看了本写华为怎么鼓舞职工的书，具体写了华为怎么用全员持股和虚拟股票分红来让职工变成斗争者们。之前有所耳闻，第一次具体看到机制，9条机制都意思，摘录了中心共享：

1、虚拟股票发行机制：以每股净财物为基准，将本来的内部股改形成虚拟股票，每股定价1元，30多年来每年都会增发；

2、职工配股机制：新人白叟都有钱分。四大配股准则：1）全员持股、2）向高绩效者歪斜、3）高层、干得久多配股、4）不让雷锋（贡献者）吃亏；

3、虚拟股票定价机制：尽可能贱价，让利职工，鼓舞入股，赏罚退股，实际操作简略；

4、资金处理机制：年终奖抵扣、合作告贷、对接商业银行贷款、保存购股资历等；

5、年度分红机制：经过高分红招引职工长时刻持股；

6、虚拟股票退出机制：离任必定触发回购，也答应职工在必定规矩下自动要求公司回购；

7、虚拟股票保存机制：契合条件职工（45岁，工龄8年等）在退休后，也能请求保存必定额度的虚拟股票直到逝世，这期间享有正常的分红权和增值权；

8、公司办理机制：轮值董事长准则和中心精英团队否决权准则等，妥善分权；

9、股权文明机制：斗争文明、老板信誉、疏通的交流机制。

怎么在A股使用看空盈余

做空与做多的盈余逻辑相同，都是赚取差价，A股看空盈余，使用的是融资融券规矩。

A股融资融券准则于2014年10月15日注册。使用看空盈余的形式如下：

注册融资融券后（注册条件见附1），在看空某只股票时，经过融券卖出（融券额度见附2），持有现金，在该只股票跌落后，以较贱价格买入股票，偿还融券并付出利息，剩下差额即为你的盈余。美国浑水公司做空瑞幸使用的便是这一形式，但个人出资者没有才能做空，只能是看空。

附1—融资融券注册条件（要害条件）

从事证券买卖满半年；

最近20个买卖日的日均证券类财物不低于50万（含50万）；证券类财物包含一般帐户的现金、股票、债券、基金以及证券公司财物办理方案(如监管有另行规则，按监管规则为准)；危险测评成果须为活跃型/进步型，且测评时刻在两年以内；

附2—融资融券额度

上限=总财物*证券信誉比率，总财物包含一般账户财物和信誉账户净财物。信誉额度是指证券公司依据出资者的信誉情况、抵押物价值、商场情况以及本身的财政组织，给予能够融入资金或证券的出资者的最高限额。但是，证券的信誉比率因证券公司而异，一般的比率是1:1。

当出资者以现金作为保证金时，能够全额计入保证金金额。假如用证券抵充存款，则应以证券市值或净值为根底，按买卖所规则：国债最高转换率不得超越95%；买卖所买卖开放式指数基金的转换率不得超越90%；其他上市证券出资基金和债券的转换率不该超越80%；深证100指数和上证180指数成份股转换率不超越70%，其他股票转换率不超越65%，而ST股转换率为0%。

一般情况下，证券会依据出资者财物的改变及时调整出资者的授信额度；出资者也能够依据自己的需求请求添加或削减信誉额度。一般来说，证券公司的信誉额度分为融资融券信誉额度、融资信誉额度和证券假贷信誉额度。