私募基金司理是指成立为有限合伙企业的非公开性出资基金，其办理人相关于公募基金司理享有更高的自由度与灵活性，而私募基金司理的薪酬结构也是出资者重视的一个重要问题。

一、固定收入占比

在私募基金司理的薪酬构成中，高额的固定收入是不可或缺的一部分。

这一部分的收入首要是由基金公司依照职位与经历所设定的底薪，和一些特定的奖金核算方法构成。

依据查询，固定收入占整个薪酬的份额一般在30%以上，而高层办理人员的固定收入占比更为杰出。

二、绩效收入占比

与固定收入相较而言，私募基金司理最明显的特征则在于其关于绩效收入的激烈寻求。

绩效收入首要由基金公司依照私募基金保管财物的规划或其所办理基金的收益体现所设定的特别奖金构成。

这一部分收入的份额相对较高，一般在70%以上，而一些高层办理人员乃至或许悉数以绩效薪酬的方法得到。

三、股权鼓励

股权鼓励是私募基金司理薪酬构成的另一个重要组成部分。

在私募基金公司内部，股票一般是高层办理人员长时刻鼓励方案中的首要奖赏方法。

如基金公司于某些时刻节点内办理的基金产生了收益，则办理人员将会收到相应的股票奖赏。

而这些收入则会成为其未来收益的重要来历。

一般而言，股权鼓励占整个薪酬的份额在10%左右。

四、其他收入

除了以上三个首要构成部分，私募基金司理的薪酬构成中还包括一些与岗位性质相关的特别奖金，如年终奖、商务拓宽奖等。

这些额定的收入一般占比不高，但关于单个私募基金司理而言，这部分收入也或许占比相对较高。

总结起来，私募基金司理的薪酬构成首要由固定收入、绩效收入和股权鼓励构成，而相较而言，绩效薪酬则是其整个薪酬结构的首要组成部分。

在实践运营中，基金公司也会依据本身的状况进行相应调整，使司理人员既能取得合理的酬劳，又能对出资者的收益担任。