得酬劳，但显现在公司关联方获取酬劳。公司在年报中提及，公司的薪酬办理制度以保护企业调和安稳，遵循合法合理、按劳分配和功率优先统筹公正三个基本原则。薪酬分配首要依据公司效益、部分效益、作业成绩、岗位价值和岗位所需才能本质，参阅职业均匀薪酬水平、劳动力商场薪酬辅导价位及日子物质水平。公司年度薪酬总额方案由人力资源部以上年薪酬总额为根底，依据公司本年首要经济指标预期成果，薪酬团体洽谈成果以及董事会的查核要求承认年度薪酬总额，并归入预算，施行总量操控与办理。

成绩方面来看，津劝业的运营收入在最近三年呈现继续下滑的情况。本年归属于上市公司股东的净利润更是呈现亏本。不过，从津劝业在年报中的叙说可知，公司的运营情况，也从旁边面反映出了百货职业面对的一些困惑。

依据我国连锁运营协会在5月9日发布的《2018年我国连锁百强》中泄漏的信息可知，2018年连锁百强出售规划为2.4万亿元，同比增加7.7%，占社会消费品零售总额的6.3%，比上年增加0.3个百分点。连锁百强门店总数13.8万个，同比增加16.0%。连锁百强出售额的增加部分得益于全途径事务的活泼拓宽。2018年，百强线上出售事务增加55.5%，增幅超越全国线上产品零售增幅一倍以上。

可是，在2018年出售额和门店数呈现下降的百强企业中，以百货店为主运营务的企业占到一半。2018年，百强百货店总出售额同比增加3.5%，门店数同比增加3.9%，线上出售增加46.1%，均低于百强均匀水平。毛利率17.4%，比上年下降0.2个百分点。

我国连锁运营协会会长裴亮在承受《证券日报》记者采访时解说，我国零售商场现已进入便利店加快发展期。大型超市和百货店等主力业态受线上分流要素的影响，客流下降，开店速度放缓。但在全途径零售快速布局的阶段，企业经过快速开设靠近社区的小型门店，加大小店开发应该是这些领军企业全途径零售战略的重要组成部分。

裴亮介绍，2018年，百强企业中有30家企业呈现出售和门店的负增加，首要会集在百货店和大型超市，一方面反映了这些传统主力业态在一、二线商场面对的困难，一方面也是门店饱和度过高和竞赛过度的必然成果。在增量空间趋小的情况下，门店资源重和企业吞并收买就会成为新的增加方法。“2018年咱们现已注意到一系列并购活动的产生。信任在2019年，零售企业间的吞并重组活动仍然会很活泼。”(记者桂小笋)